Nauczyciel kontraktowy zatrudniony 01.09.2017 r. na czas nieokreślony. Od 21 stycznia do 17 marca przebywa na urlopie macierzyńskim. Po urlopie chce rozwiązać umowe o pracę za porozumieniem stron.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wynosi (która opcja 1 czy 2):

1. Okres od 1.09.2017 do 17.03.2018 - 7 m-cy x 4,6 = 32 dni.

2. Okres od 1.01.2018 do 17.03.2018 - 3 m-ce x 4,6 = 14 dni

7 m-cy x 5,6 = 40 dni -> art 64 ust 5 KN

56:12x3

Umowa na czas nieokreślony, za 2017 r. wykorzystał urlop w "naturze"

Sory-za 2017 nie wykorzystała w całości urlopu (urlop macierzyński), więc też należy mu "dołożyć"

Urlop macierzyński był w wymiarze 8 tygodni  od 21 stycznia 2018 do 17 marca 2018 wiec dokładamy czy nie ?

n-l zatrudniony od 1.09.2017 r. w 2017 roku nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu w naturze

art 66 ust 5 mówi o tym, że nauczyciel, który nie był w danym roku szkolnym zatrudniony przez cały okres zajęć tj. przez 10 m-cy ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku szkolnym - w tym wypadku to 7 m-cy

nie ma mowy w tym przepisie o tym, że ma to być zatrudnienie na umowę czasową - zatem należy wypłacić ekwiwalent za 7 m-cy

z powodu urlopu macierzyńskiego n-lka nie wykorzystała urlopu w czasie ferii zimowych i dla tego należy jej wypłacić pełny ekwiwalent tak jak napisałam w #02

Dzięki rzewa