Witajcie,

koleżanka ma dylemat i poprosiła, bym zapytała na naszym forum. Czy dyrektor może udzielić urlopu bezpłatnego w rozliczeniu godzinowym?

może

ale lepiej by n-l zwrócił się o udzielenie zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia w celu załatwienia ważnych spraw rodzinnych czy osobistych

Rzewo, a możesz podać nam pp. Bo OP i EO twierdzą, że nie ma takiej możliwości...

art 68 ust 1 KN zdanie drugie

lub

§ 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632)

rzewo ale w tym art. właśnie mowa o urlopie bezpłatnym. Jaka jest więc różnica?

pp to  ww. rozporządzenie:

§ 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

i wtedy oczywiście nie płacimy (kiedy płacimy określa ww. rozporządzenie) -> czyli zwolnienie od pracy bez prawa do wynagrodzenia