a jaki był charakter stosunku pracy?
jeśli zatrudnienie na podstawie mianowania to do rozwiązania musiało dojść na podstawie art 23 ust 4 pkt 1 KN
a jeśli było to zatrudnienie na umowę o pracę, to podstawą rozwiązania jest art 23 ust 4 pkt 1 KN w związku z art 24 ust 3 KN |