za mało danych - aby móc odpowiedzieć potrzebny jest cały przebieg zatrudnienia razem z datami i ew. okresami nieobecności z powodu choroby i urlopów innych niż wypoczynkowy
ale istotne jest przede wszystkim to, czy którykolwiek z okresów kiedy n-l pozostawał bez pracy był dłuższy niż 3 m-ce
jeśli tak, to nie ma n-l jeszcze prawa do udpz, ale jeśli nie, to może takie prawo mieć - wszystko wtedy zależy od szczegółów w przebiegu zatrudnienia |