Zgodnie z art.18 KN nauczyciel musi wyrazić zgodę na zmianę obowiązków, np. z 18/18 na 22/22, z 18/18 na 19/19 (2 godz. świetlicy).

A czy musi być również zgoda nauczyciela na zmianę "w drugą stronę", np. z 20/20 na 18/18 ?

A jeżeli jest zmiana niepełnozatrudnionych z 10/18 na 14/18 ?

przeniesienie jest w obydwie strony.

Z niepełnozatrudnionymi to albo porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające

Moim zdaniem:

ad. 1 - TAK - jeśli dotyczy nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie.

ad. 2 - NIE - bo raczej nie dotyczy nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie

a tu komentarz z LEX:

"Pojęcie „stanowisko pracy", o którym mowa w art. 18 ust. 1  KN należy interpretować zgodnie z art. 42  KN. Przepis ten dotyczy tygodniowego wymiaru zajęć, który odnosi się do poszczególnych stanowisk pracy. Przeniesienie z jednej do drugiej z kategorii stanowisk wymienionych w tym przepisie jest przeniesieniem na inne stanowisko w rozumieniu art. 18 ust. 1  KN. Znaczenie pojęcia stanowisko pracy z art. 18 ust. 1  KN nie może być więc wyprowadzone z art. 11  i art. 14  KN ²  . Należy zwrócić uwagę, że przeniesienie nauczyciela na inne niż dotychczas zajmowane stanowisko w określonych sytuacjach może spowodować zmianę obowiązkowego wymiaru zajęć w tygodniu pracy. Często będzie się wiązać ze zmianą wymiaru tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych w oparciu o inne pensum (w ramach określonych w art. 42 ust. 3  KN) lub też oprócz zmiany tegoż wymiaru także zasad jego określania ³   (na podstawie art. 42 ust. 3 pkt 3  KN). Inną sprawą tego zagadnienia jest kwestia tego, czy przeniesienie na inne stanowisko może zmieniać rodzaj łączącego ze szkołą nauczyciela stosunku pracy. Przeniesienia dokonuje się tylko w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.  Przeniesienie powinno również uwzględniać kwalifikacje nauczyciela do wykonywania pracy na stanowisku na które jest przenoszony. Tylko bowiem praca zgodna z kwalifikacjami umożliwia zatrudnienie (lub też jego kontynuację) na podstawie mianowania, jak też w ogóle co do zasady zatrudnienie nauczyciela w szkole".

hm... nie bardzo rozumiem co, Twoim zdaniem, jest TAK a co NIE...

Były dwa pytania LL i brzmiały:

A czy musi być również zgoda nauczyciela na zmianę "w drugą stronę", np. z 20/20 na 18/18 ?

Moim zdaniem: TAK - nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony  za jego zgodą na inne stanowisko. Jak rozumiem zmiana z 20/20 na 18/18 to zmiana stanowiska pracy (przeniesienie z art 18 KN).

Czy nauczyciel musi wyrazić zgodę jeżeli jest zmiana niepełnozatrudnionych z 10/18 na 14/18 ?

 Jacek to pięknie wyjaśnił. Nie chodzi o zgodę a o porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające.

porozumienie zmieniające jest zgodą obu stron.. wypowiedzenie jest jednostronne 

a jeżeli nauczyciel mianowany wyrazi zgodę na przeniesienie w oparciu o art 18, to czy dodatkowo dajemy mu jeszcze aneks do umowy?

ale po co? przecie wynagrodzenie ma takie samo a zmienia mu się pensum i to winno się wpisać w pismo o przeniesieniu.

i on nie ma umowy tylko akt mianowania jako pozaumowny stosunek pracy

Nauczyciel A - matematyk, kontraktowy i nauczyciel B ( stażysta) - A zatrudniony na czas nieokreślony, B na rok szkolny....chcieliby bardzo zamienić swój przydział czynności, nam jako szkole bardzo ta zamiana pasuje. Nie są mianowani jak zakłada Art. 18, nie zwiększa się także wymiar podstawowego pensum. Czy potraktować to jako zwykłą zamianę przedmiotów nauczania, czy jednak nauczycielki powinny podpisać porozumienie, zgodę?

Zwykła zamiana i nie ma potrzeby jakichkolwiek pism

Czy można zawrzeć z pracownikiem porozumienie o zmniejszeniu zatrudnienia do 1/4 etatu na okres 1 roku?

Nauczyciel ma umowę o pracę na czas nieokreślony z KP (szkoła nie samorządowa) w szkole podstawowej ale 3/4 etatu miał by w gimnazjum w związku z planowaną reformą nie chce rezygnować na stałe z umowy w szp.