Proszę o pomoc.

W 2013 roku Gmina podjęła uchwałę o uśrednianiu etatów.

Nauczycielka  objęta ochroną ZZ otrzymała w arkuszu w kwietniu 2017 r.  13 godzin dydaktycznych  i 7 godzin świetlicy, co daje 18 godzin pensum i 2 nadgodziny - świetlicy.

We wrześniu dodatkowo doszło 4,5 godziny nauczania indywidualnego (zgodnie z orzeczeniem  przyznanego do końca czerwca).

Moje pytanie brzmi:

• czy powinnam wystąpić do ZZ o zgodę na uśrednione pensum dla tej nauczycielki
• czy uchwała Rady Gminy o uśrednianiu pensum może znieść ten wymóg
• czy godziny pracy w świetlicy powinny być wypłacane z 18, czy z 26 (te w etacie i te ponadwymiarowe, pamiętając  o ochronie) oraz czy  nauczanie indywidualne ( przyznane od 1 września) można wliczyć do etatu, a godziny świetlicy liczyć, jako nadgodziny.

zgoda zz nie ma tu nic do rzeczy - ważna jest zgoda n-la -> jeśli n-l się zgodzi na zmianę pensum to je zmieniasz a jeśli nie to nie (i nie jest w tym momencie ważne czy n-l jest chroniony przez zz-ty czy nie)

rozumiem, że w kwietniu n-lka wyraziła zgodę na zmianę pensum z 18 godz/tyg na 20 godz/tyg -> jeżeli tak to takie pensum tą n-lke obowiązuje zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym

teraz pojawiło się nauczanie ind. w wymiarze 4,5 godziny zatem przydzielasz jej te 4,5 godziny nie zmieniając pensum (gdyż taki przydział nie powoduje zmiany pensum, które nadal wynosi 20) i nie musisz pytać n-lki o zgodę, gdyż będzie w ten sposób miała 4,5 godz ponadwymiarowej z pensum 20 co jest mniej niż 1/4 etatu - art 35 KN wymaga zgody n-la na godziny ponadwymiarowe dopiero ponad 1/4 etatu

ale... z Twojego postu wynika, że nie uzyskałaś w kwietniu zgody n-la na zmianę pensum, czyli nie miałaś prawa dać n-lowi takiego przydziału w arkuszu - płacenie w tej chwili n-lce za 2 godziny ponadwymiarowe jest przekroczeniem dyscypliny finansów publicznych

wyprostować można to tylko na dwa sposoby: albo n-lka zgodzi się na zmianę pensum (podpisze Ci odpowiedni papier) i wówczas przydzielisz jej te 4,5 godziny jako ponadwymiarowe z pensum 20

albo n-lka się nie zgodzi na zmianę pensum i wtedy przydzielasz jej te 4,5 godziny jako etatowe, dokładasz 0,5 godziny w świetlicy i płacisz jej za goły etat a pozostałe 6,5 godziny dajesz innemu n-lowi, który zgodzi się na zmianę pensum lub szukasz n-la tylko na świetlicę

Dziękuję za odpowiedź.

Mogę indywidualne włożyć w etat, mimo, z orzeczenia wynika, że są tylko do końca czerwca?

są do końca sierpnia - przecież urlop za tę pracę n-lowi również się należy

Pytanie dot. pensum.

Nauczycielka teoretycznie będzie miała w przyszłym roku:

24/20 (wspomaganie) i 5/18 (lekcje)

Czy tutaj należy uśrednić pensum czy zasadnicze: 20/20, ponadwymiarowe: 4/20 i 5/18.

I jakie uśrednienie by wyszło?

należy ustalić pensum wg nowego przepisu - art 42 ust 5c KN, który od 1.09.2018 będzie miał następujące brzmienie:

"Nauczycielom realizującym w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zajęć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć ustala się jako iloraz łącznej liczby realizowanych godzin i sumy części etatów realizowanych w ramach poszczególnych tygodniowych wymiarów godzin zajęć, przy czym wynik zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się, a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę. Godziny wyliczone ponad ten wymiar stanowią godziny ponadwymiarowe."

24/20+5/18=216/180+50/180=266/180, zatem jej pensum będzie wynosiło"

29 : 266/180 = 29 x 180/266 = 5220/266 = 19,624060... =~20

wobec tego n-lka ta będzie realizowała 29 godzi z pensum 20 czyli będzie miała 10 godzin ponadwymiarowych płatnych wg pensum 20

Tak sobie myślałem.

To jeszcze się upewnię w tym przypadku:

18/18 + 5/26

Też należy uśrednić?

pensum: 19/19, ponadwymiarowe: 4/19?

A czemu 10 nadgodzin a nie 9?

Przypuszczam, że Rzewa chciała napisać "9", a napisała "10". Musi być 9. :)

9

omskło się mi :-)

do #07: tak