Dzień dobry

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę 9/18 otrzymał od organu prowadzącego uzupełnienie etatu 9/18 w innej szkole w roku szkolnym 2016/2017.

Czy muszę w maju dać aneks do umowy, czy we wrześniu zmienić formę zatrudnienia przez mianowanie?

Pozdrawiam serdecznie 

Między nauczycielem a szkołą, w której uzupełnia on wymiar zajęć, nie powstaje nowy stosunek pracy. Przez cały czas uzupełniania zajęć pozostaje wyłącznie pracownikiem dotychczasowej szkoły -> teraz po uzupełnieniu zatrudnionym w pełnym wymiarze zajęć.

Zatem, jeżeli spełnia pozostałe wymagania określone w  art. 10 ust. 5 KN, to należy zgodnie z art.10 ust. 5b   potwierdzić na piśmie przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy -> na mianowanie.

Art. 10 ust. 5. 6) w pełnym wymiarze na czas nieokreślony,

uzupełnienie jest na rok szkolny 16/17,

bez uzupełnienia w szkole nie ma pełnego etatu .

hm... nauczyciel z postu #01 nie może otrzymać uzupełnienia, gdyż w szkole pytającego jest zatrudniony na 9/18 -> jest n-lem niepełnozatrudnionym

zatem w tej drugiej szkole może pracować jedynie na odrębną, drugą umowę o pracę również w niepełnym wymiarze

dla OP to jest zupełnie wszystko jedno czy to będą dwie czy jedna umowa -> i tak i tak n-l nie ma godzin ponadwymiarowych, zatem nie ma to żadnego znaczenia dla średniej

ja bym nie ryzykowała z zatrudnianiem w pełnym wymiarze jeśli w szkole nie ma pełnego etatu dla tego n-la (odradziłaby także takie postępowanie OP, gdyż naraża to tylko OP na ew. płacenie odprawy na rok z art 20 KN

Rzewo dziękuje za wyjaśnienie. Tłumaczyłam ale nakazano uzupełnienie, nauczyciel dostał stosowne pismo. Nie wiem, co zrobić.    

Pytanko:

Dla nauczyciela nie ma godzin z pensum 18/18.

Czy dobrze myślę co należy zrobić.

1. Proponuje mu 14/18 i resztę dopełnić ma wychowawcą świetlicy. (czyli stosuje Art. 18 pkt. 1 KN) W gminie nie mamy pensum łączonego.

2. Odmawia przyjęcia. Podpisuje że się nie zgadza.

3. Proponuje 14/18 (czyli stosuje artykuł 22 pkt. 2). Jednak mam wątpliwości bo jest napisane "nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć" a ja dając mu wychowawce świetlicy taką możliwość to chyba mam.

4. Odmawia przyjęcia. Podpisuje że się nie zgadza.

5. Zwalniam nauczyciela lub na jego wniosek przechodzi w stan nieczynny (Art. 20.1)

Czy ja dobrze myślę.

dorawol: to nie Twoje zmartwienie a tego n-la i OP -> Ty nie zmieniasz stosunku pracy, gdyż nie masz takiej możliwości -> w arkuszu organizacyjnym masz dla niego tylko 9 godz

nowy:

1 i 2. W gminie nie mamy pensum łączonego - jeśli nie ma takiej uchwały, to nie masz możliwości zaproponowania takiego przydziału a co za tym idzie przeniesienia z art 18

3. Proponujesz mu 14/18 (czyli stosujesz artykuł 22 ust. 2 KN) -> nie możesz dać mu pełnego wymiaru (gdybyś mógł mu zaproponować świetlicę, a on by odmówił, to również oznacza, że nie masz dla niego pełnego etatu, gdyż nie masz go dla warunków na jakich jest on zatrudniony)

4. Odmawia przyjęcia. Podpisuje że się nie zgadza.

5. Wręczasz wypowiedzenie na podstawie art 20.1 KN. Jeśli złoży taki wniosek, to przechodzi w stan nieczynny (Art. 20.5c KN)

Rzewo

Dziękuję i pozdrawiam serdecznie.

nauczyciel i dyrektorzy otrzymali pismo z OP o uzupełnieniu etatu (czy jest takie pismo z podaniem podstawy prawnej ? czy to uzupełnianie jest tylko  na "gębę" ?)

jeżeli jest takie pismo, to dyrektor szkoły uzupełniania etatu nie zawrze oddzielnej (drugiej) umowy z nauczycielem 

wg mnie

nauczyciel mając pismo z OP zobowiązujące go do uzupełnienia etatu w innej szkole powinien wystąpić (wrzesień) do sądu pracy o określenie łączącego go stosunku pracy w dotychczasowej szkole -> mianowanie, czy umowa na czas określony w niepełnym wymiarze 9/18

Hm...

owszem, dyrektor szkoły, w której n-l ma niby uzupełniać etat nie zawrze umowy z tym n-lem, bo nie ma powodu do tego ale... wystawienie takiego pisma przez OP w żaden sposób nie może wpłynąć na stosunek pracy jaki ten n-l ma w szkole, w której jest zatrudniony

czyli jeśli ma umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, to taki jest charakter tego stosunku pracy i żadne działanie OP nie może tego zmienić

z brzmienia art 22 ust 1 KN wynika, że opisane tam działanie OP jest możliwe JEDYNIE wówczas, gdy n-l jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy -> zatem działanie OP w tym wypadku nie ma żadnej mocy sprawczej i w żadnym wypadku nie obliguje dyrektora szkoły zatrudniającej n-la do jakichkolwiek działań

dyrektor ten powinien jedynie, o ile otrzymał pismo o uzupełnieniu etatu od OP, odpisać że wspomniany n-l jest zatrudniony na 9/18 czyli w niepełnym wymiarze czasu pracy, a co za tym idzie nie ma potrzeby uzupełniania.

jeżeli nauczyciel uzupełnia etat w innej szkole, może mieć godz. ponadwymiarowe?

nie potrafię odszukać tego przepisu, dawniej coś takiego było

nie może mieć godzin ponadwymiarowych

z samego brzmienia przepisu wynika, że jest to dopełnienie brakujących godzin do pełnego etatu (art. 22 ust.1 -> uzupełnienie obowiązkowego wymiaru zajęć)

jasne, dzięki

:-)

a co jeżeli, wynika to z ramówki?

np. wych.fiz. w szkole X ma 16 godz.

dopełniam w swojej szkole- ile?

literalnie-powinno być 2 godz.do 18

z ramówki- wynika 4, siłą rzeczy wychodzi 2 ponadwymiarowe

na te 2 godz. dodatkowa umowa o pracę

albo przed rozpoczęciem zajęć w danym roku szkolnym nauczyciel może złożyć wniosek o zastosowanie tzw. zwiększonego pensum -> art.42 ust. 2a i 4a KN