Forum OSKKO - wątek

TEMAT: terminy
strony: [ 1 ]
DBA09-06-2017 04:10:02   [#01]

Nauczycielka przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 10 września 2016r. do 9 września 2017r. Od nowego roku - 1 września 2017r. nie ma dla niej godzin na pełny etat. Nauczycielka nie wyraziła zgody na ograniczenie zatrudniania 31 maja 2017r. Kiedy najpóźniej można jej wręczyć pismo o zwolnieniu? Co w sytuacji gdy dyrektor nie zrobił tego do 31 maja 2017r? Sprawa dotyczy nauczycielki z 30 letnim stażem pracy, która posiada stopień nauczyciela dyplomowanego, a stosunek pracy został nawiązany poprzez mianowanie.

DYREK09-06-2017 09:15:39   [#02]

Karta Nauczyciela przewiduje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia nauczyciela do 1 miesiąca (art. 20 ust. 5 KN). Ostatnim dniem zastosowania art. 20 ust. 5 KN jest  31.07.

 


post został zmieniony: 09-06-2017 09:16:05
bosia09-06-2017 09:30:32   [#03]

skrócenie okresu wypowiedzenia określony w art. 20 ust. 5 KN nie oznacza, że dyrektor może wypowiedzieć umowę po 31 maja.

Skrócenie okresu wypowiedzenia oznacza, że dyrektor wypowiedział umowę do 31 maja, ale z różnych przyczyn można ten okres wypowiedzenia skrócić do 1 miesiąca

przyczyny mogą być np. nauczyciel podejmuje pracę od 1 lipca i potrzebuje świadectwo pracy

skrócenie okresu wypowiedzenia nie oznacza niezachowania odpowiednich terminów określonych w KN, czyli kolejność jest taka: najpierw dajemy wypowiedzenie do 31 maja, a następnie dopiero możemy zastosować skrócony okres wypowiedzenia

Jeżeli nauczycielka otrzymała do 31 maja informację o ograniczeniu i konsekwencji nieprzyjęcia propozycji, czyli rozwiązaniu stosunku pracy, to termin jest zachowany

DYREK09-06-2017 10:15:02   [#04]

To, że skrócenie okresu wypowiedzenia następuje dopiero po wręczeniu nauczycielowi oświadczenia o wypowiedzeniu w terminie wynikającym z art. 20 ust. 3 KN jest jedną z interpretacji (np. J. Jakubowski, Karta Nauczyciela. Komentarz, LexisNexis 2014).

Wg mnie

jeżeli dyrektor nie wręczył wypowiedzenia do 31.05, to może wręczyć wypowiedzenie, z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 KN, np. w czerwcu z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 20 ust. 5) -> informacja o skróceniu wypowiedzenia powinna być w piśmie o wypowiedzeniu -> dalej niech rozstrzyga sąd pracy:-)

rzewa10-06-2017 21:08:49   [#05]

zwłaszcza, że zgodnie z KN terminem zawitym jest termin rozwiązania stosunku pracy (31.08) a nie termin wręczenia wypowiedzenia

czyli po wręczeniu wypowiedzenia w maju - tak jak to napisano w #03 -  ew. skrócenie okresu wypowiedzenia naruszałoby art 20 ust 3 KN

zawarta w #03 interpretacja jest poprawna tyko w przypadku rozwiązywania stosunku pracy na podstawie k.p. oraz art 20 KN w przypadku n-li jednostek nieferyjnych, ale w tych jednostkach także można wręczyć wypowiedzenie w czerwcu czy lipcu (a nawet w sierpniu :-)) -> dla feryjnych jest tak jak pisze DYREK

tylko należy pamiętać, wręczając wypowiedzenie w czerwcu-lipcu, o napisani o skróceniu okresu wypowiedzenia oraz przysługującym z tego tytułu odszkodowaniu

gimnazjum23-06-2017 09:32:16   [#06]

Gdzie znaleźć aktualne wzory druków dotyczących urlopu dla poratowania zdrowia-  skierowanie od lekarza, decyzja dyrektora itd.

DYREK23-06-2017 09:44:31   [#07]

zobacz:

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r. poz. 1189)

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielania nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (Dz.U. 2005 nr 233 poz. 1991)

nasza wymiana plików

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]