OP żąda listy obecności dyrektora na koniec każdego miesiąca. Jest na to podstawa prawna?

Tak- polecenie OP w taki sposób interpretującego zapis "wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora szkoły lub placówki”."

Zacząłbym od znalezienia w prawie pracy zapisu o listach obecności.

ja poprosiłabym o podanie pp tego zapisu o listach obecności żądającego takiej listy

No przecież Ci podałem.

OP jestem i wiem, co podaję- nie? :-)

no wiem, że wiesz ale chciałabym wiedzieć i ja pracownik - nie ?

więc pytam autora ;-)

pp jest taka sama jak do podpisywania listy obecności przez wójta (czyli nie ma) -> pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie podpisuje listy obecności :-)

a serio

Nauczyciela, dyrektora i wicedyrektora szkoły nie obowiązuje ewidencjonowanie czasu pracy poprzez podpisywanie listy obecności (zobowiązanie to dotyczy tylko pracowników niepedagogicznych).

Dyrektor, wicedyrektor, nauczyciel jest zatrudniany na podstawie Karty Nauczyciela a nie Kodeksu pracy. Brak jest podstaw prawnych do wprowadzania listy obecności. 

Ponadto żaden przepis prawa (pracy, oświatowego i samorządowego) nie obliguje dyrektora - nauczyciela do przybywania codziennie w szkole 8 godzin. 

Art. 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.

§ 2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy. 

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 z późn. zm.).

Przepisy Kodeksu pracy nie narzucają pracodawcom sposobu, w jaki pracownicy (w przypadku szkoły pracownicy niepedagogiczni) mają dokumentować swoją obecność w pracy, nie precyzują, że musi to być lista obecności np. w formie papierowej. Sprawy te powinny być uregulowane w regulaminie pracy.