Kontrolujący placówkę PIP-owiec wydał dyrektorowi zalecenie żeby SIP-owiec miał udokumentowane przeszkolenie.

Nie znajduję na to podstawy prawnej a Wy?

Zgodnie z ustawą z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy.(Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.) na pracodawcy spoczywa obowiązek skierowania i sfinansowania szkolenia społecznego inspektora pracy:

Art. 14. 1. Zakład pracy jest obowiązany zapewnić społecznym inspektorom pracy odpowiednie warunki realizacji ich zadań.

2. Koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy ponosi zakład pracy.

no ale z tego nie wynika jednoznacznie, że dyrektor ma "wysłać" go na szkolenie

że zapłacić to owszem

Art.5.1.Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu.

2.Zakładowe organizacje związkowe mogą postanowić, że społecznym inspektorem pracy może być również pracownik zakładu niebędący członkiem związku zawodowego.

3.Społeczny inspektor pracy powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Zakładowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której zakład należy, i co najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie, a oddziałowy lub grupowy społeczny inspektor pracy - co najmniej dwuletni staż pracy w tej branży i co najmniej jeden rok pracy w danym zakładzie.

USTAWA

z dnia 24 czerwca 1983 r.

o społecznej inspekcji pracy

(tekst jednolity)

W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w celu zapewnienia związkom zawodowym niezbędnych warunków do sprawowania skutecznej kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy stanowi się, co następuje

Ten powyższy fragment jest z ustawy o SIP-ie  i tez nie ma informacji ze maja mieć szkolenie

A kontroler z PIP na jakiej podstawie sformułował swoje zalecenie? 

Podam jak znajdę chwile

art.207 par1,2;art.18 Ustawy z dnia 26.06.1974rok KP dZ.u.2016 poz 1666 ze zmianami 2016 poz.2055

art.5 ust.3;art14 ust nie wiem Ustawy z dnia 24 czerwca 1983r o INSPEKCJI PRACY

Coś mogłam pomieszać bo przez telefon podawał mi dyrektor placówki a ja pisałam.

USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. 1983 Nr 35 poz. 163 ze zm.)

Art. 5.

3. Społeczny inspektor pracy powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Zakładowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której zakład należy, i co najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie, a oddziałowy lub grupowy społeczny inspektor pracy – co najmniej dwuletni staż pracy w tej branży i co najmniej jeden rok pracy wdanym zakładzie.

Art. 14.

1. Zakład pracy jest zobowiązany zapewnić społecznym inspektorom pracy odpowiednie warunki realizacji ich zadań.

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 ze zm.)

Art.185.

§ 1. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy.

§ 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją Pracy i innymi państwowymi organami nadzoru i kontroli określają odrębne przepisy.

Żeby SIP miał wymaganą w art. 5 ust. 3 ustawy o sip, a też w art. 185 § 1 Kodeksu Pracy znajomość odpowiednich zagadnień, powinien być przeszkolony. Z tego, co wiem, takie szkolenie przechodzić powinien każdy nowo wybrany SIP, a w związku z ciągłą nowelizacją wielu przepisów, pewnie przyda mu się ponowne szkolenie.

czyli nadal nie ma podstawy do dania takiego zalecenia dyrektorowi szkoły

:)

 no ale jak dyrektor zalecenie przyjął i się nie odwołał, to wykonuje

i po sprawie:)

No właśnie,jak zawsze niespójne przepisy i interpretuje każdy jak chce ;-((((