Nauczyciel na umowie przez mianowanie,   od lutego 2018 do lutego 2019 przebywa na urlopie zdrowotnym. Nie będzie dla niego etatu po powrocie do pracy. 

1. Czy trzeba mu jednak etat zapewnić? 

2. Czy zniżkę trzeba mu wręczyć teraz? 

3. Jaki ma być zapis w zniżce?  Od kiedy ona jest?  Od września?  Nie bardzo,  przecież wtedy będzie jeszcze na zdrowotnym. 

Proszę o pomoc. 

Czy ktoś może udzielić mi odpowiedzi 

Proszę  o pomoc

trzeba go TERAZ zwolnić

a potem ew. zatrudnić na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy

ograniczenie nie wchodzi w grę

No ale zwolnić od kiedy?  Po zakończeniu urlopu zdrowotnego? 

Dlaczego ograniczenie nie wchodzi w grę?? 

Dlaczego ograniczenie nie jest możliwe? Tylko teraz trzeba ZWOLNIĆ? 

Jeśli teraz zostanie zwolniony, to co z urlopem zdrowotnym do lutego 2019 i pensją pracownika? 

Nie będzie mógł jej otrzymywać od września?  Będzie na bezpłatnym urlopie zdrowotnym? 

Nie ogarniam tego:(( 

Cudowienka jeżeli masz nauczyciela, który jest na zdrowotnym i ten nauczyciel od 1 września nie ma etatu, to nie masz wyjścia tylko musisz go zwolnić (na ograniczeniu nie chyba można być na zdrowotnym - podkreślam słowo chyba). Nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania można zwolnić podczas UZ. Mówi o tym uchwała SN bodajże z 2013 r. (pewnie użytkownicy forum Ci podadzą wyrok).

Wiem, że dyrektorzy różnie robią, ale to moim zdaniem nie jest prawidłowe.

Jeżeli chciałabyś zatrzymać tego nauczyciela to niech najwyżej daje Ci informację, że rozpoczął pracę zarobkową i go z tego urlopu odwołasz.

Poczekaj na rady forumowiczów.

mam n-la na zdrowotnym do 31 sierpnia 2018r., w arkuszu nie mam dla niego godzin na cały etat, ograniczam do pół etatu; mogę, czy też nie?

możesz o ile n-l się zgodzi

Cudowienka: możesz porozmawiać z n-lem -> jak zrezygnuje z udpz z końcem zajęć - przyniesie od lekarza zaświadczenie o zdolności do pracy, to może dostać ograniczenie