Proszę o pomoc w wyjaśnieniu kwestii ochrony ciężarnej: nauczycielka zatrudniona na zastępstwo zaszła w ciążę, czy jej umowa musi być przedłużona do czasu porodu?

Art. 177 KP mówi, że należy się ochrona......, jednak nie obejmuje ona, gdy zatrudniono na zastępstwo nieobecnego pracownika z powodu usprawiedliwionego (w tym wypadku nieobecna też jest w ciąży, więc jej nieobecność jest usprawiedliwiona).

Jak jest naprawdę?

Tak, umowa na czas określony przedłuża się do dnia porodu. Potem zasiłek przejmuje ZUS.

zobacz wątek:

 Wydłużenie umowy na czas określony

Nauczycielka jest w ciąży. W roku 2015/16 miała u nas 5 godz., (4 jako uzupełnienie etatu innej szkoły i 1 godz. na umowę). W bieżącym roku ma 5 godz. na umowę. W przyszłym roku mam dla niej przewidziane 5 godz. Termin porodu w listopadzie. Czy zawieram z nią umowę na 5 godz. na czas nieokreślony (bo trzecia umowa)?

Casus trzeciej umowy nie ma zastosowania dla stosunku pracy na podstawie KN. Jeśli jest to nauczyciel kontraktowy, mianowany lub dyplomowany, to umowa powinna być na czas nieokreślony. Wyjątkiem jest zastępstwo nieobecnego nauczyciela lub potrzeba wynikająca z organizacji nauczania.