Czy może być osoba zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w szkole pełniąca jednocześnie obowiązki kucharki na jednej umowie. Czy na umowie musi być oddzielenie tych dwóch stanowisk?

Umowa jedna ale ze wskazaniem dwóch stanowisk plus ponowne skierowanie na badania lekarskie dla nowego stanowiska 

Dziękuję za odpowiedź. Ale czy jest możliwa taka umowa, na której pracownik będzie miał wskazane zatrudnienie np. na stanowisku sekretarza szkoły z pełnieniem obowiązków np. sprzątaczki. Na umowie widniałoby tylko jedno stanowisko bez podziału na stanowisko sekretarza i stanowisko sprzątaczki. Chodzi tu o zaszeregowanie do odpowiedniej grupy, a więc o pieniądze. Gdyby były wyszczególnione 2 stanowiska byłoby to niekorzystne dla pracownika.

Niestety nie

nie wiem jak wyobrażasz sobie ten podział obowiązków- tzn. co i gdzie ma robic ta sekretarka wykonując obowiązki sprzątaczki

bo wyobrażam sobie sytuacje, że w zakresie obowiązków ma ona np. utrzymywanie i przywracanie porządku w pomieszczeniach biurowych:-)

To był tylko przykład stanowisk. Przyznaję rację, niezbyt dobrany.

Zasadą jest jedna umowa. Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem dopuszczalne są wyjątkowo, jeżeli na ich podstawie wykonywana jest różna praca i jej wykonywanie nie koliduje z normalnym czasem pracy pracownika -> wyrok SN z 8 stycznia 1981 r., sygn. II URN 186/80.

Przykład (jeden pracownik dwa stosunki pracy):

nauczyciel -> stosunek pracy na podstawie mianowania

+

sekretarz szkoły -> umowa o pracę

regulowane różną pragmatyką zawodową -> KN albo ustawa o pracownikach samorządowych + Kp