Serdecznie proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące pracownika obsługi.

Pracownica była zatrudniona w innym miejscu pracy od 1 marca 2010 do 1 lutego 2018. W świadectwie pracy jest napisane, że otrzymała ekwiwalent za rok 2018 w wymiarze 3 dni.

Obecnie zatrudniona jest na czas określony od 27 marca 2018 do 22 czerwca 2018. Ile dni urlopu wypoczynkowego jej się należy. Staż pracy 7 lat.

1. Czy marzec traktuję jako pełen miesiąc?

2. Czy czerwiec traktuję jako pełen miesiąc?

Jeśli oba te miesiące zaliczę jako pełne (20:12) x 4 = 6,66 co zaokrąglam do 7 dni.

3. Jeśli całego urlopu nie będzie mogła wykorzystać w naturze, wypłacam jej ekwiwalent?

4. Co jeśli podpiszę z nią kolejną umowę od 23 czerwca? Czy w nowej umowie może wykorzystać urlop za poprzednią umowę?

5. Jeśli dyrekcja zdecyduje się ją zatrudnić od 1 września 2018, w takim razie jeśli za poprzednią umowę nie wykorzysta urlopu w naturze, wypłacę jej ekwiwalent?

6. W tym pytaniu chodzi mi o innego pracownika który ma umowę 9.10.17 - 8.10.18 Staż pracy powyżej 10 lat. Czy ta osoba za rok 2018 ma prawo do urlopu w wymiarze (26:12) X10 miesięcy (bo wliczam cały październik) =21,6 co zaokrąglam do 22 dni. Czy skoro zaczęła pracę w 2017 to za rok 2018 ten urlop należy jej się z góry czyli praktycznie już w styczniu 2018 mogłaby wziąć te 22 dni w całości?

Z góry dziękuję za odpowiedź

urlop za cztery miesiące pracy , niepełne miesiące traktuje się jak pełny miesiąc pracy wg KP

* Art. 154

Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat

2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

* Art. 155

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

1) zasadniczej szkoły zawodowej - nie więcej jednak niż 3 lata

2) średniej szkoły zawodowej - nie więcej jednak niż 5 lat

3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat

4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata

5) szkoły policealnej - 6 lat

6) szkoły wyższej - 8 lat.

Okresy nauki nie podlegają sumowaniu.

Art. 155 , 2a -niepełny miesiąc kalendarzowy pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca

Art. 155 , 3-  niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca

Pracownica obsługi zatrudniona była w innym miejscu pracy do 31 lipca 2019r. -tam wykorzystała urlop w wymiarze 11 dni oraz wypłacono jej ekwiwalent za 1 dzień.

U mnie była zatrudniona od 1 sierpnia 2019r do 31 października 2019r-wykorzystała 1 dzień urlopu oraz wypłaciłam jej ekwiwalent za 4 dni.

Ponownie zatrudniłam ją na zastępstwo od 29 listopada  do 24 grudnia, czy należy jej się ekwiwalent?

tak, należy się 3 dni urlopu, o ile nie ma ona jeszcze prawa do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego (w stosunku rocznym oczywiście)

Dziękuję rzewo, ma prawo do 20-dniowego urlopu, jej łączny okres zatrudnienie nie przekracza jeszcze 10 lat.

.

Kochani, pracownica obsługi rezygnuje z pracy, rozwiązanie umowy nastąpi na mocy porozumienia stron z końcem maja.

Ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, wykorzystała dotychczas 12 dni urlopu. Moje pytanie brzmi, czy za pozostałe dni wypłacam jej ekwiwalent, czy trzeba policzyć ile należy się jej urlopu proporcjonalnie za przepracowane w bieżącym roku miesiące?

W świadectwie pracy informacja o wykorzystaniu 12 dni. U kolejnego pracodawcy wykorzysta pozostałą część urlopu.

Pod warunkiem, ze sprawa dotyczy bieżącego urlopu z tego roku. 

rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku -> bieżący urlop  wypoczynkowy (za 2020) powinien zostać zredukowany z pełnego wymiaru (26 dni) do tzw. proporcjonalnego za przepracowane miesiące

za 2020 r.

5/12 x 26  -> 11 dni  

ale wykorzystała 12, więc tyle trzeba wpisać w świadectwo pracy

No a co jeśli już 12 wykorzystała? Rozumiem, że mogła wykorzystać większą liczbę dni urlopu, tyle, że u kolejnego pracodawcy będzie miała ten urlop pomniejszony o 1 dzień zgodnie z KP

Dziękuję za odpowiedzi :)

Pracownica obsługi od pierwszego września nabyła prawo do urlopu w wyższym wymiarze. Zgodnie z  Art. 158  Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Mam pytanie czy należny mu dołożyć całe 6 dni za ubiegły rok czy zrobić to proporcjonalnie czyli  4/12*6=2

całe 6 dni

dziękuję Ewuniu