Forum OSKKO - wątek
DBA | 09-06-2017 04:10:02 [#01] |
---|
Nauczycielka przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 10 września 2016r. do 9 września 2017r. Od nowego roku - 1 września 2017r. nie ma dla niej godzin na pełny etat. Nauczycielka nie wyraziła zgody na ograniczenie zatrudniania 31 maja 2017r. Kiedy najpóźniej można jej wręczyć pismo o zwolnieniu? Co w sytuacji gdy dyrektor nie zrobił tego do 31 maja 2017r? Sprawa dotyczy nauczycielki z 30 letnim stażem pracy, która posiada stopień nauczyciela dyplomowanego, a stosunek pracy został nawiązany poprzez mianowanie. |
DYREK | 09-06-2017 09:15:39 [#02] |
---|
Karta Nauczyciela przewiduje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia nauczyciela do 1 miesiąca (art. 20 ust. 5 KN). Ostatnim dniem zastosowania art. 20 ust. 5 KN jest 31.07.
post został zmieniony: 09-06-2017 09:16:05 |
bosia | 09-06-2017 09:30:32 [#03] |
---|
skrócenie okresu wypowiedzenia określony w art. 20 ust. 5 KN nie oznacza, że dyrektor może wypowiedzieć umowę po 31 maja.
Skrócenie okresu wypowiedzenia oznacza, że dyrektor wypowiedział umowę do 31 maja, ale z różnych przyczyn można ten okres wypowiedzenia skrócić do 1 miesiąca
przyczyny mogą być np. nauczyciel podejmuje pracę od 1 lipca i potrzebuje świadectwo pracy
skrócenie okresu wypowiedzenia nie oznacza niezachowania odpowiednich terminów określonych w KN, czyli kolejność jest taka: najpierw dajemy wypowiedzenie do 31 maja, a następnie dopiero możemy zastosować skrócony okres wypowiedzenia
Jeżeli nauczycielka otrzymała do 31 maja informację o ograniczeniu i konsekwencji nieprzyjęcia propozycji, czyli rozwiązaniu stosunku pracy, to termin jest zachowany |
DYREK | 09-06-2017 10:15:02 [#04] |
---|
To, że skrócenie okresu wypowiedzenia następuje dopiero po wręczeniu nauczycielowi oświadczenia o wypowiedzeniu w terminie wynikającym z art. 20 ust. 3 KN jest jedną z interpretacji (np. J. Jakubowski, Karta Nauczyciela. Komentarz, LexisNexis 2014).
Wg mnie
jeżeli dyrektor nie wręczył wypowiedzenia do 31.05, to może wręczyć wypowiedzenie, z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 KN, np. w czerwcu z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 20 ust. 5) -> informacja o skróceniu wypowiedzenia powinna być w piśmie o wypowiedzeniu -> dalej niech rozstrzyga sąd pracy:-) |
rzewa | 10-06-2017 21:08:49 [#05] |
---|
zwłaszcza, że zgodnie z KN terminem zawitym jest termin rozwiązania stosunku pracy (31.08) a nie termin wręczenia wypowiedzenia
czyli po wręczeniu wypowiedzenia w maju - tak jak to napisano w #03 - ew. skrócenie okresu wypowiedzenia naruszałoby art 20 ust 3 KN
zawarta w #03 interpretacja jest poprawna tyko w przypadku rozwiązywania stosunku pracy na podstawie k.p. oraz art 20 KN w przypadku n-li jednostek nieferyjnych, ale w tych jednostkach także można wręczyć wypowiedzenie w czerwcu czy lipcu (a nawet w sierpniu :-)) -> dla feryjnych jest tak jak pisze DYREK
tylko należy pamiętać, wręczając wypowiedzenie w czerwcu-lipcu, o napisani o skróceniu okresu wypowiedzenia oraz przysługującym z tego tytułu odszkodowaniu |
gimnazjum | 23-06-2017 09:32:16 [#06] |
---|
Gdzie znaleźć aktualne wzory druków dotyczących urlopu dla poratowania zdrowia- skierowanie od lekarza, decyzja dyrektora itd. |
DYREK | 23-06-2017 09:44:31 [#07] |
---|
zobacz:
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r. poz. 1189)
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielania nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (Dz.U. 2005 nr 233 poz. 1991)
nasza wymiana plików | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|