jeżeli uczeń rozpoczął edukację w wieku 6 lat to skończy SP oraz branżową w wieku 17 lat. Ma zawód, ale czy może podjąć normalną pracę jako niepełnoletni, przecież to pracownik młodociany więc dla pracodawcy pracownik z ograniczeniami?

wyjaśnijcie mi to zawodowcy :)

tutaj jest innego rodzaju problem - ma jeszcze obowiązek nauki, do 18 roku życia

może go realizować na kilka sposobów, ale skoro ukończy szkołę i ma dyplom to zapewne chciałby do pracy, a tu trzeba do szkoły obowiazkowo

jest jeszcze ciekawiej, bo po ukończeniu sp ma 14 lat i nie może być pracownikiem młodocianym - odpada mu jedna forma kształcenia

może podjąć pracę, ale jest pracownikiem młodocianym do ukończenia 18 lat, ponieważ ciąży na nim obowiązek nauki

ale nie musi odbywać przygotowania zawodowego jeśli posiada kwalifikacje do wykonywanej pracy

stosuje się do niego przepisy kodeksu pracy - dział IX, w szczególności art 197-205

bosia, po dniu 1.09.2017 k.p. (a właściwie rozporządzenie wykonawcze) będzie przewidywał możliwość zatrudniania w celu przygotowania zawodowego młodocianych, którzy nie ukończyli 16 lat ale ukończyli ośmioletnia szkołę podstawową

tak, ale nie czternastolatka

§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

właśnie, ze nawet czternastolatka będzie można tak zatrudnić:

w kodeksie pracy jest delegacja dla ministra do wydania stosownego rozporządzenia, której obecne brzmienie jest następujące:

art 191 § 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
1) zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
2) zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
3) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,
4) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.

od 1.09.2017 będzie ona miała nieco inne brzmienie:

art 191 § 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
1) zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli ośmioletniej szkoły podstawowej,
2) zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
3) ośmioletnią szkołę podstawową
4) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej.

a od 1.09.2018 będzie jeszcze inna -> i tu wyraźnie przewiduje się zatrudnianie czternastolatków

art 191 § 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
1) zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli ośmioletniej szkoły podstawowej,
2) zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
3) zatrudnianie osób niemających 15 lat, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową;
4) zatrudnianie osób niemających 15 lat, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej.

oczywiście rozporządzenie wydane na tej podstawie musi być w tym roku wydane nowe i będzie musiało zostać wydane ponownie w 2018 r. choć art 368 pkt 1 specustawy mówi, że niekoniecznie będzie musiał zrobić to minister w 2017 r. ale w 2018 będzie już taka konieczność, gdyż rozporządzenie straci moc obowiązującą - zmiana ta zostanie do k.p. wprowadzona na mocy ustawy z dnia 19 marca 2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 56, poz. 458 z późn. zm.), w której nie ma podobnego zastrzeżenia co w specustawie