Proszę o pomoc w kwestii udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Przypadek: nauczyciel gimnazjum w maju otrzyma pismo informujące o ograniczeniu zatrudnienia od 01.09.2017 roku. Pytanie: Czy do 31.08.2017 roku może złożyć wniosek o urlop dla poratowania zdrowia i od kiedy.

po otrzymaniu ograniczenia już nie może. Jedynie taki urlop do wykorzystania do 31.08

Jeśli obecnie ma pełny etat to może pójść teraz na taki urlop, przed otrzymaniem ograniczenia.

owszem ale przebywanie na udpz nie przeszkadza by n-l otrzymał ograniczenie a jak się na nie nie zgodzi to zostanie przeniesiony w stan nieczynny - przebywanie na udpz lub złożenie orzeczenia o udpz od 1.09 nie ma na to żadnego wpływu

pytanie dot. udpz. Naczyciel deklaruje zlozenie wniosku o rozwiązanie umowy o prace po zakończeniu urlopu. Jak to wygląda formalnie - potrzebuje nauczyciela o tej specjalności….

formalnie masz zatrudnionego tego, który jest na urlopie

jak złoży wniosek o rozwiązanie umowy o pracę (wypowiedzenie), to będziesz wiedział, że musisz szukać n-la tej specjalności a od daty rozwiązania umowy masz vacat

póki takiego pisma od n-la nie dostaniesz jest tak jak napisałam na wstępie (żadne deklaracje w tym wypadku nie mają żadnego znaczenia, a urlop nie przeszkadza by złożyć odpowiednie pismo, jeśli n-l tego chce)

nauczycielka przebywa do 31 sierpnia na udpz. W przypadku wypowiedzenia (nauczyciel mianowany) pismo musi wpłynąć do 31 maja. Skutek tego rozwiązania następuje z końcem roku szkolnego - dobrze myślę? 

w przypadku wypowiedzenia - tak

ale możesz rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron na wniosek n-la, który wpłynie później - art 23 ust 4 pkt 1 KN

dziękuję za pomoc.

gimnazjum będzie włączone do sp

czy dyrektor GM może podjąć decyzję o udpz od 1.09 jeszcze w sierpniu?

Jeszcze jedno pytanie związane z rozwiązaniem umowy z nauczycielem  przebywającym na udpz. Rozwiązanie następuje na wniosek nauczyciela przebywającego na urlopie. Czy w związku z rozwiązaniem w 31 sierpnia należy się nauczycielowi ekwiwalent za ferie i wakacje? Pomóżcie. 

nie, nie należy się

bardzo dziękuję za odpowiedź. Znalazłem jednak następujące stanowisko:

http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/744056,Urlop-dla-poratowania-zdrowia-a-urlop-wypoczynkowy.html

Czy mając na uwadze opinię poniżej czy nie należy zastanowić się nad ekwiwalentem za ferie i wakacje?

Trybunał, badając sprawę, zaznaczył, że prawo do skorzystania z corocznego płatnego urlopu należy postrzegać jako zasadę prawa socjalnego Unii Europejskiej. Prawo to ma na celu umożliwienie pracownikowi odpoczynku oraz zapewnienie mu okresu wytchnienia i czasu wolnego. Natomiast urlopu dla poratowania zdrowia, takiego jak przewidziany w Karcie nauczyciela, udziela się – jak podkreślił Trybunał – „w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia” i jednorazowo, nie dłużej niż na rok, a o potrzebie jego udzielenia orzeka lekarz.

cóż... póki nie ma przepisu, który jednoznacznie stwierdzałby, że się należy (czyli póki nie zostanie zmieniony art 66 KN), póty dyrektorowi nie wolno tego prawa n-lowi przyznać

a n-l może, oczywiście jeśli tak uważa, dochodzić tego przed sądem pracy

Dyrektor likwidowanego gimnazjum idzie na udpz- czy w trakcie urlopu dyrektor może złożyć rezygnację z pełnionej funkcji? Czy lepiej będzie jeśli złoży jednocześnie rezygnację i podanie o udpz?

bz czyli bez znaczenia