Ja też nie widzę nic dziwnego, w tym o co zapytała Juasia, przeciwnie uważam, że to jest ważne i nie jest uregulowane przy wprowadzaniu urlopu dla kadry kierowniczej placówek feryjnych

Nauczyciel, a więc także dyrektor i pozostała kadra kierownicza są zatrudnieni z KN, a AiO są zatrudnieni z KP.

Kadry kierowniczej dotyczy także art. 42 ust. 2 pkt 3 KN i to im się wlicza w czas pracy, więc nauczyciel może w przerwie światecznej np. wykonywac czynności okreslone w art. 42 ust. 2 pkt 3 KN, a dyrektor?

Uważam, że także

urlop dyrektora placówki feryjnej tylko pozornie wygląda tak samo jak nieferyjnej, ale to nie są w sensie organizacji pracy takie same placówki, jedna pracuje cały rok, inna ma przerwy np. świąteczne, dni wolne ustalone przez dyrektora

Czy organ prowadzący ma podstawę prawną, by  wymagać, aby urlopy dyrektora i wicedyrektora nie pokrywały się? Czasami może to być niemożliwe ( np. wspólny wyjazd integracyjny w czasie wakacji).

jasnej pp raczej nie ma ale zawsze może sugerować :-)

Złożyłam do op plan urlopu mojego i zgodnie z życzeniem plan urlopu zastępcy. urlopy nasze nakładają się. Dzisiaj otrzymałam ustną informację, że op może nie zgodzi się na mój urlop w wybranym terminie. Przypomniano mi,że za każdym razem przed urlopem muszę w op wypełnić wniosek o urlop tak jak wszyscy pracownicy w op. Cały czas przypominają mi, że jestem pracownikiem i to op udziela mi urlopu. Nagle okazuje się, że to op będzie decydował o tym kiedy pójdę na urlop.  Czy tak to miało wyglądać?

Powtarzam to caly czas. Protestujmy I zadajmy wycofania takich zasad urlopu. Mamy takie prawa jak I pozostali nauczyciele

Wymiękam !!!

Właśnie się dowiedziałem, że nasz OP planuje wprowadzić listę obeności dla dyrektorów!!! 

no cóż...

nadgorliwość, która jest gorsza niż faszyzm :(

Rzewa - do [#194]

Za pozostałe dni ferii (te, w których dyrektor pracuje i nie ma urlopu) dostaje wynagrodzenie tylko zasadnicze i dodatki? Bez średniej z godzin ponadwymiarowych?

Czyli zwykli nauczyciele faktycznie nie przychodząc w ferie do pracy otrzymują przez całe 2 tygodnie średnią z godzin ponadwymiarowych, a kierowniczy pracując w szkole codziennie podczas ferii (nie idąc na urlop) nie otrzymuje średniej z godzin?

Podobnie w wakacje...

W związku z tym, że od 1 września, dyrektor co do zasady, nie będzie miał godzin ponadwymiarowych problem nie wydaje się istotny;-)

Ale od 1 stycznia do 31 sierpnia godziny mają a urlop i naliczania średnich 'po nowemu".

Stad nie napisałem, że problemu nie ma;-)

0d 1 września będą mieli także ponadwymiarowe, które wynikają z realizacji planu nauczania

chyba, że op zmieni wymiar obniżek

Czyli

Urlop w czasie który pasuje OP.

Mniej kasy bo bez ponadywmiarowych. 

Mniej kasy bo nie będzie średniej za godziny.

Pomysł z listą obecności.

Sam miód.

Już nauczyciele z godzinami zarabiają więcej niż niektórzy na stanowiskach kierowniczych, a teraz dysproporcje się jeszcze powiększą.

Liczba nauczycielskich ponadwymiarówek zależy wyłącznie o dyrka: nie da- będą zarabiali mniej od niego.

A jak dyrek zrezygnuje ze stanowiska -to będzie zarabiał więcej od dyrka jako nauczyciel. Też wyjście.

I urlop będzie miał normalny....i spokojną głowę:)

do #215

Niemoralna, nienormalna, demotywująca ... sytuacja.
Naprawdę czas na uregulowanie zasad wynagradzania dyrektorów.

A dlaczego, przecież pracujemy za te mniejsze pieniądze bez specjalnego buntu, to niby czemu płacić więcej?!

A skąd przekonanie , że apel o uregulowanie ma przynieść skutek w postaci płacenia więcej?

Dodatek dyrektorski zalezy od OP. My nie mamy sekretarek, zastepców -a doszła dokumentacja i rozliczanie podręczników, nowe SIO, dożywianie, wyposażenie szkoły w nowe pomoce dydaktyczne, zatrudnienia nowych nauczycieli z kontrolą KRS, itd, itd.  Na nasze prośby o zauważenie sytuacji dostaliśmy podwyżki  ok 200 zł brutto. Chyba wolałabym pozbyć się tej dodatkowej roboty i zatrudnić za te pieniądze sekretarkę na pół etatu. Znajdę...??;)

Podobnież jak Rzepek ;) Tylko ja zwróciłam się do OP nie o podwyżkę tylko obniżenie wymiaru godzin (obecnie mam 12) iiii.....nic z tego, ciągle mam 12 ;)

35 DNI URLOPU DYREKTORA TO KOLEJNA FIKCJA!!!

A już na pewno w szkołach, gdzie nie ma zastępców!

