Forum OSKKO - wątek

TEMAT: obnizenie etatu z 22KN i powrót na cały etat
strony: [ 1 ]
gronostaj17-08-2016 11:45:35   [#01]

w maju nauczycielka otrzymała obniżenie etatu z art. 22 KN. Od września okazuje się ze będą godziny. Czy powinnam jej wręczyć jakieś pismo informujące o tym fakcie?

rzewa17-08-2016 19:52:01   [#02]

jak przyjdzie na sierpniowe zebranie rp, to otrzyma, jak każdy nauczyciel, przydział obowiązków z liczbą godzin jakie będzie miała do realizacji oraz potwierdzi otrzymanie nowego angażu, który będzie przewidywał wynagrodzenie za cały etat -> nic więcej ani ona otrzymać nie musi ani Ty nie masz potrzeby wystawiać

gronostaj17-08-2016 20:22:24   [#03]

dziękuję bardzo :)

Jolka N19-08-2016 20:01:18   [#04]

Nauczycielka mianowana zatrudniona na czas nieokreślony na 17/18.

Od września będzie miała 18 godzin. Czy trzeba zmienić umowę, czy tylko wystawić angaż?

Zmieni się też forma zatrudnienia z cz. nieokreślonego na przez mianowanie, czy trzeba wręczać pismo informujące?

Proszę o pomoc.

Jacek19-08-2016 20:17:40   [#05]

trzeba wydać akt mianowania

Jolka N19-08-2016 20:54:12   [#06]

akt mianowania ?

Nauczycielka jest już nauczycielem mianowanym i teraz jest na stażu na nauczyciela dyplomowanego.

Jak ma wyglądać akt mianowania, który ma wydać dyrektor?


post został zmieniony: 19-08-2016 20:54:33
eny19-08-2016 21:08:44   [#07]

Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony zaistnieją przesłanki do przekształcenia go w zatrudnienie na podstawie mianowania, to dyrektor szkoły powinien potwierdzić ten fakt na piśmie.

Wzór pisma potwierdzającego przekształcenie może mieć następującą treść:

……………………………………………                                                                                                                                                                                                                                               ……………………………………………

   (pieczęć szkoły)                                                                                                                                                                                                                                                                                                        (miejscowość i data)

…………………………..

(nr sprawy)

 Pani/Pan*

 ………………………………………………….

  (imię i nazwisko nauczyciela)

…………………………………………………

  (zajmowane stanowisko)

…………………………………………………

      (adres)

 1. Na podstawie art. 10 ust. 5a i ust. 5b ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.191) w związku z ………………………………… (wskazać, czy do przekształcenia dochodzi w związku z uzyskaniem przez nauczyciela stopnia awansu nauczyciela mianowanego, czy też w związku ze spełnieniem się innych warunków z art. 10 ust. 5 ww. ustawy) potwierdzam, że z dniem………………. Pani/Pana* stosunek pracy zawarty na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ulega przekształceniu w zatrudnienie na podstawie mianowania.

2. Pozostałe warunki zatrudnienia pozostają bez zmian.

                       …………………………………………………………

                                               (data, podpis i pieczątka dyrektora szkoły)

____________________________

* Niepotrzebne skreślić.


post został zmieniony: 19-08-2016 21:09:13
Jacek19-08-2016 21:18:52   [#08]

wg mnie tym potwierdzeniem jest wydania aktu mianowania jak niżej, a nie jak eny w [#07] pisemko

AKT MIANOWANIA

 

Na podstawie art. 10 ust. 5* w związku z art. 11 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.) zgodnie z posiadanym przez Panią stopniem awansu zawodowego nauczyciela mianowanego nadanego aktem Nr ......... z dnia ............, wydanym przez Wójta Koziej Wólki

mianuję

Panią z dniem 1 września 2016 r. na stanowisko nauczyciela matematyki w Gimnazjum Koziej Wólce.

Uprawnienia i obowiązki Pani wynikające ze stosunku pracy określają przepisy powołanej na wstępie ustawy, przepisy wykonawcze do niej, a w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami – postanowienia ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Przysługiwać Pani będzie wynagrodzenie zasadnicze i dodatki – wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dodatkowo odpłatne zajęcia – w zależności od pełnionej funkcji, stanowiska, przydziału zajęć, warunków i wyników pracy oraz kwalifikacji specjalistycznych ustalane na zasadach ustawy powołanej na wstępie, Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 416) oraz Uchwały Rady Gminy Kozia Wólka z dnia 28 lutego 2014 r. w sprawie określenia w drodze regulaminu wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatków oraz niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego (Dz. Urz. Woj. Jakiegośtam Nr 41, poz. 1041).

