może, o ile kończy mu się kadencja, a robiło się to tak:
1. dyrektor opracowuje arkusz organizacyjny, w którym nie przydziela sobie godzin, bo nie da się dla niego uzbierać etatu
2. składając arkusz informuje OP o tym, że nie ma godzin, a co za tym idzie stosuje się do niego art 20 KN (tu uwaga na przepisy przejściowe!) - ta informacja to umieszczenie siebie w wykazie osób do zwolnienia w związku ze zmianami organizacyjnymi
3. zatwierdzenie takiego arkusza przez OP jest równoznaczne z wręczeniem wypowiedzenia dyrektorowi - nie ma potrzeby aby sam do siebie pisma pisał :-)
4. 31.08 wypłaca sobie dyrektor odprawę i wystawia świadectwo pracy
tak było do tej pory, ale po nowelizacji u.s.o. (oraz wg zapisów Prawa oświatowego) do OP należy wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora zatem procedura będzie wyglądała nieco inaczej:
1. dyrektor opracowuje arkusz organizacyjny, w którym nie przydziela sobie godzin, bo nie da się dla niego uzbierać etatu
2. składając arkusz informuje OP o tym, że nie ma godzin, a co za tym idzie stosuje się do niego art 20 KN (tu uwaga na przepisy przejściowe!) - ta informacja to umieszczenie siebie w wykazie osób do zwolnienia w związku ze zmianami organizacyjnymi
3. OP na tej podstawie wręcza dyrektorowi wypowiedzenie na podstawie art 20 KN lub (jeśli to dyrektor gimnazjum) przenosi go w stan nieczynny na podstawie art 225 specustawy. Jeśli dyrektor chce skorzystać ze stanu nieczynnego, o jakim mowa w art 20 KN to składa w ciągu 30 dni od otrzymania wypowiedzenia wniosek w tej sprawie do OP. Jak OP tego nie zrobi a zatwierdzi arkusz, to skutek jest taki sam.
4. dyrektor wypłaca sobie 31.08 odprawę a OP wystawia mu świadectwo pracy (jeśli było wypowiedzenie) post został zmieniony: 20-02-2017 23:05:22 |