nie, ten n-l nie zastepuje nikogo.

W takim razie jest to niezgodne z prawem, bo nie wierzę, że przez 5 lat była to potrzeba wynikająca z organizacji nauczania.

zatem ten n-l jest zatrudniony na czas nieokreślony -> powinien wezwać dyrektora do tego by ten stan odzwierciedlił w dokumentach -> a jak tego dyrektor nie uczyni oddać sprawę do sądu pracy

Z nauczycielem wygaszanego gimnazjum rozwiąże się 31 sierpnia stosunek pracy na podstawie art. 225 ust. 1 przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe. Na podstawie art. 225 ust. 11 otrzymuje sześciomiesięczną odprawę emerytalną.

Ponadto jest to nauczyciel, który obecnie jeszcze pracuje (do 31 sierpnia) i pobiera emeryturę (pobiera emeryturę bez rozwiązywania stosunku pracy). Dotychczas nie otrzymał odprawy emerytalnej. W związku z powyższym należy mu się dodatkowo odprawa trzymiesięczna odprawa emerytalna na podstawie art. 87 ust. 2 - KN. Czy jakaś inna podstawa prawna tej trzymiesięcznej odprawy? 

art 87 ust 2 KN