Witam,

czy w przypadku konieczności zwolnienia nauczyciela (chronionego) muszę występować o opinię do zz?

chroniony z jakiego tytułu ? -> do chronionych należą: kobiety w ciąży i pracownicy przebywającym na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, pracownicy korzystający z urlopu rodzicielskiego, w wieku przedemerytalnym, przebywający na urlopie bezpłatnym lub korzystający z innej usprawiedliwionej nieobecności, społeczni inspektorzy pracy oraz działacze związkowi ....

zwolnienie ze "specustawy" , Karty Nauczyciela, Kodeksu pracy ?

Chroniony przez zz (przewodniczący koła), zwolnienie ze specustawy

i tu zdana uczonych są podzielone

jedni mówią, że jak specustawa, to żadne ochrony nie działają

inni twierdzą protiwpołożnie

a tak w ogóle to w tym przypadku nie opinia (jeśli już), tylko zgoda

Art. 32. 1.  Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:

ochrona działa -> konieczna zgoda zz

"Jedną z odrębności w stosunku do ustawy – Karta Nauczyciela, wynikającą z ustawy wprowadzającej przepisy – Prawo oświatowe, jest odstąpienie od wymogu zawiadamiania zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej, reprezentującej nauczyciela, o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych. Jest to zamierzone rozwiązanie wprowadzone przez ustawodawcę, mające na celu uproszczenie procedury wprowadzania zmian kadrowych w okresie wdrażania reformy. Należy podkreślić, że umotywowane zastrzeżenia, które zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa może zgłosić dyrektorowi szkoły na piśmie, nie są wiążące i nie przekładają się bezpośrednio na decyzję dyrektora szkoły co do wypowiedzenia danemu nauczycielowi stosunku pracy.

Należy dodać, że przepisy ustawy wprowadzającej przepisy – Prawo oświatowe nie wyłączają ochrony przewidzianej w art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881) oraz w art. 13 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 567), w stosunku do osób uprawnionych na podstawie przepisów tych ustaw."

z: Odpowiedź na zapytanie nr 2274 w sprawie niektórych uregulowań dotyczących zatrudnienia nauczycieli łączonych szkół podstawowych i gimnazjów

http://orka.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=2DB45B68&view=2 

Czyli, że co, takiemu nauczycielowi nie można dać ani ograniczenia ani przenieść w stan nieczynny ani zwolnić?

Jak będzie dla niego np. tylko 6 godzin a OP nie znajdzie na uzupełnienie to i tak płacić za cały etat?

Przecież wiadomo, że zz nie zgodzą się na nic

#bobi367

takie prawo

albo zwalniasz innego, albo płacisz

no tak, tylko że przy wygaszanym gimnazjum, gdzie były tylko trzy oddziały po prostu nie ma wyboru :(

poczytaj na forum już były większe absurdy :(

nie było w ogóle godzin, a sąd przywrócił do pracy

To, że sąd przywrócił nie oznacza, że nie można było zwolnić

Oznacza to tylko tyle, że pracodawca lub jego prawnik nie umiał przekonać sądu, że ma rację lub że prawnik pracownika był bardziej przekonujący lub zdeterminowany

Przywrócenie do pracy na stanowisko, którego nie ma świadczy bądź o nieudolności bądź o tym, że to stanowisko tak na prawdę jest -> gdyby faktycznie go nie było,  to taki wyrok jest do podważenia na podstawie art 8 k.p.

w sumie to trochę się zgadzam z rzewą:)

trochę, bo sądy... to sądy

ale nam, dyrektorom, czasem brakuje determinacji i rzetelnego przygotowania takiego wypowiedzenia

wystarczy jakaś skucha formalna i pozamiatane

a tu musi być wszystko na czas'

pisma co do przecinka zgodne z prawem

najlepiej wziąć sobie porządnego adwokata, który nam przypilnuje tego, co dla nas za trudne

i trzeba na wstępie szykować się na drugą instancję, bo w pierwszej to na 90% przegramy

a docelowo to i o SN warto pomysleć

ale ja nie bardzo mam nad czym myśleć, jeżeli gimnazjum jest wygaszane i z trzech oddziałów zostają dwa, to dla nauczyciela, który ma kwalifikacje tylko do matematyki nie "natrzaskam" więcej godzin tylko dlatego, ze jest chroniony przez zz

... i jeszcze dodam, że jest jedynym nauczycielem matematyki w tej szkole więc nie mam wyboru, którego by tu zwolnić.

W tym roku jakoś się udało upchnąć do innej szkoły na uzupełnienie, ale w przyszłym roku przecież trzeba będzie szukać więcej godzin, a zz stoją na stanowisku, że nie mamy prawa chronionemu pracownikowi ani dać propozycji ograniczenia ani przenieść w stan nieczynny (że nie wspomnę o zwolnieniu), uważają, że jak op nie znajdzie godzin na uzupełnienie to i tak będę musiała mu płacić za tzw. puste godziny.

ale on ma jeszcze kwalifikacje do świetlicy :) tak sobie gdybam

ano ma,

tylko że na świetlicy jest inne pensum, więc musi najpierw wyrazić zgodę :)

ale to może potem być mały argumencik w sądzie, ty chciałeś dać pracę, a on nie chciał przyjąć :)