Sytuacja dotyczy pracownika obsługi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim (wystawione przez lekarza psychiatrę). Niedługo pracownik wykorzysta okres płatnego zwolnienia chorobowego 182 dni. Prosił o przygotowanie dokumentów do zus o rentę. Pani w zus powiedziała, że cały proces przyznawania może trwać nawet do 2,5 miesiąca. Podczas tego czasu pracownikowi miną te 182 dni. Co mam zrobić po tym czasie. Czy należy za okres miedzy płatnym zwolnieniem a otrzymywaniem renty przydzielać pracownikowi urlopu bezpłatnego (wcześniej jednak skierować go do lekarza medycyny pracy po zaświadczenie o niezdolności do pracy po to by uzasadnić dlaczego jest na urlopie bezpłatnym a nie jest przywrócony do pracy). A może jest jakieś inne właściwsze rozwiązanie?

jak lekarz wystawi L4, to pracownik będzie na zwolnieniu ->

ponieważ zakończy mu się okres płatnego zwolnienia, nie będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy ale nadal będzie nieobecny z powodu choroby

jak otrzyma rentę, to zostanie z nim z tego powodu rozwiązany stosunek pracy

ZUS jeśli rentę przyzna, to zrobi to od daty wpływu wniosku o rentę

Dziękuję za odpowiedz

Co zrobić jeśli lekarz nie wystawi zwolnienia?

albo zdolność do pracy albo zwolnienie

A jak nalezy postapić z pracownikiem AiO, który otrzymał (na jeden rok) rentę z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy mozna pozostawić go jako pracownika, który przebywa na rencie. jaki jest jego satus?