czy dla przenoszonego nauczyciela wystawiamy świadectwo pracy ? 

nie wystawia się świadectwa pracy

należy przekazać szkole przyjmującej akta osobowe

a także inną dokumentację pracowniczą - kartotekę wynagrodzeń, wykaz zwolnień lekarskich, kartę urlopową itd.

W przypadku nauczyciela chyba tylko wykaz zwolnień

są także placówki nieferyjne:-)

Nie trzeba wystawiać świadectwa, ale w przypadku, gdy nauczyciel miał długi staż to warto (nie ma przeszkód prawnych). Nowy pracodawca ma ułatwioną sytuację.

Nauczyciel jest przenoszony do nowo powstającej SP. Z jaką data wystawić przeniesienie  - 01.09??

nie wystawia się świadectwa pracy nawet na życzenie pracownika - jak najbardziej są przeszkody prawne -> art 97 §1 k.p. oraz rozp. w sprawie prowadzenia akt osobowych

tak: przeniesiony z dniem 1.09

w przypadku n-la jednostki feryjnej także wszystko co wymieniłam wyżej (#03) -> bez kartoteki wynagrodzeń będzie kłopot z zapłaceniem "13", bez karty urlopowej będzie kłopot z ew. urlopami bezpłatnymi, szkoleniowymi, uzupełniającymi itd.

Czy ktoś mógłby napisać jaka jest procedura przeniesienia księdza do placówki do której otrzymał skierowanie. Wiem, że przeniesienia dokonuje dyrektor szkoły do której nauczyciel otrzymał skierowanie. Ksiądz, który ma do mnie przyjść był  zatrudniony przez mianowanie i miał pełny etat. Niestety u mnie będzie miał tylko 14/18. Czy w takiej sytuacji mogę dokonać przeniesienia? Może jakieś wzory pism !!!

Podnoszę, tym bardziej, że pomyliłam się. Ksiądz był zatrudniony nie przez mianowanie, lecz na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i ostatnio miał w poprzedniej szkole pełny etat. Pozostałe informacje bez zmian. Czy mogę dokonać przeniesienia ????

jeżeli stosunek pracy na podstawie mianowania i jest dla niego pełen etat -> to przeniesienie art.18 ust. 5 KN

jeżeli umowa o pracę na czas nieokreślony -> nie ma przeniesienia

ksiądz sam rozwiązuje stosunek prac w jednej szkole i zawiera nowy w drugiej szkole

w nowej szkole umowa na czas nieokreślony (jeżeli skierowanie jest na czas nieokreślony) w niepełnym wymiarze 14/18 

Dziękuję za wyjaśnienia, ale mam jeszcze jedno pytanie. Czy  w  okresem przejściowym w powyższym przypadku nie mają zastosowania przepisy art.220 ust. 1 pkt 1 ustawy Prawo Oświatowe (Dz. U z 2017 poz 60). Wydaje mi się  że nie, ponieważ nie można zmieniać podczas przeniesienia warunków zatrudnienia nauczyciela ( w tym przypadku ksiądz miał pełny etat, a u mnie będzie miał tylko 14/18), ale wolę się upewnić. Poza tym mam wątpliwości czy art.220 PO dotyczy księży, którzy otrzymują skierowanie do innej placówki, a nie tracą pracy w związku z reformą oświaty.

oczywiście można przenieść na podstawie art 18 ust 5 KN w związku z art 220 ust 1 specustawy ale tylko wówczas gdy w szkole, do której ksiądz zostanie przeniesiony będzie miał taki sam wymiar jak w szkole obecnej

można będzie przenieść, jeśli ksiądz podpisze zgodę na zmniejszenie wymiaru na rok szk. 2017/2018

będzie wtedy zatrudnimy w pełnym wymiarze czasu pracy ale będzie realizował w roku szk. 2017/2018 tylko 14/18

i będzie otrzymywał proporcjonalnie niższe wynagrodzenie 

Witam, proszę o pomoc w rozstrzygnięciu wątpliwości. N-l gimnazjum przeniesiony do sp, oczywiście za jego zgodą. Czy dyrektor sp daje mu nową umowę 1 września? Co z dodatkiem motywacyjnym, który miał w gimnazjum, czy sp też musi go kontynuować do końca okresu , na który był przyznany? Że gimnazjum nie wystawia świadectwa pracy, tylko przekazuje akta osobowe to już wiem. Pozdrawiam.

jak przeniesienie to nie potrzeba nowej umowy

dodatek motywacyjny - moim zdaniem według zasad obowiązujących w sp

 przeniesienie nauczyciela do innej szkoły, ale tylko na rok, za jego zgodą - jaka pp,

(nauczyciel z mianowaniem zespołu (P,SP z włączanymi kl G) - do innej SP)

nie ma przeniesienia tylko na rok - albo na stałe albo wcale

ale jak przeniesiemy na stałe ze szkoły A do B to oczywiście nie ma przeszkód żeby za rok przenieść na stałe ze szkoły B do A

Czy przy przeniesieniu dyrektora z jednej szkoły do drugiej (inne organy prowadzące) w nowej szkole podpisuje się nową umowę (mianowanie)???

