Nauczyciel podpisał zniżkę godzin od 1 IX, od dziś idzie na urlop zdrowotny - na cały rok. Jak będzie miał płacone od 1 IX za cały etat?

tak

Nie

Udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia nie zawiesza skutku ograniczenia zatrudnienia do czasu powrotu nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczyciel od 1 września  zgodnie z propozycją ograniczenia zatrudnienia i w związku z wyrażeniem przez siebie zgody na takie ograniczenie, w czasie urlopu dla poratowania zdrowia przejdzie w zmniejszony wymiar zatrudnienia. Będzie więc korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia, lecz jego wynagrodzenie powinno być liczone od zmniejszonego wymiaru zatrudnienia.

Zastosowanie instytucji ograniczenia zatrudnienia z art. 22 ust. 2 KN, powoduje bowiem skutek w postaci proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia.

Tu tak

tu nie

:-)

ja bym tego udpz udzielił do końca sierpnia i czekał ewentualnie na odwołanie się nauczyciela do sądu

czyli   dla dyrektora, z godnie z procedurą RWD, bezpieczniejszy wariant opisany przez Bona Fide

ja też bym dała ten urlop do sierpnia :)

dyrektor może temu n-lowi udzielić  urlopu tylko do 31.08, bo od 1.09 nie będzie pracował w pelnym wymiarze czasu pracy, więc nie będzie miał prawa do udpz

zatem zastanawianie się  jakie mu przysługiwać będzie od 1.09 wynagrodzenie na udpz jest bezprzedmiotowe

zgadzam się z rzewą, ale...

Klio wspomniał/a, że od dziś ten urlop, więc... mleko rozlane

Jak rzewa

Urlop tylko do 31.08

Wg mnie, te dwie kwestie należy traktować oddzielnie.

 Ja skłaniam się ku poniższemu:

Jeżeli wszystkie przesłanki są spełnione w dacie złożonego wniosku dyrektor powinien udzielić urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze wskazanym w orzeczeniu lekarskim.

Dyrektor szkoły nie tyle wyraża zgodę na udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia, lecz udziela takiego urlopu na podstawie orzeczenia lekarskiego. Wynika z tego, że skutek konstytutywny uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia powstaje w momencie wydania stosownego orzeczenia lekarskiego (lub decyzji organu odwoławczego) a nie udzielenia urlopu przez dyrektora szkoły. Tak więc ewentualne "cofnięcie uprawnienia" do urlopu dla poratowania zdrowia następuje w drodze odwołania od orzeczenia lekarskiego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy (lub jego decyzji w ramach postępowania odwoławczego) lub po prostu z powodu niespełnienia przesłanek udzielenia urlopu, o których mowa w art. 73 ust. 1 KN.

Jeżeli więc orzeczenie lekarskie wskazujące okres urlopu dla poratowania zdrowia zostanie wydane przed datą ograniczenia zatrudnienia, jak i wniosek nauczyciela zostanie złożony również w tym okresie, należy uznać, że nauczyciel spełnia przesłankę zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i należy mu udzielić urlopu dla poratowania zdrowia na cały okres wskazany w orzeczeniu.

cóż,  uważam jak wyzej napisałam a n-l ma prawo się z tym nie zgodzić i oddać sprawę do sądu pracy

i  niech wygra tę sprawę, sercem jestem z nim, ale jako dyrek mam obowiązek stać na straży finansów publicznych - nie będę miała jak się bronić przed zarzutem niewłaściwego udzielenia udpz, jeśli zgodzę się na niego w takim wymiarze na jaki opiewa orzeczenie

się całkiem zgadzam:)

z rzewą:)

mam pytanie dotyczące dodatku motywacyjnego w przypadku nauczyciela przebywajacego na udpz. Przyznajemy dodatek na "przepracowany" semestr. W przypadku nauczyciela, który będzie korzystał z udpz - co zrobic?

My po urlopie pierwszy semestr nie przyznajemy.

dziękuję. Podczas udpz wynagrodzenie wypłaca szkoła. Płacimy zasadniczą oraz dodatek stażowy. Chodziło mi o to, czy ustalenie motywacyjnego. Czy przydzielać, skoro nie należy go wyplacać...

jak nie wypłacasz to po co przydzielać?

Dodatek motywacyjny przydziela dyrektor, dla nauczyciela to wyróżnienie (przynajmniej u nas) więcej warte czasami niż pieniądze które za tym idą. Możesz przydzielić mu dodatek od lipca na urlop pewnie idzie od września.

nie można było proponować mu ograniczenia tylko należało wręczyć wypowiedzenie z art 20 KN (i można nadal)

jak tak zostanie, to wypłacenie wynagrodzenia za 12/18 etatu skutkować będzie w razie skierowania sprawy do sądu pracy przegraną a w razie kontroli PIP karą, i nakazem wypłaty pełnego wynagrodzenia

natomiast wypłata pełnego wynagrodzenia skutkować może w razie kontroli OP czy RIO dyscypliną finansów publicznych

czy możecie podać pp, która określa składniki do wypłaty dla nauczyciela udpz- chodzi mi o to, z czego wynika, że płacimy zas + stażowy

Art. 73 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela;

Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54.