Pomóżcie kochani! Od niedawna borykam się z problematyczną nauczycielką...Złożyła rezygnację z funkcji przewodniczącej zespołu przedmiotowego (od sierpniowej RP była powołana na tę funkcję, ale jeszcze nic do tej pory nie zrobiła), motywując stanem zdrowia i załączając ksero orzeczenia o stopniu niepełnosprawności (stopień lekki - żadnych innych wskazań). Uważam, że niezasadna jest motywacja, pytam Was, ponieważ od początku osoba próbuje walczyć z nową dyrekcją, nie wykazuje chęci pracy w tej szkole (dorabia w innej mimo całego etatu),podejmuje się innych pozaszkolnych form zarobkowania, w czym zdrowie nie przeszkadza... Nie wiem, jak prowadzić rozmowę, bo po innych uwagach np.o niedyspozycyjności w szkole - słyszy się, że jest nękana i mobbingowana... Co radzicie, doświadczeni dyrektorzy?

po pierwsze czy wyraziłaś zgodę na pracę w innej szkole? (ma cały etat u Ciebie, no chyba, że zawodowiec, itd.)

to warunkuje dalsze podstępowanie

Wciąż jednak drążę: odmówienie pełnienia funkcji ze względu na zdrowie...W szkole prawie każdy ma jakąś funkcję, mała szkoła...

trzeba ją po prostu ocenić... negatywnie...

Może ma za dobry plan lekcji? :-)

należy dokonać oceny pracy -> nowe kryteria i wskaźniki obowiązują od 1.09.2018 r.

Skoro Pani ma orzeczenie o niepełnosprawności, to oznacza obowiązkowe zmniejszenie liczby godzin w etacie (ale nie zmianę etatu) oraz brak godzin ponadwymiarowych. Logiczny jest w takim razie brak zgody na pracę w innej placówce.

Jeśli obowiązki zmieszczą się w czasie pracy, to nie ma marudzenia. Chociaż po co komu przewodniczący, który nie tylko nie będzie nic robił, ale jeszcze torpedował działania.

Skieruj ją na badania do medycyny pracy czy w ogóle może pełnić funkcję nauczyciela skoro odmawia i wtedy albo zwolnisz bo nie otrzyma dopuszczenia albo nie uznasz jej roszczeń skoro lekarz medycyny pracy uznał że może pracować;  a pracę należy pomóc zorganizować planując , monitorując i ewaluując jej efekty - gdyby nie było tej pracy to podstawa do oceny negatywnej, ale  warto na to mieć trochę papierów - wszak jesteś szefem który daje pracownikowi szansę

Zmniejszenie liczby godzin do 16  i brak godzin ponadwymiarowych ma miejsce gdy nauczyciel posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Stopień lekkki z niczego nie zwalnia.

Oczywiście, art 42a KN