Witam, chcę zatrudnić nauczycielkę od 1 września do 31 sierpnia na zastępstwo za panią przebywającą na urlopie macierzyńskim, który kończy się na początku czerwca 2019, ale nauczycielka przecież nie wróci z powodu urlopu wypoczynkowego. OP raczej chce umowy do 21 czerwca 2019, a potem wyliczyć ekwiwalent z 56 dni. I co teraz?

zrobisz jak uważasz - prawidłowo jest tak jak sądziłaś, ale jeśli zrobisz jak chce OP, to n-lka zawsze może oddać sprawę do sądu pracy w oparciu o art 8 k.p.