Bardzo proszę o pomoc - czy na prawdę dyrektor jest bezradny wobec niesubordynacji nauczyciela? Mamy osobę, której praca ogranicza się do fizycznej obecności w klasie. Uczniowie - hulaj dusza. Żadne rozmowy skutku nie przynoszą.  Co może dyrektor w takiej sytuacji?

Oceń go. Zrób mu ocenę pracy (przestrzegaj przepisów), w której wykażesz jego niedoskonałości. Uwzględnij wszystkie obszary oceny. Mam nadzieję, że nauczyciel zna konsekwencje oceny negatywnej. Dokumentujesz jego "niesubordynację? masz notatki służbowe?

Karta Nauczyciela

Art. 6a. 1.Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie (...)

Art. 75. 1. Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6.

2. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy.

(....)

1. Czym różni się notatka służbowa od niesłużbowej?

2. W jakim czasie od uchybienia można wymierzyć karę porządkową?

Słyszałam, że nie ma już takiej formy jak notatka służbowa. Jeśli jest to jak to funkcjonuje? Sporządzam notatkę daję do podpisania nauczycielowi i co dalej? Ma to jakąkolwiek moc prawną?  

Mocy prawnej nie ma bo jaką miałaby mieć... jednak jest to ślad, że informowałaś nauczyciela, dawałaś zalecenia, polecenia, rozmawiałaś itp. Jeśli nie będzie śladu w dokumentacji to nauczyciel się odwoła i powie, że nigdy nie wiedział, że robi coś źle.

Nie pamiętam by kiedykolwiek inaczej funkcjonowała niż wewnętrzny dokument.

Podejrzewam, ze w wewnętrznych uregulowaniach może być procedura walidacji takiej notatki. W tym i ustalenie, kto ją podpisuje poza sporządzającym.

#04 Niczym... ale (tu z portalu prawniczego):

Zgodnie z treścią art. 94 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany względem pracownika do szeregu różnych czynności (głównie natury informacyjnej i organizacyjnej). Jednym z jego obowiązków jest także prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, a także przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

W praktyce wielu pracodawców stosuje tzw. notatki służbowe, które zawierają wszelkie przewinienia konkretnego pracownika, a tym samym mogą przyczyniać się nawet do rozwiązania z nim umowy o pracę.

Z tego samego portalu:

Reasumując, pracodawca ma zatem prawo do sporządzania notatek służbowych dotyczących każdego z zatrudnianych przez niego pracowników i to niezależnie od tego, jakiej są one treści.

Z drugiej strony powyższe notatki muszą być udostępniane do wglądu na każde życzenia pracownika.

Niedopuszczalne jest bowiem tworzenie zamkniętego i niedostępnego dla pracownika zbioru. Takie zachowanie może być wówczas naruszeniem ustawy o ochronie danych osobowych.

http://www.serwisprawa.pl/artykuly,41,15975,konsekwencje-sporzadzenia-notatki-sluzbowej

Nie ma takich kar porządkowych jak: ustne upomnienie, notatka służbowa, rozmowa dyscyplinująca itp.

Przy nakładaniu kary porządkowej należy dokładnie przestrzegać procedury określonej w Kodeksie pracy (Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników).

wątki:

 notatka służbowa

upomnienie czy notatka służbowa

notatka służbowa (dla nauczyciela)

Odmowa podpisania notatki służbowej