1. Sprawa nadgodzin: po raz kolejny zmieniono zasady podczas gry - teraz dyrektorzy mieli nadgodziny; tracą pieniądze podczas ferii, jeśli nie biorą urlopu; dlaczego nowy urlop nie został wprowadzony od 1 września 2018 r. ? Przecież szkoły pracują głównie zgodnie z kalendarzem roku szkolnego, a nie roku kalendarzowego. Dlaczego dyrektor z nadgodzinami zarobi mniej, pracując w ferie, kiedy w spokoju może zrobić tysiąc razy więcej niż podczas trwania zajęć, bo nic ani nikt go nie rozprasza, nie przeszkadza?!

2. Nawet jeśli dyrektor nie ma nadgodzin, to ma najczęściej zniżkę i prowadzi zajęcia edukacyjne. Ile może wziąć tego urlopu w czasie trwania zajęć, aby rzetelnie realizować podstawę programową?! A dodatkowe pieniądze za zastępstwa za dyrektora przebywającego na urlopie?! A jakim cudem dyrektor weźmie urlop w wakacje czy ferie, jeśli trwają większe remonty lub inwestycje?!

3. Uczciwie pracując, dyrektor z nadgodzinami traci. Wniosek - dyrektorze kombinuj, póki się uda. Złóż wniosek o urlop/powiadom OP o urlopie, a siedź w pracy i dłub, co tam masz do dłubania (np. wypełniaj ankiety MEN, podpisuj wnioski urlopowe pracownikom niepedagogicznym, sprawdzaj, czy szkoła jest przygotowana do przyjęcia uczniów po dwutygodniowej przerwie itp. itd.). Dostaniesz średnią urlopową! A potem idź do swoich uczniów i ucz ich uczciwości, mów, patrząc im w oczy "Uczciwością i pracą ludzie się wzbogacą".

35 DNI URLOPU DYREKTORA TO FIKCJA I GROTESKA! 

I CHCEMY PRZY OKAZJI TEGO NIBY URLOPU MÓWIĆ O STATUSIE DYREKTORA?   

A jeszcze tak z czystej ciekawości: czy ktoś z Koleżanek i Kolegów otrzymał już wynagrodzenie za urlop podczas ferii. A jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Przepisu wykonawczego do zmian w KN w tej sprawie jeszcze nie ma.

Ja dostałem  podstawę prawną jaką zastosowano to: Rozporządzenie MEN z dnia 26 czerwca 2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli z późniejszymi zmianami.

Jednak, wydaje mi się, że należy wziąć pod uwagę fakt, że rozporządzenie z 2001 r. i zmieniające je rozporządzenia z 2004 i 2010 r. wydano na podstawie tekstu KN obowiązującego wówczas. Tak więc uważam, że jest to niewłaściwa podstawa prawna, a nowej jeszcze nie ma. W związku z tym w dalszym ciągu wg mnie nie wiadomo, jak rozliczać "nowy" urlop dyrektora. Kolejna oświatowa bzdura.

a jak się nie było na urlopie w ferie tylko w pracy to tylko zasadnicza?

Danusia ma tu całkowitą rację

nie ma tam nic o dyrektorach szkół feryjnych po zmianie ich statusu

pozdrawiam

Do Sońki.

Jeśli nie byłaś na urlopie, to miesięczne wynagrodzenie - bez średniej za nadgodziny (jeśli je masz).

Jeżeli komuś, kto był na nowym urlopie wypłacono tzw. średnią urlopową, to moim zdaniem, można było to zrobić tylko z algorytmem: wynagrodzenie miesięczne dzielone na 30 (traci się podwójnie: bo dostaje się tylko za 10 dni, a nie jak nauczyciel za 14, do tego niższą kwotę, bo ta "właściwa" będzie dopiero po wejściu w życie nowego rozporządzenia). Jeśli ktoś dostał z algorytmem: wynagrodzenie miesięczne dzielone przez 21, to "bezprawnie", bo takie naliczenie jest dopiero przewidziane w projekcie rozporządzenia. 

 Leszku, pozdrawiam także.

A jeśli nie był na urlopie to płaci to nadgodziny ma? W regulaminie OP nie ma  nic o tym, bo to novum?

Miało być: A jeśli nie był na urlopie to otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny - ma gotowość do pracy ? W regulaminie OP nie ma  nic o tym, bo to novum?

Gotowość do pracy nie ma tu nic do rzeczy - są ferie i wiadomo, że dzieci nie będzie. OP na pewno nie ma niczego w regulaminie, bo nie ma jeszcze nowego rozporządzenia.

