Bardzo proszę o pomoc

Nauczycielka w roku szkolnym 2016/2017 była zatrudniona na czas nieokreślony jako nauczyciel 1-3. Wykorzystała ferie 2017 i wakacje 2017. Następnie została od 1 września 2017 przeniesiona do innej placówki na to samo stanowisko – przeniesienie za zgodą nauczyciela.

Dodatkowo otrzymała w naszej placówce umowę na czas określony od 1 września 2017 do sierpnia 2018 w niepełnym wymiarze jako nauczyciel wspomagający. Krótko potem okazało się że jest w kilkumiesięcznej ciąży. Macierzyński rozpoczęła w lutym 2018. Ferii i wakacji 2018 nie wykorzysta. Za ile dni powinnam wypłacić jej ekwiwalent za umowę jako nauczyciel wspomagający?

1. ekwiwalent za wspomagającego 56 dni

2. umowa kończy się z dniem 31 sierpnia i skoro jest już po porodzie, więc nie muszę jej przedłużać. Wystawiam tylko 31 sierpnia świadectwo pracy

3. co wpisuję w świadectwie pracy w pozycji urlop wykorzystany w roku kalendarzowym. Jeśli dobrze rozumiem część z tych 56 dni jest za rok 2017 a część za 2018.

wypłacasz ekwiwalent za 8 tygodni - to urlop w całości z roku 2018

na świadectwie piszesz, że wykorzystała przysługujący urlop wypoczynkowy za rok 2018 w pełnym wymiarze

Pracownica po urlopie macierzyńskim. Przysługuje jej zaległy urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może wysłać takiego pracownika na urlop od razu po przyjściu do pracy ( od 3 września), czy to pracownik sam ustala sobie formułę urlopu ( np. 4 tygodnie w październiku i 4 w grudniu?  Ze względów organizacyjnych urlop od 3 września byłby wskazany.

urlopu co do zasady udziela pracodawca, zatem można korzystać z niego tylko w takim czasie na jaki dyrektor wyrazi zgodę

wyjątek dotyczy sytuacji, gdy pracownik bezpośrednio po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy - wtedy takiej prośbie pracownika pracodawca nie może odmówić