Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Urlop dyra po nowemu
strony: [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ]
bosia08-02-2018 18:29:48   [#201]

Ja też nie widzę nic dziwnego, w tym o co zapytała Juasia, przeciwnie uważam, że to jest ważne i nie jest uregulowane przy wprowadzaniu urlopu dla kadry kierowniczej placówek feryjnych

Nauczyciel, a więc także dyrektor i pozostała kadra kierownicza są zatrudnieni z KN, a AiO są zatrudnieni z KP.

Kadry kierowniczej dotyczy także art. 42 ust. 2 pkt 3 KN i to im się wlicza w czas pracy, więc nauczyciel może w przerwie światecznej np. wykonywac czynności okreslone w art. 42 ust. 2 pkt 3 KN, a dyrektor?

Uważam, że także

urlop dyrektora placówki feryjnej tylko pozornie wygląda tak samo jak nieferyjnej, ale to nie są w sensie organizacji pracy takie same placówki, jedna pracuje cały rok, inna ma przerwy np. świąteczne, dni wolne ustalone przez dyrektora

DorotaN13-02-2018 13:05:12   [#202]

Czy organ prowadzący ma podstawę prawną, by  wymagać, aby urlopy dyrektora i wicedyrektora nie pokrywały się? Czasami może to być niemożliwe ( np. wspólny wyjazd integracyjny w czasie wakacji).

DYREK13-02-2018 13:30:14   [#203]

jasnej pp raczej nie ma ale zawsze może sugerować :-)

Ewa123e13-02-2018 17:28:52   [#204]

Złożyłam do op plan urlopu mojego i zgodnie z życzeniem plan urlopu zastępcy. urlopy nasze nakładają się. Dzisiaj otrzymałam ustną informację, że op może nie zgodzi się na mój urlop w wybranym terminie. Przypomniano mi,że za każdym razem przed urlopem muszę w op wypełnić wniosek o urlop tak jak wszyscy pracownicy w op. Cały czas przypominają mi, że jestem pracownikiem i to op udziela mi urlopu. Nagle okazuje się, że to op będzie decydował o tym kiedy pójdę na urlop.  Czy tak to miało wyglądać?

mbyks6113-02-2018 19:30:54   [#205]

Powtarzam to caly czas. Protestujmy I zadajmy wycofania takich zasad urlopu. Mamy takie prawa jak I pozostali nauczyciele

Areq14-02-2018 10:26:18   [#206]

Wymiękam !!!

Właśnie się dowiedziałem, że nasz OP planuje wprowadzić listę obeności dla dyrektorów!!! 

Ala14-02-2018 11:46:03   [#207]

no cóż...

nadgorliwość, która jest gorsza niż faszyzm :(

barlink8014-02-2018 13:13:45   [#208]

Rzewa - do [#194]

Za pozostałe dni ferii (te, w których dyrektor pracuje i nie ma urlopu) dostaje wynagrodzenie tylko zasadnicze i dodatki? Bez średniej z godzin ponadwymiarowych?

Czyli zwykli nauczyciele faktycznie nie przychodząc w ferie do pracy otrzymują przez całe 2 tygodnie średnią z godzin ponadwymiarowych, a kierowniczy pracując w szkole codziennie podczas ferii (nie idąc na urlop) nie otrzymuje średniej z godzin?

Podobnie w wakacje...

AnJa14-02-2018 13:36:05   [#209]

W związku z tym, że od 1 września, dyrektor co do zasady, nie będzie miał godzin ponadwymiarowych problem nie wydaje się istotny;-)

malchow14-02-2018 14:42:42   [#210]

Ale od 1 stycznia do 31 sierpnia godziny mają a urlop i naliczania średnich 'po nowemu".

AnJa14-02-2018 14:52:19   [#211]

Stad nie napisałem, że problemu nie ma;-)

bosia14-02-2018 16:45:40   [#212]

0d 1 września będą mieli także ponadwymiarowe, które wynikają z realizacji planu nauczania

chyba, że op zmieni wymiar obniżek

malchow14-02-2018 17:40:46   [#213]

Czyli

Urlop w czasie który pasuje OP.

Mniej kasy bo bez ponadywmiarowych. 

Mniej kasy bo nie będzie średniej za godziny.

Pomysł z listą obecności.

Sam miód.

Już nauczyciele z godzinami zarabiają więcej niż niektórzy na stanowiskach kierowniczych, a teraz dysproporcje się jeszcze powiększą.

