Jeżeli pracownica dostarczyła L4 za okres 9.02.2018 - 26.02.2018 a 19 lutego 2018 r urodziła dziecko,

• czy wpisuje w świadectwie pracy w pozycji dotyczącej okresów nieskładkowych okres 9.02.2018 - 26.02.2018, skoro od 19 lutego 2018 miała już wypłacany macierzyński?

L4 miała od 9.02 do 18.02 -> od 19.02 ma już urlop macierzyński

Czy jeśli zwolnienie było wystawione na okres 9-26.02.2018 to w świadectwie pracy mam wpisać ten okres 9-26.02.2018 jako okresy nieskładkowe czy napisać 9-19.02.2018?

Czy jeśli zwolnienie było wystawione na okres 9-26.02.2018 to w świadectwie pracy jako okresy nieskładkowe mam wpisać ten okres 9-26.02.2018 (tak de facto było wystawione zwolnienie)  czy napisać 9-18.02.2018?

a w puncie wykorzystał  dodatkowy urlop albo inne uprawnienia  lub świadczenia  przewidziane przepisami prawa pracy   urlop macierzyński 19.02.2018 – 08.07.2018 (20 tygodni)

Jak poprawnie to zapisać?

poprawnie:

L4: 9-18.02.2018 (okresy nieskładkowe)

urlop macierzyński: 19.02.-8.07.2018 (20 tygodni) - (inne uprawnienia lub świadczenia)

Nauczyciel pracował w szkole filialnej (likwidacja) do 31 sierpnia 1988, został zwolniony. odwołał się do sądu przywrócony do pracy 16 marca 1989r do szkoły podstawowej (szkoła pod którą podlegała filia). W świadectwie pracy wpisyjemy daty zatrudnienia xxx do 31 sierpnia 1988r. szkoła filia, i od 1 września 1988 czy 16 marca 1989r do 31 sierpnia 2018r szkoła podstawowa aktualna, skłaniam się od 1 września ale chciałbym się upewnić. nauczyciel za okres od 1 września 1988 do 15 marca 1989r ma świadectwo pracy z innej szkoły.

od 16 marca 1989

Jaką podstawę prawną wpisać na świadectwie pracy księdzu-nauczycielowi kontraktowemu,  który miał misję u mnie tylko na rok i w tej chwili zostaje przeniesiony do innej parafii?

Czy ta podstawa prawna jest właściwa? Art 30 §1 pkt 4 Kodeksu Pracy

tak

Dziękuję.

Pytam w tym wątku, bo ma to związek z otrzymaniem świadectwa pracy. Nauczyciel rozwiązał stosunek pracy z dniem 29 sierpnia. Jest to nauczyciel dyplomowany ze stawką zasadniczą 3317 zł.W jakiej wysokości powinien mieć stawkę zasadniczą na dzień 1sierpnia ? Nie mogę sie porozumieć z płacową i proszę o pomoc w obliczeniu

wynagrodzenie urlopowe pomniejszone o 2/30 wynagrodzenia urlopowego

W którym punkcie świadectwa pracy należy wpisać okres przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim? Czy można to zrobić w ostatnim pkt.: Informacje uzupełniające?

należy wpisać ten okres w pkt 6.12 (urlop macierzyński to dodatkowy urlop przewidziany przepisami prawa pracy)

wg pomocniczego wzoru świadectwa załączonego do rozporządzenia MPiPS z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1289)

#12 Rzewo dziękuję i ja rozumiem jak powinno być.Od płacowej otrzymałam pasek z wyliczeniem, że pensja zasadnicza z 3317 ulega obniżeniu do 2998,54 Przypomnę chodzi o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 29 sierpnia w związku z przejściem na emeryturę.Ja uważam, że źle jest policzone ale może mylę się?

powinno być 3095,87 zł

niech Ci płacowa pokaże jak wyliczyła taką kwotę i dlaczego

[#16]otrzymałam wyjaśnienie skąd taka kwota .Trochę to dziwne . Moja godzina jest liczona :3317: 75 =44,23

Następnie 44,23 x  7,2 ( dwa dni x 3,6) = 318,46 zł - o tyle mi obniżono płacę zasadniczą czyli 3317- 318,46= 2998,54 Stąd taka wysokość płacy zasadniczej obniżonej.

Jakoś mnie nie przekonuje to wyliczenie, w którym zostało  wzięte pod uwagę pensum 18 godzin. A może jest to poprawnie wyliczone tylko ja się czepiam. Czy może jest  podstawa prawna dla takich wyliczeń ?.

to jest całkowicie błędne wyliczenie

pp to rozporządzenie MEN z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737, z 2004 r. Nr 264, poz. 2634, z 2010 r. Nr 255, poz. 1712 oraz z 2018 r. poz. 588)