Nauczycielka jest na urlopie wychowawczy do dnia 31 sierpnia 2016. Przebywa za granicą razem z dzieckiem. Napisała e maila ,że che przedłużyć urlop do dnia 21 kwietnia 2017. dziecko jej w roku 2017 kończy 4 lata. Czy wg nowych przepisów mogę zaproponować jej bo pewnie nie wie ,że może przedłużyć ten urlop do 31grudnia 2019r.

Dziękuję za pomoc

może przedłużyć urlop i to do 31.08.2017 albo wcale

urlop wychowawczy nauczyciela dłuższy niż miesiąc nie może kończyć się inaczej jak w dniu zakończenia roku szkolnego lub dniu zakończenia zajęć (o ile n-l nabył prawo do urlopu wypoczynkowego) - art 67a ust 3 i art 67c ust 2 KN

Dziekuję za pomoc.

Na ile części można dzielić urlop wychowawczy?

§ 8. Urlop wychowawczy jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu.

ale trzeba pamiętać, że w przypadku n-li jest dość sztywno ustawiona data zakończenia urlopu trwającego dłużej niż miesiąc

Art. 186² § 1 Kp stanowi:

"W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem."

Czy sformułowanie "podjąć" oznacza, że z pracownikiem (nauczycielem), któremu udzielam urlopu wychowawczego muszę nawiązać drugi stosunek pracy, ze wszystkimi czynnościami z tym związanymi (KRK, CROD itp.)?

Będę wdzięczny za oświecenie mnie.

a po co masz nawiązywać drugi stosunek pracy -> czegoś nie rozumiem... :-?!

Nauczycielka musi iść na urlop wychowawczy, co nie jest ani mi ani jej na rękę. Ale bardzo mi zależy a ona nie ma nic przeciwko, żeby prowadziła zajęcia w wymiarze mniejszym niż połowa etatu. Art. 186² Kp daje jej taką możliwość.

Moje wątpliwości wiążą się z tym, czy ma to robić w ramach obecnego stosunku pracy, czy należy z nią nawiązać nowy.

Jeśli mniej jak pół etatu, to nowy stosunek pracy

No właśnie o to pytałem. Dzięki Rzewo. :-)

Hm, a jaka jest podstawa prawna do nawiązania tego nowego stosunku pracy, art. 186² Kp czy art. 10 ust. 7 KN?

Na logikę wychodzi mi, że art. 10 ust. 7 KN, czyli zastępstwo za siebie. :-)

Dobrze myślę?

Mam taka sytuacje:

Nauczycielka Od 13.01.2014 r. do 02.09.2014 r. nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B (okres ciąży).

Od 03.09.2014 r. do 03.03.2015 r. była na urlopie macierzyńskim

Od 04.03.2015 r. do 01.09.2015 r. była na urlopie rodzicielskim.

Od 02.09.2015 r. do 22.12.2015 r. urlop wypoczynkowy uzupełniający

Od. 01.01.2016 r. do 31.08.2017 r. urlop wychowawczy

czy należy się jej urlop wypoczynkowy uzupełniający za urlop wychowawczy?

nie

nie należy się

Dziękuje rzewo. Możesz mi wkleić pp do tego przypadku?

art 67c ust 1 KN

Rzewo, bardzo dziękuje za podanie pp. Chciałem jeszcze zapytać o urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo. umowa jest na czas nieobecności nauczyciela przebywającego na dłuditrwałym zwolnieniu lekarskim. Co w sytuacji kiedy zastepowany wraca przed zakończeniem roku sxkolnego - udzielić urlopu ( jaki wymiar przysługuje za miesiąc zatrudnienia?) czy wypłacać ekwiwalent? Z góry dziękuje za pomoc. 

jeśli to jednostka feryjna to wypłacić ekwiwalent

5,6 dnia za każdy rozpoczęty miesiąc kalendarzowy

Nauczycielka przebywała:

Od 27.08.2014 – 13.01.2015 – urlop macierzyński

Od 14.01.2015 – 24.02.2015 – dodatkowy urlop macierzyński

Od 25.02. 2015 – 25.08.2015 – urlop rodzicielski

Od 26.08. 2015 – 24.11.2015 – niewykorzystany urlop wypoczynkowy

(5 tyg. za 2014 – od 01.07.2014 – 20.08.2014 – zwolnienie lekarskie

8 tyg. za 2015 – w czasie urlopów przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim)

Nauczycielka poprosiła o trzyletni urlop wychowawczy, czyli

od 25.11.2015 – 24.11.2018 – urlop wychowawczy, ale udzielam tylko do 31.08.2018 roku ?

Czy dobrze wyliczyłam?

Od 27.08.2014 – 13.01.2015 – urlop macierzyński

Od 14.01.2015 – 24.02.2015 – dodatkowy urlop macierzyński

Od 25.02. 2015 – 25.08.2015 – urlop rodzicielski

Od 26.08. 2015 – 24.11.2015 – niewykorzystany urlop wypoczynkowy urlopu uzupełniającego nie można udzielać wtedy gdy trwa urlop bieżący, zatem:

Od 26.08.2015 - 31.08.3015 urlop wypoczynkowy bieżący

Od 1.09.2015 - 24.11.2015 urlop uzupełniający

(5 tyg. za 2014 – od 01.07.2014 – 20.08.2014 – zwolnienie lekarskie

8 tyg. za 2015 – w czasie urlopów przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim)

Nauczycielka poprosiła o trzyletni urlop wychowawczy, czyli

od 25.11.2015  – 24.11.2018 – urlop wychowawczy, ale udzielam tylko do 31.08.2018 roku i informujesz n-lkę, że jeśli złoży taką prośbę to może on być przedłużony do 31.08.2019 r. - art 67a ust 3 KN

 "jeśli złoży taką prośbę to może on być przedłużony do 31.08.2019 r. ", ale wtedy urlop wychowawczy będzie trwał dłużej niż 36 miesięcy, to dodatkowe 9 miesięcy. Czy tak jest OK?

