Pracownica obsługi zwróciła się z prośbą o zmianę godzin pracy na godziny 5.00 - 13.00 (w okresie wakacji). Czy z ewentualną zgodą pracodawcy wiązałaby się konieczność wypłacenia pracownicy dodatku za pracę w porze nocnej ? Dodam, że nasz wewnętrzny regulamin placówki dopuszcza pracę o ww. godzinach.

kodeks pracy

Art. 151⁷.
§ 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.
§ 2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

pozdrawiam

Dziękuję serdecznie za info

....jest pracującym w nocy..... czy to się wiąże z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy?

Tak, musi mieć dopuszczenie do pracy w nocy zdrowotne oraz dodatek za pracę w nocy;

 można tej Pani wyznaczyć godziny nocne od 21 do 5 rano i wtedy  od piątej jest praca w dzień