Czy dyrektor placówki może wymagać od woźnego codziennego pisemnego dokumentowania swojej pracy?

Przecież taki woźny ma zakres czynności i zapewne zgodnie z nimi pracuje.

...widocznie jest inaczej...

Czyli rozumiem ze jeśli dyrektor ma wątpliwości co do rzetelności pracownika może na Niego nałożyć obowiązek pisemnego "spowiadania się"? a jaka jest ku temu PP?I to spowiadanie sie wliczać do czasu pracy?

widocznie... to dyrektor nie zna zakresu czynności, który określił woźnemu. Gdyby znał to nie musiałby głupawych wymagań dokumentowania pracy stawiać, a po prostu po stwierdzeniu, że coś nie zostało zrobione opiętrolić

Ciekawe co na to PIP?

w sumie to za mało się wie, by oceniać, czy to dobrze, czy źle

takie pisanie

jako norma to bez sensu, ale w sytuacjach szczególnych - czemu nie?

też miałam takiego pracownika, który twierdził, że jest zawalony robotą, że jest przeciążany, a ja zupełnie tego nie widziałam... każde wbicie gwoździa w ścianę, było poprzedzone procedurą "nie da się", argumentacją intelektualną "ściana za twarda", "gwóźdź za miękki", "młotek za tępy" i jeszcze głębokie emocjonalne zwierzenia "dyrektorka się uwzięła"

więc poprosiłam o zapisywanie wykonanych zadań

i naprawdę to jest aż takie trudne???

i takie obciążające???

przecież to może być tak:

• mocowanie tablicy korkowej w sali 1,
• naprawa spłuczki w łazience,
• malowanie drzwi do schowka,
• zakupy w sklepie żelaznym
• kontrola stanu technicznego pomieszczeń w szatni

i co? korona z głowy spadnie?

ale może być też tak:

dzień 1:

prace porządkowe w warsztacie

Dzień 2

prace porządkowe w warsztacie

Dzień 3

prace porządkowe w warsztacie

....

jest różnica?

Jest

dla mnie nie ma;-)

kiedyś przedmiotem dłuższej dyskusji na posiedzeniu rady (tak ze 25 lat temu;-) była moja lekcja zatytułowana "Okucie" ;-)

Nie dziwmy się  tak bardzo. Oczywiście, że może i ma prawo i nic PIP do tego. W  znanym mi zakładzie pracy - produkcyjnym tak jest. Ja tęz miałam podobny problem z jednym pracownikiem. Zamykał się w swojej kanciapie. Gasił światło i spał. A ja po całym obiekcie ganiałam i szukałam, bo była awaria. Teraz mam nową ekipę i nic nie muszę pisać, wydawać poleceń. panowie sami wiedzą, że mają prejrzeć, sprawdzić, naprawić. 

Ja tez w sprawie udowadniania , że pracuja , ale to obowiazek nauczyciela. Mam problem z niektórymi nauczycielami. Nie wpisuja tematów do i-dziennika systematycznie  . Prosze za kazdym razem i nic nie pomaga. Podobnie mam z wpisywaniem ocen proponowanych. Podaję termin do którego oceny powinny byc wpisane i co. Sprawdzam i nic. Czy ja moge potracić nauczycielowi za brak tematu z przed dwuch tygodni i jak to zrobić. Temat w dzienniku to lista jego obecności. W jaki skuteczny sposób zmobilizować nauczycieli do systematyczności.

jaga11, jeżeli checesz na poważnie to proponuję zaczać od upomnienia, bo to zachowania związane z organizacją pracy.

albo dajesz upomnienie, albo dalej bawisz się w ciuciubabkę :)

zgadzam się, upomnienie na piśmie

:) 

i oczekiwanie na efekty:)