Sporządzając skierowanie na badania profilaktyczne, pracodawca powinien m.in. określić w nim rodzaj pracy, podstawowe czynności oraz sposób i czas ich wykonywania. Nie oznacza to jednak, że w skierowaniu tym należy wymieniać wszelkie możliwe czynności, jakie dany pracownik jest obowiązany wykonywać zgodnie z ustalonym zakresem obowiązków, ale jedynie te, które mogą mieć znaczenie dla lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne i mogą wpłynąć na ich wynik.

Dyrektor na skierowaniu opisał rodzaj czynności wykonywanych przez kierownika gospodarczego: praca przy komputerze, nadzór nad pracownikami obsługi, ciężary do 30 kg, praca na wysokości do 3m.

Pracownik otrzymał w terminie orzeczenie lekarskie : stanowisko kierownik gospodarczy, praca przy komputerze.

Pracodawca  dopuszcza  do pracy pracownika z aktualnym  orzeczenia lekarskim stwierdzającym  brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Pracodawca stwierdził iż kierownik może tylko pracować przy komputerze i nie będzie mógł dalej pracować na tym stanowisku. Swoją pracę z tym samym zakresem obowiązków  wykonuje od 15 lat w tej samej szkole. Przebywał  na zwolnieniu ponad 30 dni ,stąd badania kontrolne.

Pomocy.Co dalej.

przeciwwskazania do jakich czynności wskazał lekarz medycyny pracy ?

Nie wskazał przeciwwskazań.

w takim razie dyrektor nie ma powodu zmieniać pracownikowi stanowiska ani tym bardziej wypowiadać mu stosunku pracy -> gdyby to zrobił lub zaproponował pracownik może bez konsekwencji nie zgodzić się na to

gdyby dyrektor się upierał, to oczywiście pozostaje sąd pracy

Dyrektor upiera się,lekarz medycyny pracy w orzeczeniu powinien wpisać oprócz stanowiska również zgodę na w/w zadania pracownika.Ciężar  do 30 kg określa kp ,lekarz nie ma obowiązku uszczegółowienia gdyż obligatoryjnie zgodnie z kp każdy pracownik może dźwigać taki ciężar.Dziękuję ,czekamy na kolejny ruch(sprawa dotyczy bardzo bliskiej mi osoby i mojej byłej szkół ,dlatego tyle emocji).