Tak.

Art. 67a ust. 3 KN:

"Termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na dzień poprzedzający rozpoczęcie roku szkolnego; w takim przypadku termin udzielonego urlopu ulega odpowiedniemu skróceniu, a na wniosek nauczyciela – odpowiedniemu przedłużeniu."

podnoszę wątek dotyczący urlopu wychowawczego. Nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach. Wraca z urlopu do szkoły A, wcześniej odbiera urlop uzupełniający. W szkole B korzysta z urlopu wychowawczego. W szkole A wraca na wymiar 12/18. Czy taka sytuacja jest prawidłowa? Chodzi mi o wymiar zatrudnienia w szkole A oraz o to, czy dyrektor szkoły A ma sprawdzać sytuację zawodową - urlop w szkole B. Dziękuję za pomoc z gory.

Pierwszy raz od10lat wystąpił u mnie urlop wychowawczy - w szkole oczywiście :). Nauczycielka wystąpiła o urlop od 15.01.2018 do 22.06. 2018. We wniosku jako podstawę prawną  napisała art 186 KP. Czy w odpowiedzi na ten wniosek tez opieram się o KP? W KN nie znalazłam zadnych innych informacji poza art 67a-c. Proszę podpowiedzcie mi.

do #23: nie interesuje Cię co robi pracownik w swoim wolnym czasie -> czy się jeszcze gdzieś zatrudnił czy nie i w jakim wymiarze, o ile przepisy prawa pracy wyraźnie nie wskazują na powiązanie pewnych stosunków pracy ->

w przypadku urlopu wychowawczego takich przepisów nie ma, więc n-lka ma prawo robić na nim co chce, włącznie z zatrudnieniem się gdzie indziej, nawet w pełnym wymiarze czasu pracy -> warunek dla urlopu wychowawczego jest w k.p. tylko jeden -> pracownik mający urlop wychowawczy musi sprawować osobiście opiekę nad dzieckiem, czyli nie może zapisać dziecka do żłobka ani przedszkola ani też klubu dziecięcego czy zatrudnić niani.

do #24: tak, podstawą udzielenia urlopu wychowawczego dla n-la jest równiez art 186 k.p. w związku z art 91c ust 1 KN -> nauczycielka ma prawo do urlopu w taki terminie i wymiarze -> w dniu 1.01.2018 nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego, zatem zgodnie z art 67c ust 2 KN jej urlop wychowawczy kończy się z końcem zajęć szkolnych (niekoniecznie w 2018 roku, może być w latach następnych :-))

Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i uzupełniającego wraca do pracy w grudniu 2018. W zamian za przysługujące jej prawo do urlopu wychowawczego, zamierza skorzystać z prawa do pracy w wymiarze nie mniejszym niż pół etatu (planuje wrócić dokładnie na pół etatu)

1) Jak wobec tego ująć ją w arkuszu na przyszły rok ? (czy w okresie IX - XI zatrudnić ją na pełny etat, a dopiero później na pół, czy też założyć póki co, że wraca na cały etat i wrócić do tematu w listopadzie ?

2) Czy jest możliwe, że już w chwili obecnej pracownica złoży wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia ?

3) Czy w momencie przejścia na pół etatu zmienia się pracownicy podstawa zatrudnienia (z mianowania na umowę na czas okr.) ?

1. założyć póki co, że wraca na cały etat i wrócić do tematu w listopadzie

2. jest możliwe, ale... ma czas, może zmienić zdanie

3. nie, nadal jest zatrudniona przez mianowanie - to działa tak jak ograniczenie: jest czasowe i nie zmienia formy zatrudnienia

Dzieki, Rzewo !

Podepnę się.

Czy nauczyciel uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować a szkoła udzielić obniżenia wymiaru czasu pracy od 1 września 2018r. do 19 czerwca 2019r. (zakończenie zajęć) i korzystać normalnie z urlopu wypoczynkowego będą już na pełnym etacie? Czy musi być to ograniczenie do 31 sierpnia 2019r.?  Szkoła feryjna.

Kolejne pytanie: Rozumiem, iż w przypadku zbiegu dwóch sytujacji:

1. chęć korzystania przez nauczyciela z obniżenia wymiaru czasu pracy art. 67d KN (na wniosek)

2. faktycznego braku godzin w szkole (ograniczenie etatu przez szkołę)

korzystniejszą opcją jest tutaj wniosek nauczyciela?

musi być to ograniczenie do 31.08 -> art. 67d ust 1 w związku z art. 67a ust 3 KN

Dziękuję Rzewo.

A jaka będzie różnica  jak nauczyciel złoży wniosek sam czy tez szkoła wręczy ograniczenie? 

szkoła nie może w tym wypadku ograniczyć bez wniosku n-la -> to ograniczenie jest możliwe jedynie na wniosek pracownika i wniosek ten jest dla dyrektora wiążący