Mianowanie wygasa zgodnie z art. 16 ustawy Karta Nauczyciela, jeżeli w dniu 1 września 2016 r. nie przystąpi Pani do pracy i w ciągu 7 dni od tej daty nie usprawiedliwi swojego nieprzystąpienia do pracy.

 

Data podjęcia obowiązków nauczyciela

zatrudnionego na podstawie mianowania

1 września 2016 r.

* w przypadku, gdy należy potwierdzić przekształcenie stosunku pracy w stosunek pracy na podstawie mianowania należy wpisać ust. 5a


post został zmieniony: 19-08-2016 21:19:22
eny19-08-2016 21:28:39   [#09]

Można tak jak Jacek ale nie ma określonego druku, po prostu musi być informacja dyrektora zawierająca wymagane treści ;-)

Jacek19-08-2016 21:35:43   [#10]

druku nie ma ale jest KN

Art.  14. [Treść aktu mianowania i umowy o pracę]

1. Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:
1) stanowisko i miejsce pracy;
2) termin rozpoczęcia pracy;
3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
2. W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel.
Jolka N19-08-2016 21:51:37   [#11]

A co w przypadku, gdyby w następnym roku nie było tej godziny i dla nauczycielki znowu byłoby 17/18, to znów informuje się o zmianie formy zatrudnienia z tego przez mianowanie na zatrudnienie na czas nieokreślony? (nie będzie I gimnazjum)

Co krok po kroku trzeba zrobić?

Jacek19-08-2016 21:55:56   [#12]

możesz zaproponować ograniczenie zatrudnienia albo dać wypowiedzenie :-)

Jolka N19-08-2016 22:02:28   [#13]

No tak i jak zaaprobuje ograniczenie to zmieniam umowę, aneks do umowy czy tylko angaż?

A co z tym aktem mianowania, przestaje obowiązywać, czy znowu trzeba coś na piśmie?


post został zmieniony: 19-08-2016 22:05:01
Jacek19-08-2016 22:10:05   [#14]

nie.. jak przyjmie propozycję ograniczenia to dalej jest zatrudniona na podstawie mianowania ale w ograniczonym wymiarze. I to pismo z propozycją ograniczenia jest tego dowodem

Jolka N19-08-2016 22:13:16   [#15]

No tak i jak zaaprobuje ograniczenie to zmieniam umowę, aneks do umowy czy tylko angaż?

Jacek19-08-2016 22:18:04   [#16]

matuś.. jak zaproponujesz ograniczenie jak niżej

W związku z brakiem możliwości dalszego zatrudniania Pana w pełnym wymiarze zajęć, proponuję, od dnia 1 września 2016 r., ograniczenie zatrudnienia do wysokości 17/18 oraz proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.).

Uzasadnienie:

Jest Pan nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania na stanowisku nauczyciela biologii i chemii
oraz posiada Pan odpowiednie kwalifikacje.

W planowanej organizacji roku szkolnego 2016/2017 przewidywane jest dla Pana 8 godzin biologii, 8 godzin chemii i 1 godzina zajęć z wychowawcą zgodnie z posiadanymi przez Pana kwalifikacjami. W związku z brakiem możliwości uzupełnienia godzin dla zapewnienia Pani pracy w pełnym wymiarze, propozycja niniejsza jest uzasadniona.

Pouczenie:

1)      W razie braku zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20 Karty Nauczyciela.

2)      W terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ......

to pisemko jest dowodem, że nauczyciel pracuje w zmniejszonym wymiarze i co wynika z pisma otrzymuje wynagrodzenie za 17/18 ale dalej jest zatrudniony na podstawie mianowania. W angażu dostanie właśnie info, że jego wynagrodzenie będzie za 17/18


post został zmieniony: 19-08-2016 22:19:48
Jolka N19-08-2016 22:52:03   [#17]

Dzięki Jacku i wybacz moje dociekanie, ale to tak fajnie jak ktoś doświadczony wyjaśni.

Jeszcze raz dziękuję, bardzo mi pomogłeś :)

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]