W arkuszu zaplanowane i zatwierdzone przez op dwa etatydla dwóch katechetów( nauczycieli dyplomowanych).

W parafii zmiany-nowy wikary.

Proboszcz ma plan-powracającej z urlopu dla poratowania katechetce(nauczyciel dyplomowany) dać pół etatu a jej drugą połówkę wikaremu.

Czy cofnięcie misji (ograniczenie do pół etatu) musi odbywać się w maju?

Czy katecheta ma prawo oczekiwać zatrudnienia w pełnym wymiarze,tak jak w zaopiniowanym przez RP, zz i KO - o czym wie ona jej zz i ja 

Cofnięcie misji może mieć miejsce w każdym czasie - wówczas rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie (art. 23 ust. 2 pkt 6 KN).

Katecheta w tej sytuacji nie ma prawa niczego oczekiwać, bo jest na łasce i niełasce biskupa.

moim zdaniem nie chodzi tutaj o cofnięcie misji, tylko zmniejszenie etatu dla katechetki (joszka wskazuje na ograniczenie etatu),

a

W przypadku cofnięcia misji kanonicznej dla nauczycieli religii następuje rozwiązanie stosunku pracy z mocy prawa. Oznacza to, że dyrektor szkoły ma obowiązek wręczenia wypowiedzenia, które ma charakter deklaratoryjny (art. 23 ust. 1 pkt 6 Karta Nauczyciela). Cofnięcie skierowania oznacza dla nauczycieli rozwiązanie umowy o pracę nawet, jeżeli w tym czasie wykorzystują przysługujący im urlop dla poratowania zdrowia lub korzystają z urlopu wypoczynkowego przewidzianego dla nauczycieli na okres ferii i wakacji.

https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/cofniecie-misji-kanonicznej-wypowiedzenie-dla-nauczycieli-religii.html#.WWZc1lFpzDc

i

http://www.prawo-pracy.pl/cofniecie_skierowania_do_nauczania_religii_w_szkole-p-1356.html

i

https://www.portaloswiatowy.pl/zatrudnianie-nauczycieli/wymiar-etatu-ksiedza-kto-o-tym-decyduje-7594.html

swego czasu (chyba ze 2-3 lata temu) była taka tendencja, żeby religia była prowadzona przez świeckich katechetów, bo dawało im się pracę, a w naszej diecezji w zasadach zatrudniania katechetów był zapis "należy unikać zatrudniania katechetów na mniej niż 1/2 etatu"

pozdrawiam

Dzięki za komentarze-żal mi babki świetnie pracuje ale młody wikary ma potrzeby zus-owskie i dlatego chyba wyląduje w szkole.Obawiam się tylko,że praca w parafii moze byc przeszkodą do aktywnej pracy w szkole

w praktyce..

katechetka napisze prośbę o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron (rozumiem, że jako dyplomowana i mająca pełny etat na czas nieokreślony, zgodnie z "misją", była zatrudniona na podstawie mianowania) i zatrudnisz ją na umowę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze.

Ona nie podskoczy, bo inaczej cofną jej "misję" i wyląduje na zielonej trawce.

Księdza nowego zatrudnić na zasadach jak katechetkę, chyba że jest bez stopnia awansu wtedy zaczyna staż na kontraktowego.

A co do przeszkód w aktywnej pracy księdza w szkole, to już zależy od Ciebie jakie warunki księdzu postawisz i jakie będzie ich egzekwowanie.

Dzięki za rady-skorzystam!