Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia
strony: [ 1 ]
małgocha15-03-2018 09:38:50   [#01]

Dajecie coś takiego nauczycielom do umowy? Dostałam takie coś  z kadr do rozdania nauczycielom - skopiowane zapisy z KN :

Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy,  związku z art. 91 c ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U
z 2017 r. poz. 1189), informuję  o następujących warunkach zatrudnienia i przysługujących Pani uprawnień pracowniczych:

  1. Zgodnie z art. 42 ust 1 i 2 Karta Nauczyciela czas Pani pracy nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach tego czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia obowiązana jest Pani realizować:

1)       zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz w wymiarze 18 godzin,

2)       inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb oraz zainteresowań uczniów, w zakresie i wymiarze określonym w planie pracy szkoły oraz arkuszu organizacyjnym szkoły,

3)       zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem oraz doskonaleniem zawodowym.

W ramach 40- godzinnego tygodnia pracy realizowane są również godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, o których mowa w art. 35 ust. 1-2a Karty Nauczyciela ?????

  1. Określone w ust. 1 pkt 1 pensum jest realizowane proporcjonalnie do wymiaru określonego
    w umowie.
  2. Wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane zgodnie z art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela.
  3. Urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze określonym w art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela.
  4. Okres wypowiedzenia jest określony w art.36 § 1 Kodeksu pracy.

Co Wy na to???

 

 

 

rzewa15-03-2018 13:47:33   [#02]

Jak widać z powyższego zestawienia (post #01) nie będzie w tej informacji niczego ponad to co wprost jest określone przez Kartę Nauczyciela. Zatem, zgodnie z art. 91c KN, ten przepis kodeksu pracy nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela.

 Natomiast będzie dotyczyła ich część druga tego przepisu, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy i taki regulamin nie został w szkole wprowadzony. Wówczas nauczyciel powinien otrzymać na piśmie informację o porze nocnej (jeśli go dotyczy), miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Pozostałe informacje są zbędne, gdyż termin wypłaty wynagrodzenia oraz przyjęty sposób potwierdzania przez nauczycieli przybycia i obecności w pracy jest określony w przepisach. Wypłata wynagrodzenia nauczyciela ma miejsce w pierwszym dniu roboczym miesiąca, natomiast odbycie zajęć nauczyciel potwierdza odpowiednim wpisem w dzienniku zajęć. Pozostały czas pracy nauczyciela nie podlega ewidencji. Regulują to art. 39 ust. 3 KN oraz art. 42 ust 7a pkt 1 KN.

 W przypadku gdy regulamin pracy z szkole jest wprowadzony (jest obowiązek posiadania go) nauczyciel powinien zostać zapoznany z tym regulaminem niezwłocznie i potwierdzić ten fakt na piśmie – podstawa art. 1043 §2 k.p.

małgocha15-03-2018 15:07:18   [#03]

Dziękuję :)

Czyli tak naprawdę, jeżeli nauczyciel nie ma pracy w porze nocnej - to w takiej informacji jedynie mogłoby się znaleźć ewentualnie zapis, że wynagrodzenie jest przekazywane na konto wskazane przez nauczyciela....

Nic więcej - reszta w KN...

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]