pracownik Adm. otrzymał do zakresu obowiązków 3 nowe zadania. Za tym nie idzie wynagrodzenie, bo nie ma pieniędzy. Nie chce ich przyjąć bo mówi ze już ma za dużo. Co w tej sytuacji?

pracodawca zapoznaje z nowym zakresem obowiązków 

jeżeli nowy zakres nie wykracza  poza rodzaj umówionej pracy, to w zasadzie pracownik nic nie może zrobić -> wykonuje nowe obowiązki lub szuka sobie nowej pracy

nie można natomiast do zakresu obowiązków sekretarza szkoły dołożyć obowiązków kucharki albo księgowej (inny rodzaj pracy)

ale jak nie przyjmie tych zadań to sam się zwalnia czy go zwalniamyy? 

jeżeli nie ma ruchu po stronie pracownika, decyzję podejmuje dyrek

Czyli jesli nie przyjmuje nowych zadań to zwalniamy takiego pracownika i w wypowiedzeniu piszemy ze przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy jest nieprzyjecie zakresu zadań?

Podnoszę, ponieważ również potrzebuję pomocy w tej kwestii.

Konserwator odmawia (ma zapis w zakresie obowiązków) otwierania i zamykania placówki.

Sprawa się skomplikowała. W rozmowie z konserwatorem w dalszym ciągu on podtrzymuje, że nie zgadza się z nowym zakresem. Poprosiłam o napisanie na dokumencie adnotacji, że nie zgadza się z nowym zakresem. A konserwator wstał i powiedział, że źle się czuje i idzie do lekarza. Nie reagował na moją prośbę, by usiadł i podpisał. Wyszedł z gabinetu.

On zapewne wie, że jak nie podpisze, to można go zwolnić. Ale jak rzeczywiście pójdzie na zwolnienie, przeciągnie je, ile się da, to co mogę w tej sytuacji zrobić? 

Przesunąć kasę na usługi i podpisac umowę na usługi konserwatorskie na czas  zwolnienia konserwatora a zamykonie powierzyć woxnej.