Jestem p.o. do 30.06. Mam prawo do 17 czy 18 dni urlopu? do 30.06.?

do całości( 35 dni), jeżeli wykorzystasz do 30.06

;-))) 

Analogicznie do konserwatora zatrudnionego do dnia 30 czerwca.

Ni wydaje mi się, by w tym drugim przypadku dyrektorzy wiedzac o tym, kiedy wypada ostatni dzień zatrudnienia udzielili mu 13 dni urlopu.

Co innego, jeśli termin poznają po tym jak wykorzysta.

no dobra, ja wiem,że do 30.06., ale jak mam sobie tę połowę liczyć? 17,5 dnia?

Jaki będzie wymiar urlopu dyrektora, który kończy kadencję 31.08.2019r.?

wg mnie 35 dni

po zakończeniu kadencji w tym samym roku już nie będzie mógł wykorzystać ani dnia urlopu

Proszę o pomoc jak wyliczyć ponadwymiarowe dyrektorowi w tygodniu ,w którym miał dwa dni urlopu 

Tak samo, jak miałby 2 dni wolne np. z powodu świąt. za urlop jest płacona średnia urlopowa, a godziny ponadwymiarowe w tych dniach niezrealizowane.

należy policzyć godziny ponadwymiarowe tak jakby nie miał urlopu i wszystko zrealizował, natomiast od wynagrodzenia miesięcznego należy odjąć wynagrodzenie za niezrealizowane godziny, czyli iloczyn liczby lekcji, których dyrektor nie zrealizował z powodu urlopu i stawki osobistego zaszeregowania oraz dodać wynagrodzenie urlopowe za 2 dni

rzewa - czyli jeśli dobrze rozumiem to urlop powinienem wykorzystać do końca sierpnia? W innym wątku napisałem, że nie przystąpiłem do konkursu i wtedy kończy się moja kadencja. 

Mam w kwestii urlopów dwa pytania:

1) Czy dyr i wicek mogą mieć w tym samym czasie urlop  (chodzi o termin wakacyjny) ?

2) Czy kierownik szkolenia praktycznego może zastępować dyr. pod ewentualną nieobecność dyrektora i wice ?

2xtak

Dzieki AnJA!

Mój OP twierdzi inaczej (2 x nie). Absolutnie nie chce pozwolić na mój urlop w sytuacji, kiedy wice również jest na urlopie (nakładają sie nam raptem 4 dni w ostatnim tygodniu lipca). nie pozwala również, by kierownik szkolenia mnie zastępował w tym czassiie w szkole ("zastępować ma wice i basta!" )

a w przypadku, gdybyś nie miał wice (a takich dyrków jest sporo), to pewnikiem wcale byś urlopu nie dostał ;)

Nie mam nadgodzin, nie mam zastępstw i: biorę urlop (5 dni), czy moje wynagrodzenie będzie identyczne jak w miesiącu, w którym nie miałem urlopu? Moja księgowa twierdzi, że bierze się pod uwagę ilość dni roboczych w miesiącu etc. więc są miesiące, w których można zarobić mniej, jeśli weźmie się urlop...

I w sumie ma rację.

To jak ze zwolnieniem - jak pójdziesz na 27 dni zwolnienia w lutym to będziesz miał potrącone za 27/28 (bo tyle cię nie było), a wypłacone za 27/30 (bo dniówka, zgodnie z przepisami, jest dzielona na 30).

nie do końca tak...

w przypadku 27 dni L4 w lutym pracownik otrzyma zasiłek chorobowy (wynagrodzenie chorobowe) równy 27/30 zasiłku za miesiąc, natomiast potrącone będzie miał z wynagrodzenia 27/30, czyli gdyby było to zwolnienie w czasie ciąży (zasiłek = 100% podstawy zasiłku) to w takim wypadku nie było by żadnej różnicy w wynagrodzeniu wynikającej z tego, że był na zwolnieniu

w przypadku urlopu wypoczynkowego będzie nieco inaczej, gdyż potrącenie wynagrodzenia dotyczy nieprzepracowanych godzin, natomiast ekwiwalent urlopowy za dzień urlopu w przypadku dyrektora szkoły to zawsze, niezależnie od tego jak długi jest miesiąc, 1/21 wynagrodzenia miesięcznego

czyli jeśli idziesz na urlop na 5 dni, tj. tydzień, a Twoje pensum wynosi 18, to odlicza się z 18/75 wynagrodzenia miesięcznego a dopłaca się 5/21 wynagrodzenia urlopowego i jeśli wynagrodzenie urlopowe jest takie samo jak wynagrodzenie miesięczne to będzie to nieco mniej gdyż 18/75=0,24, a 5/21=0,2381 czyli nieco mniej :-)

w przypadku nauczycieli zupełnie nie ma znaczenia liczba dni roboczych w miesiącu

Czy na czas swojego urlopu dyrektor sporządza upoważnienia dla wicedyrektora? Mój Organ wymaga abym upoważniła wice do podpisania sprawozdań finansowych. Czy słusznie?

to zależy czy jest taka potrzeba

a czy taka potrzeba zachodzi decydujesz Ty