AnJa14-02-2018 18:36:59   [#214]

Liczba nauczycielskich ponadwymiarówek zależy wyłącznie o dyrka: nie da- będą zarabiali mniej od niego.

rzepek14-02-2018 19:48:37   [#215]

A jak dyrek zrezygnuje ze stanowiska -to będzie zarabiał więcej od dyrka jako nauczyciel. Też wyjście.

olekjurek14-02-2018 19:52:55   [#216]

I urlop będzie miał normalny....i spokojną głowę:)

JarTul14-02-2018 21:04:22   [#217]

do #215

Niemoralna, nienormalna, demotywująca ... sytuacja.
Naprawdę czas na uregulowanie zasad wynagradzania dyrektorów.

ReniaB15-02-2018 08:56:47   [#218]

A dlaczego, przecież pracujemy za te mniejsze pieniądze bez specjalnego buntu, to niby czemu płacić więcej?!

AnJa15-02-2018 10:13:38   [#219]

A skąd przekonanie , że apel o uregulowanie ma przynieść skutek w postaci płacenia więcej?

rzepek15-02-2018 13:03:20   [#220]

Dodatek dyrektorski zalezy od OP. My nie mamy sekretarek, zastepców -a doszła dokumentacja i rozliczanie podręczników, nowe SIO, dożywianie, wyposażenie szkoły w nowe pomoce dydaktyczne, zatrudnienia nowych nauczycieli z kontrolą KRS, itd, itd.  Na nasze prośby o zauważenie sytuacji dostaliśmy podwyżki  ok 200 zł brutto. Chyba wolałabym pozbyć się tej dodatkowej roboty i zatrudnić za te pieniądze sekretarkę na pół etatu. Znajdę...??;)

alis15-02-2018 13:27:20   [#221]

Podobnież jak Rzepek ;) Tylko ja zwróciłam się do OP nie o podwyżkę tylko obniżenie wymiaru godzin (obecnie mam 12) iiii.....nic z tego, ciągle mam 12 ;)

Danusia28-02-2018 05:52:53   [#222]

35 DNI URLOPU DYREKTORA TO KOLEJNA FIKCJA!!!

A już na pewno w szkołach, gdzie nie ma zastępców!

1. Sprawa nadgodzin: po raz kolejny zmieniono zasady podczas gry - teraz dyrektorzy mieli nadgodziny; tracą pieniądze podczas ferii, jeśli nie biorą urlopu; dlaczego nowy urlop nie został wprowadzony od 1 września 2018 r. ? Przecież szkoły pracują głównie zgodnie z kalendarzem roku szkolnego, a nie roku kalendarzowego. Dlaczego dyrektor z nadgodzinami zarobi mniej, pracując w ferie, kiedy w spokoju może zrobić tysiąc razy więcej niż podczas trwania zajęć, bo nic ani nikt go nie rozprasza, nie przeszkadza?!

2. Nawet jeśli dyrektor nie ma nadgodzin, to ma najczęściej zniżkę i prowadzi zajęcia edukacyjne. Ile może wziąć tego urlopu w czasie trwania zajęć, aby rzetelnie realizować podstawę programową?! A dodatkowe pieniądze za zastępstwa za dyrektora przebywającego na urlopie?! A jakim cudem dyrektor weźmie urlop w wakacje czy ferie, jeśli trwają większe remonty lub inwestycje?!

3. Uczciwie pracując, dyrektor z nadgodzinami traci. Wniosek - dyrektorze kombinuj, póki się uda. Złóż wniosek o urlop/powiadom OP o urlopie, a siedź w pracy i dłub, co tam masz do dłubania (np. wypełniaj ankiety MEN, podpisuj wnioski urlopowe pracownikom niepedagogicznym, sprawdzaj, czy szkoła jest przygotowana do przyjęcia uczniów po dwutygodniowej przerwie itp. itd.). Dostaniesz średnią urlopową! A potem idź do swoich uczniów i ucz ich uczciwości, mów, patrząc im w oczy "Uczciwością i pracą ludzie się wzbogacą".

35 DNI URLOPU DYREKTORA TO FIKCJA I GROTESKA! 

I CHCEMY PRZY OKAZJI TEGO NIBY URLOPU MÓWIĆ O STATUSIE DYREKTORA?   

Danusia28-02-2018 09:55:19   [#223]

A jeszcze tak z czystej ciekawości: czy ktoś z Koleżanek i Kolegów otrzymał już wynagrodzenie za urlop podczas ferii. A jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Przepisu wykonawczego do zmian w KN w tej sprawie jeszcze nie ma.

wojan28-02-2018 11:47:36   [#224]

Ja dostałem  podstawę prawną jaką zastosowano to: Rozporządzenie MEN z dnia 26 czerwca 2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli z późniejszymi zmianami.

