nauczyciel otrzymał dziś informacje z ZUS że może przejść na świadczenie kompensacyjne, chciałby rozwiązać umowę o prace z dniem 31.08, jak zrobić to zgodnie z przepisami ? 

porozumienie stron art. 23 ust. 4 pkt 1 KN jeśli zatrudniony na podstawie mianowania lub art. art. 23 ust. 4 pkt 1 w związku z art. 27 ust. 3 jeśli umowa jest na czas nieokreślony.

z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy w powyższym trybie musi wystąpić nauczyciel (jego inicjatywa) 

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 4 czerwca 2014 r. III AUa 275/14 

 nauczyciel wystapi z prośbą o rozwiązanie  umowy, ale czy  nie musi być trzymiesięczne ?

porozumienie stron nie jest ograniczone żadnymi terminami

oznacza to, że do rozwiązania stosunku pracy może dojść np.:

• od razu - niezwłocznie,
• za tydzień,
• za miesiąc,
• za pół roku,
• w określonym przez strony dniu np.: 31.08, 15.09 ....,
• itp.

ale jeżeli nie bedzie porozumienia stron ? 

to nauczyciel dalej pracuje

zastanawiam się czy jest możliwa taka sytuacja: nauczycielka chce przejść do pracy do kuratorium na wizytatora , dzisiaj ma 29 lat pracy jako nauczyciel i 49 lat życia. Jeśli będzie pracownikiem kuratorium to czy może przejść w wieku 55 lat życia na świadczenie kompensacyjne?

proszę Was o odpowiedź, rady 

pozdrawiam

podnoszę  i proszę o odpowiedź :)

1. Może iśc i pracować, bo nie pracuje z karty.

2. To problem nauczycielki, jeśli przekroczy 3 tys. brutto, to będzie jej ciął ZUS tę kompensówkę, albo wzorem wielu, min. jeden miesiąc będzie na bezpłatnym.

3. Ma dostac odprawę, możesz ją za prozumieniem puścić, albo nie.

Marla, niestety - nauczycielom zatrudnionym w kuratorium nie przysługuje pomostówka -> wynika to z art 3 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. Nr 97, poz. 800 z późn. zm.)

aby skorzystać z niej może teraz przejść do kuratorium (najlepiej by skorzystała z urlopu o jakim mowa w art 17 ust 2 KN) i wówczas po ukończeniu właściwego wieku powinna wrócić choć na 1 dzień do szkoły, aby to ze szkołą wówczas rozwiązać stosunek pracy

og- dlaczego:

"To problem nauczycielki, jeśli przekroczy 3 tys. brutto, to będzie jej ciął ZUS tę kompensówkę, albo wzorem wielu, min. jeden miesiąc będzie na bezpłatnym" ???

bardzo dziękuję, wszystko teraz jest już jasne

przejście na świadczenie jest możliwe :)

Dzień dobry. Może ktoś z byłych dyrektorów wyjawi tajemnicę ile otrzymuje świadczenia kompensacyjnego na rękę ponieważ nigdzie nie można się tego dowiedzieć, a już w ZUS nie zrobią symulacji jeśli nie rozwiąże się stosunku pracy. Odwagi AVANTI

Ja nie o sobie ale dwóch moich koleżankach z tego samego województwa - jedna 1450, druga 1800 netto. Obie miały powyżej 30 lat pracy (ta co mniej to pracowała dłużej), Ta co ma mniej to przez ostatnie 5 lat ciągnęła półtora etatu. Tak więc nie bardzo wiadomo jak to się oblicza. inna osoba z drugiego końca Polski ma 1900 mimo że zawsze pracowała na "gołym" etacie, rzadko miała nadgodziny.

to by się zgadzało, bo rok czy dwa lata temu mówiiono, że przecietne świadczenie kompensacyjne wynosi 1650zł

mój kolega dostał 2 250 na rękę, był przez 10 lat dyrektorem, lat pracy idealnie 30.

mam jeszcze pytanie w związku z #8

czy nauczyciel chcący przejść do KO na wizytatora pisze prośbę o urlop na podstawie art. 17 ust 2 KN  - tak jak rzewa napisała w #11 -  to dyrektor może go urlopować czy musi?

moje pytanie jest wynikiem ciekawości, aby wiedzieć więcej

U mnie nauczycielka mianowana od roku na świadczeniu kompensacyjnym, mało godzin ponadwymiarowych miała otrzymała 1555 zł

Marla - musi, jest to urlop otrzymywany na mocy ustawy a nie decyzji dyrektora

Na szkoleniu z pracownikiem ZUS padło podobno stwierdzenie. że świadczenie kompensacyjne będzie zlikwidowane.

Czy gdzieś w projektach zmian przepisów prawa pojawiają się zapisy o tym świadczące?

I tego się właśnie obawiam JarTul, że tak jak "wydutkali" nas z wcześniejszych emerytur, to "załatwią nam" świadczenie kompensacyjne.