Nie.

czy organ prowadzący mógł przenieść nauczyciela do innej szkoły (art 19 ust 1) w dniu 31 sierpnia 2017r, gdzie nauczyciel miałby pracować od 1 września 2017, tzn chodzi mi o to, czy w sierpniu można było zastosować art. 19

pytam, bo nauczyciel rozmyślił się i nie wyraża zgody na przeniesienie, którą wcześniej wyraził (niestety ustnie)

OP nie mógł przenieść n-la już od 25.01.2017

art 220 specustawy wszedł w życie 25.01.2017 i w tym momencie został zawieszony art 19 KN

rzewa, potrzebuję porady, czy mogę na priva?

Nauczyciel złożył wniosek o przeniesienie do mojej szkoły od 1 września. Dyrektor obecnej się zgodzi, OP pozytywnie zaopiniuje. Kiedy dokonać formalnie przeniesienia?

Pismo w każdej chwili po zaopiniowaniu przez OP i zgodą zatrudniającego obecnie dyrektora z datą przeniesienia 1 września 2018 r.

Dzięki. :)

Jakie dokumenty powinien złożyć nauczyciel, który ma być przeniesiony do innej szkoły na zasadzie porozumienia stron? Kto występuję o zgodę dyrektora szkoły, w której obecnie pracuje i o zaopiniowanie OP? 

żadne

wszystkie działania wykonuje dyrektor szkoły, do której zostanie przeniesiony n-l

art. 18

4. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, z zastrzeżeniem ust. 5.

Od 1 września 2018r. w szkole będzie nowy dyrektor, obecnie zatrudniony przez inny organ prowadzący. Jak wygląda procedura jego przeniesienia, kto inicjuje działania?

obecny dyrektor

Nauczyciel został przeniesiony do innej szkoły na jego wniosek od 1 września 2018 r. Jednak ze względów osobistych nauczyciel prosi o anulowanie przeniesienia - prosi o wycofanie wniosku o przeniesienie, które zostało już potwierdzone odpowiednim dokumentem.

Jak formalnie wyrazić zgodę na wycofanie wniosku o przeniesienie i anulowanie przeniesienia? Dzięki za pomoc.

dokonać przeniesienia "z powrotem" 1.09.2018 r.

Hmmm... tak... ale został przeniesiony na pełny etat do mnie. Teraz chce wrócić do poprzedniej szkoły, ale tam by mógł być na niepełnym etacie, czego zresztą chce.

w takim razie niech za porozumieniom stron rozwiąże stosunek pracy w tamtej szkole -> przeniesienie tym samym stanie się bezprzedmiotowe ->

i nawiąże 1.09.2018 w tej szkole nowy stosunek pracy w niepełnym wymiarze

Też mi się tak wydaje, że to jest jedyne rozwiązanie.

A przy okazji mam pytanie. Czy przeniesienie nauczyciela jest decyzją administracyjną?

I co odpowiedzieć na wniosek (który wpłynął po wydaniu i odebraniu przez pracownika przeniesienia):

"Zwracam się z prośbą o wycofanie mojego wniosku o przeniesienie..."

Moim zdaniem wniosek ten jest bezzasadny (gdyż został już ten pierwszy wniosek - prośba o przeniesienie - rozpatrzony i zakończony), ale czy podać jakąś podstawę prawną?

nie jest to decyzja administracyjna

mogę prosić o wsparcie wzorem dokumentu, żeby przenieść następce mego do mojej szkoły?

wrzuciłam do wymiany

Zostanę przeniesiony z art. 18. Organ prowadzący uważa, że szkoła do której zostaję przeniesiony ma mi wystawić świadectwo pracy. Według mnie jest to dziwne, skoro to przeniesienie, a nie zakończenie stosunku. Zresztą, nawet jeśli by tak było, to dlaczego akurat nowa szkoła ma mi takie świadectwo wydawać?

Jeśli to przeniesienie, to jest to dalsze zatrudnienie, więc świadectwo pracy nie jest wydawana. Ani stara ani nowa szkoła nie wydaje świadectwa.

Dokładnie tak mi się wydawało.

A mam jeszcze pytanie odnośnie badania lekarskiego. Muszę je wyrobić na nowo? Kto wydaje skierowanie?

Nie jestem z tym na bieżąco, ale chyba w ub. roku mój stosunek pracy przekształcał się (w tej samej instytucji) - i dostałem świadectwo pracy.
Zdaniem kadr- to efekt jakiś zmian sprzed około 2 lat.

nie ma żadnych takich zmian -> k.p. art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

Rozporządzenie MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369)

§ 7. W przypadku, o którym mowa w art. 231 Kodeksu pracy albo w odrębnych przepisach przewidujących następstwo prawne nowego pracodawcy w stosunkach pracy nawiązanych przez dotychczasowego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca przekazuje dokumentację pracowniczą nowemu pracodawcy.

No to mam jedno świadectwo więcej.

no... bez pp

:-)

Ale wypełnione wszystkie wymagane pola:-)

Chyba jednak kadry zorientowały się - bo potem miałem jeszcze 1 przekształcenie - i już bez świadectwa pracy:-)