Danusia28-02-2018 14:54:06   [#225]

Jednak, wydaje mi się, że należy wziąć pod uwagę fakt, że rozporządzenie z 2001 r. i zmieniające je rozporządzenia z 2004 i 2010 r. wydano na podstawie tekstu KN obowiązującego wówczas. Tak więc uważam, że jest to niewłaściwa podstawa prawna, a nowej jeszcze nie ma. W związku z tym w dalszym ciągu wg mnie nie wiadomo, jak rozliczać "nowy" urlop dyrektora. Kolejna oświatowa bzdura.

sońka28-02-2018 19:37:08   [#226]

a jak się nie było na urlopie w ferie tylko w pracy to tylko zasadnicza?

Leszek28-02-2018 19:40:17   [#227]

Danusia ma tu całkowitą rację

nie ma tam nic o dyrektorach szkół feryjnych po zmianie ich statusu

pozdrawiam

Danusia28-02-2018 21:07:14   [#228]

Do Sońki.

Jeśli nie byłaś na urlopie, to miesięczne wynagrodzenie - bez średniej za nadgodziny (jeśli je masz).

Jeżeli komuś, kto był na nowym urlopie wypłacono tzw. średnią urlopową, to moim zdaniem, można było to zrobić tylko z algorytmem: wynagrodzenie miesięczne dzielone na 30 (traci się podwójnie: bo dostaje się tylko za 10 dni, a nie jak nauczyciel za 14, do tego niższą kwotę, bo ta "właściwa" będzie dopiero po wejściu w życie nowego rozporządzenia). Jeśli ktoś dostał z algorytmem: wynagrodzenie miesięczne dzielone przez 21, to "bezprawnie", bo takie naliczenie jest dopiero przewidziane w projekcie rozporządzenia. 

 Leszku, pozdrawiam także.

mstola28-02-2018 22:47:30   [#229]

A jeśli nie był na urlopie to płaci to nadgodziny ma? W regulaminie OP nie ma  nic o tym, bo to novum?

mstola28-02-2018 23:35:21   [#230]

Miało być: A jeśli nie był na urlopie to otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny - ma gotowość do pracy ? W regulaminie OP nie ma  nic o tym, bo to novum?


post został zmieniony: 28-02-2018 23:36:20
Danusia01-03-2018 07:22:23   [#231]

Gotowość do pracy nie ma tu nic do rzeczy - są ferie i wiadomo, że dzieci nie będzie. OP na pewno nie ma niczego w regulaminie, bo nie ma jeszcze nowego rozporządzenia.

befana14-05-2018 12:43:19   [#232]

Jestem p.o. do 30.06. Mam prawo do 17 czy 18 dni urlopu? do 30.06.?

elrym14-05-2018 12:49:00   [#233]

do całości( 35 dni), jeżeli wykorzystasz do 30.06

;-))) 

AnJa14-05-2018 13:18:01   [#234]

Analogicznie do konserwatora zatrudnionego do dnia 30 czerwca.

Ni wydaje mi się, by w tym drugim przypadku dyrektorzy wiedzac o tym, kiedy wypada ostatni dzień zatrudnienia udzielili mu 13 dni urlopu.

Co innego, jeśli termin poznają po tym jak wykorzysta.

befana18-05-2018 18:06:57   [#235]

no dobra, ja wiem,że do 30.06., ale jak mam sobie tę połowę liczyć? 17,5 dnia?

olekjurek18-05-2018 21:34:30   [#236]

Jaki będzie wymiar urlopu dyrektora, który kończy kadencję 31.08.2019r.?

rzewa18-05-2018 23:44:48   [#237]

wg mnie 35 dni

po zakończeniu kadencji w tym samym roku już nie będzie mógł wykorzystać ani dnia urlopu

fordek22-05-2018 18:44:04   [#238]

Proszę o pomoc jak wyliczyć ponadwymiarowe dyrektorowi w tygodniu ,w którym miał dwa dni urlopu 

dariuszn723-05-2018 07:44:39   [#239]

Tak samo, jak miałby 2 dni wolne np. z powodu świąt. za urlop jest płacona średnia urlopowa, a godziny ponadwymiarowe w tych dniach niezrealizowane.

rzewa23-05-2018 23:29:08   [#240]

należy policzyć godziny ponadwymiarowe tak jakby nie miał urlopu i wszystko zrealizował, natomiast od wynagrodzenia miesięcznego należy odjąć wynagrodzenie za niezrealizowane godziny, czyli iloczyn liczby lekcji, których dyrektor nie zrealizował z powodu urlopu i stawki osobistego zaszeregowania oraz dodać wynagrodzenie urlopowe za 2 dni


post został zmieniony: 23-05-2018 23:30:00

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ]