Nauczyciel złożył wniosek z datą kwietniową o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 31.08.2016 r. w związku z przejściem na emeryturę.

Czy mimo to ujmuję tego nauczyciela  w kwietniowym arkuszu? (przez to będę musiała dać wypowiedzenia a art. 20 KN innemu n-lowi i ograniczenie etatu drugiemu..)

arkusz "kwietniowy" to arkusz na rok szkolny 2016/2017 (rozpoczyna się 1. 09. 2016 r.)

zatem nie będzie go w tym arkuszu

dlaczego tak ?: " z datą kwietniową o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 31.08.2016 r."

mógł normalnie wypowiedzieć  stosunek pracy -> 3 miesiące 

lub nic nie robić i wtedy stosujesz art.20 (jeżeli ma pełen wymiar) -> dostanie dwie odprawy

warto podpowiedzieć nauczycielowi;-)

mój organ prowadzący upiera się, że takie porozumienie stron nic nie znaczy, bo zawsze n-l może niby zmienić zdanie i każe ujmować tego nauczyciela w Arkuszu.

Dla mnie jest to dodatkowy bałagan i papierologia  Czy można z tego jakoś wybrnąć tak, aby Organ nie miał zarzutów?

pytanie: odnośnie porozumienia stron.....to jak ten nauczyciel powinien sformułować wniosek o rozwiązanie stosunku pracy???

OP źle interpretuje (na marginesie: za to odpowiada dyrektor a nie OP)

jeżeli na swoje pismo o porozumieniu stron nauczyciel uzyskał zgodę od pracodawcy, to nie może się z niego wycofać bez zgody pracodawcy 

najlepiej niech nauczyciel wycofa swój wniosek -> konieczna zgoda dyrektora

umieścisz go w arkuszu organizacji i zastosujesz wobec niego art. 20 -> dostanie dwie odprawy

czy jest jakaś podstawa prawna, tego, że tylko za zgodą pracodawcy może wycofać wniosek?

abstrahując od art. 20 KN - lepiej, aby to było wypowiedzenie stosunku pracy? czy to, że napisał wniosek na mocy porozumienia stron coś zmienia? Jak jest to zwyczajowo przyjęte w praktyce?

wynika z przepisów kodeksu cywilnego

http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/693720,Cofniecie-oswiadczenia-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html 

Bardzo dziękuję :)

Dzisiaj dostałam informację, że OP po konsultacjach z radcą prawnym nadal upiera się, że powinnam umieścić tego nauczyciela w arkuszu, ponieważ zdaniem radcy prawnego nauczyciel "w każdej chwili może wycofać wniosek".

Proszę pomóżcie mi - jak wybrnąć z tej sytuacji. Mam teraz umieścić go w arkuszu ?- generuje to art. 20 dla innego nauczyciela (a tak by miał ograniczenie do 1/2 etatu) i ograniczenie etatu dla kolejnego nauczyciela.

Gdy go umieszczę w arkuszu, to co... mam czekać do 31.08.2016 r., kiedy przyjdzie po świadectwo pracy, bo inaczej nie mogę nic zrobić, bo może nawet 31.08.2016 r. się wycofać? Przecież to jakaś paranoja jest.

Proszę mi wskazać jeśli to możliwe konkretną podstawę prawną, która skutecznie rozwiązuje stosunek pracy już teraz w kwietniu.

Przypomnę tylko, że ten nauczyciel złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust.1 pkt 1 w związku z art. 88 ust. 1 KN (nadmienię jeszcze, że ma już w Zus-ie decyzję o spełnieniu warunków ar. 88 KN - tylko musi złożyć świadectwo pracy)

za porozumieniem stron możesz zgodzić się na rozwiązanie stosunku pracy teraz, nawet dzisiaj

i wtedy nie będzie żadnych podstaw do planowania go w arkuszu,

ale tak jest niekorzystnie dla n-la, więc...

przyznaj rację rady prawnemu, że "on może się wycofać" i planuj arkusz z nim tzn. zaplanuj go do zwolnienia z art 20 KN i nie będziesz musiała nikogo innego zwalniać...

(a swoją drogą, to może właśnie temu radcy o to chodzi -> daje do zrozumienia, żeby właśnie tak zrobić :-)))

Czy wtedy nauczyciel ma prawo do 2 odpraw? W jakiej wysokości? 

tak

3-miesięczna emerytalna (ostatnio pobierane wynagrodzenie), przy zatrudnieniu co najmniej 20 lat - z art.87

6-miesięczna (wynagrodzenie zasadnicze) z art.20

no dobrze, faktycznie ta wersja jest najlepsza dla nauczyciela...

ale proszę mi jednak powiedzieć, czy wniosek n-la o rozwiązanie stosunku pracy z uwagi na chęć przejścia na emeryturę może on wycofać w każdym momencie?

 Jaka jest praktyka u Was jak n-l odchodzi na emeryturę? Co robicie, by nie ujmować go już w kwietniowym arkuszu?

może ale tylko za zgodą dyrektora

zatem pisze do Ciebie, a Ty wyrażasz zgodę i koniec sprawy

dalej jest w arkuszu, a Ty stosujesz do niego art. 20 (odprawy 3 + 6)

OP, radca i nauczyciel zadowoleni:-)

jeśli nauczyciel wybierze stan nieczynny i dopiero po 6 miesiącach odejdzie na emeryturę, to odprawa emerytalna liczona jest od jego wynagrodzenia, które uzyskiwał w czasie stanu nieczynnego?

tak, bo to jest ostatnio pobierane wynagrodzenie;

no i przez 6 miesięcy stanu nieczynnego nie dostaje emerytury - to trochę kasy  w plecy jest

podejrzewam, że ta emerytura nie byłaby wyższa od tego wynagrodzenia w czasie stanu nieczynnego :)

ale jak nie pójdzie w stan nieczynny to weźmie 6-miesięczną odprawę + odprawę emerytalną i od września dostanie emeryturę

Mam wielka prosbę: podobno jest wyrok SN i rozporządzenie z lipca 2005, że urlop wychowawczy  i zdrowotny wlicza się do "kredy". czy to jest prawda??

nie wiem, co mówi wskazany przez Ciebie wyrok SN, ale ja dzwoniłam do ZUS w sprawie świadczenia kompensacyjnego i pani tłumaczyła mi, że wszelkiego rodzaju urlopy( macierzyński, wychowawczy, zwolnienia lekarskie) należy odliczyć i dopiero wtedy sprawdzić czy nauczyciel uzbierał 20 lat ,, pod tablicą" to muszą być realnie przepracowane dni w szkole, nie wiem czy do emerytury trzeba tak samo...

Dziękuję:)

a ja jestem po rozmowie z nauczycielem, który chciałby się zwolnić i zatrudnić ponownie - dodam, że jest zatrudniony na podstawie mianowania i chciałby wrócić na pełny etat w związku z emeryturą. Czy macie   takie sytuacje? Jak postępować w takiej sytuacji?

mam różne - jeśli wart jest tego, to można, jeśli nie, to nie. Nauczyciel chce - to trzeba uszanować, ale wiedza dyrektora - to druga sprawa. Musisz określić potrzeby szkoły. Warto?

Dobre pytanie Gabo….mam przynajmniej kilka podań o pracę - młodzi absolwenci poszukujący pracy po studiach. Z drugiej strony szanuję chęć nauczyciela. wiem, że to pewnie nie ma znaczenia, ale wiek też swoje w moim przypadku robi….

spoko - jest dobry? to tak. Jeśli taki sobie - to warto wziąć młodego i zainwestować. Dzieci maja zyskać, ale wychowanie młodego to długa praca.

Nauczyciel zamierza przejść na emeryturę z dniem 1 września. Oprócz tego planowałem rozwiązać z nim stosunek pracy na podst. art. 20 KN. W związku z tym n-lowi przysługiwałyby dwie odprawy. Ale jednocześnie żal mu stracić nagrodę jubileuszową (35 lat pracy kończy w dniu 31 sierpnia 2018) . Czy można wobec tego zastosować następujący manewr:

- dyrektor wypowiada mu stosunek pracy z art. 20 KN

- nauczyciel przechodzi w stan nieczynny ( z dniem 1 września)

- nauczyciel przechodzi na emeryturę (z dniem 1 września)

- nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową (z chwilą ustania stanu nieczynnego) ?

tak, jest ok

jeśli przejdzie w stan nieczynny 1 września to na emeryturę może odejść 1 marca

fakt, nie zwróciłam uwagi na datę

rozwiązanie stosunku pracy w związku z emeryturą musi nastąpić PO 1.09.2017 aby n-l mógł otrzymać nagrodę jubileuszową za 35 lat i w tym samym terminie następuje również wypłata odprawy emerytalnej

n-l może rozwiązać stosunek pracy wcześniej niż z końcem lutego ale traci w ten sposób pozostałe wynagrodzenie należne w stanie nieczynnym

Czy to oznacza, że nagroda jubileuszowa należy się już w pierwszym dniu po rozpoczęciu 35go roku pracy?

tak,

wystarczy, że do uzyskania prawa do tej nagrody jest mniej niż rok