Pracownica obsługi była na urlopie macierzyńskim, wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy za 2016. Powinna teraz 1 marca wrócić do pracy. Chce jednak iść na urlop wychowawczy. A wcześniej wykorzystać urlop za 2017. Ile urlopu 2017 jej się należy? Mogę zgodzić się na cały wymiar za 2017 i potem pracownica pójdzie na wychowawczy? Czy należy jej się proporcjonalnie od stycznia do marca?

Zaplątałam się. Wiem, że jako dyrektor powinnam być dobrą kadrową...ale...

Może znajdzie się ktoś z zacięciem kadrowym....?? 

wymiar urlopu bieżącego powinnaś dać wg mnie proporcjonalnie, ponadto wniosek o urlop wychowawczy z godnie z art. 186 § 7 KP powinien wpłynąć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed jego rozpoczeciem.

W sytuacji wykorzystywania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim nie stosuje się przepisów art. 155² K.p. o urlopie proporcjonalnym po okresie nie-wykonywania pracy. W 2017 r. pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze.

Art. 155² K.p. o urlopie proporcjonalnym ma zastosowanie do nowego urlopu  po powrocie z urlopu wychowawczego w trakcie roku kalendarzowego.

hm... nie do końca tak...

pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy w roku 2017 w terminie przewidzianym w planie urlopów - zaplanowany jest w takim wymiarze w jakim ma prawo do niego w danym roku (ew. w częściach jeśli tak przewiduje plan urlopów i jest na to zgoda pracownika) i jeśli termin tam określony będzie właśnie taki, że urlop ten rozpoczyna pracownica 1.03, to idzie na niego i wykorzystuje w takiej wysokości w jakiej był zaplanowany,

ale jeśli po jego zakończeniu będzie miała urlop wychowawczy, to po urlopie wychowawczym zostanie uwzględnione to, że miała więcej urlopu wypoczynkowego niż jej się należał w wymiarze proporcjonalnym i odpowiednio mniej będzie jej przysługiwało urlopu w roku, w którym powróci do pracy po urlopie wychowawczym

jeśli urlop wypoczynkowy w 2017 roku nie był zaplanowany na marzec, to pracownica idzie na urlop wychowawczy, a przysługujący jej proporcjonalnie urlop wypoczynkowy za 2017 r. otrzyma w roku, w którym powróci do pracy

wniosek o urlop wychowawczy musi złożyć nie później jak na 21 dni przed terminem rozpoczęcia urlopu, ale pracodawca może przyjąć wniosek złożony w terminie późniejszym

Na wniosek pracownicy przysługuje całość urlopu (zaległego jak i bieżącego) niezależnie od ustalonego planu urlopowego. Obowiązek taki wynika z zapisów art. 163 § 3 K.p. Zapis ten dotyczy także powrotu po urlopie rodzicielskim - art. 182¹⁶ . 

Jeżeli pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu  zaległego za 2016 r. i po nim bieżącego, w pełnym wymiarze, za 2017 r.  to pracodawca nie może jej odmówić i musi go udzielić -> nie ma znaczenia, czy u pracodawcy obowiązuje plan urlopów, czy urlopy są udzielane bez planu.

tak jest - racja Dyrku

ale po powrocie z wychowawczego otrzyma tylko tyle urlopu ile będzie jej przysługiwało proporcjonalnie do przepracowanego okresu

czyli z dniem 1.03 rozpoczyna urlop wypoczynkowy w wymiarze pełnym (o ile tego sobie życzy) a potem wychowawczy o ile złoży wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem

Za 2017 należy się więc pracownicy 100%  urlopu, 26 dni? Mimo, że do pracy wraca 1 marca (wcześniej macierzyński i zaległy urlop)? Proszę o ewentualne potwierdzenie.

tak :)

Dziękuję za potwierdzenie :-) 

Nie wiem czy to pasuje do wątku, ale innego nie znalazłam.

Nauczycielka oddziału przedszkolnego w październiku 2015 poszła na L4 (od 2 listopada ma ciągłość zwolnień, urlopów itd.), urodziła 9 marca 2016, w trakcie opieki nad dzieckiem, będąc na urlopie zaszła ponownie w ciążę, urodziła 8 stycznia 2017. Szkoła z dniem 1 września 2017 przestała prowadzić oddział przedszkolny, nauczycielka dostała w maju 2017 pismo, że staje się nauczycielem sp. Teraz skończył się jej urlop rodzicielski 6 stycznia i należy jej udzielić urlopu wypoczynkowego uzupełniającego. Za 2016 należy się 35 dni, a jak policzyć za 2017?

Przez 8 miesięcy była nauczycielem nieferyjnym, przez 4 feryjnym. Czy uwzględniać procentowo? Czy jeżeli z dniem 1 stycznia 2017 uzyskała prawo do urlopu za 2017 nie jest istotna jej zmiana statusu z nieferyjnego na feryjnego?

Pięknie z góry dziękuję za pomoc.

wg mnie 35 dni -> normalnie pracując taki urlop wykorzystuje w oddziale przedszkolnym i 1.09. 2017 r. rozpoczyna pracę w sp 

prawo do urlopu wymiarze ferii nabyła dopiero 1 stycznia 2018 r.

Dziękuję za odpowiedź.