Witam

Czy jest podstawa prawna do odmowy udzielenia tego urlopu we wskazanym przez pracownika dniu. Chodzi o to iż w szkole w ostatnim tygodniu wszyscy wykorzystują bez opamiętania, co dezorganizuje pracę w szczególności gdy są inni na zwolnieniach lekarskich.

O ile mi wiadomo pracodawca zawsze może odmówić udzielenia urlopu. Szczególnie jeżeli wykaże że dezorganizuje to pracę szkoły.,

Może odmówić urlopu - opieka nad dzieckiem?

Stary numer:) Nie można odmówić urlopu z tego tytułu, ale można spróbować się do tego organizacyjnie i psychicznie przygotować, np.

• zapytać na początku grudnia kto planuje urlop
• poprosić, żeby to jednak nie była połowa kadry w jednym dniu
• tych, którzy zostają w pracy uprzedzić, że będą potrzebni na zastępstwa
• w najtrudniejszym dniu zorganizować kolędowanie pod choinką 4 klas jednocześnie
• wypić neospazminę

Zawsze w szkole zostaje dyrektor, który może za wszystkich w końcu to tylko jeden dzień, no może dwa

Dla wprawnych przy godzinowym systemie 16 godzin łatwo wpleść w nawet 3-4 dni.

czy w 2018 dalej zostaje możliwość wykorzystania godzinowego czy wracamy tylko do 2 dni

wracamy do 2 dni

KN

Art. 67e. l. Nauczycielowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Wracamy do 2 dni i będzie normalniej.

Ja natomiast przeważnie staram się zmienić tego dnia plan lekcji, tak żeby nauczycielka mogła zrealizować się zawodowo i zaopiekować się dzieckiem. Często to pomaga.

Ale na co pomaga?

Pomaga na to, że często rezygnują z opieki nad dzieckiem.

http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/od-2018-r-nauczyciel-nie-wezmie-dluzszego-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem?utm_medium=email&utm_source=WKPL_MSG_NSL_NPO-29-12-17-WKC0117018_EML&utm_campaign=WKPL_MSG_NSL_NPO-29-12-17-WKC0117018_OTH

A ja uważam, że jest to łamanie praw obywatelskich. Jedni mogą na godziny, inni nie. 

Mam świadomość, że przy 18 h nauczyciel na tym korzystał. 

Ale co za problem przeliczyć te godziny proporcjonalnie do etatu. Nie byłoby wówczas 16 h, ale mniej. 

Druga kwestia, to fakt, iż na każdym kroku przypomina się nauczycielom, iż obowiązuje ich, 40 h tygodniowy czas pracy. I to jest fakt. Jeśli do 18 h dodamy godziny  konferencji, konsultacji z rodzicami, zebrań z rodzicami, spotkań zespołów ppp, zajęć dodatkowych pozalekcyjnych, przygotowań do zajęć - kartkówek, sprawdzianów, pisania raportów, analiz, protokołów, tworzenia narzędzi badawczych, analizy wszelkich ankiet, do tego dokształcania,  kursów, przygotowania akademii, uroczystości, konkursów  etc. 

Często wychodzi  dużo ponad 40 h. 

Czy teraz uczniowie będą mniej stratni wg MEN,  jeśli zamiast wziąć przykładowo w ciągu dnia 1 h opieki w celu wizyty kontrolnej, czy też innej, specjalistycznej  do lekarza z dzieckiem, nauczyciel będzie zmuszony wziąć L4.  2 dni opieki nie wystarczą każdemu rodzicowi. 

Uważam, że powinno to być przeliczane w zależności od etatu, a nie pozbawianie tego przywileju. To jest nieuczciwe.