Nauczycielka od 14 lutego 2015 do 28 kwietnia 2016 była na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim, rodzicielskim. Nie wykorzystała w ubiegłym roku ferii, bo już była na L-4. Czy muszę udzielić jej (na wniosek) 56 dni uzupełniającego  urlopu?

tak

Alu, dziękuję.

najlepiej zaraz po  tych macierzyńsko-rodzicielskich bo pewnie ktoś ją zastępuje i nie ma kłopotu z tym

albo na wniosek n-lki w terminie z tobą uzgodnionym

Nauczycielka była 9 miesięcy na zwolnieniu lekarskim (w tym ferie zimowe i wakacje) a następnie 1 rok na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (w tym ferie zimowe i wakacje) to przysługuje jej urlop uzupełniający: 16 tygodni czy 8.

Ja uważam że 16 ale proszę o powiedzenie lub skorygowanie.

16

musi wykorzystać wszystkie należne urlopy wypoczynkowe

nie można zrzec się urlopu

Dziękuję !!!

Nauczycielka była na zwolnieniu lekarskim od 10.11.2014 r.do 13.04.2015r.

Poród był 14.04.2015 r

Urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski trwał 52 tyg. od 14.04.2015r do 11.04.2016r., czyli do dzisiaj.

W trakcie zwolnienia lekarskiego i trwającego urlopu  nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego w wymiarze 56 dni za 2015r.

Nie wykorzystała też urlopu w ferie zimowe w 2016r. w wymiarze 14 dni.

Czy udzielam jej urlopu uzupełniającego tylko w wymiarze 56 dni, wówczas do pracy wróciłaby 6.06.2016 czy też powinnam jeszcze doliczyć te 2 tyg zaległego urlopu z tego roku?

Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na powyższy temat i ewentualnie podzielić się wzorem wniosku o taki urlop?

Należy się urlop za rok 2015 56 dni, za rok 2016 urlop wykorzysta w okresie wakacji. (wakacje trwaja dłużej niż 56 dni, a urlop uzupełniający przysługuje nauczyciel w roku ma mniej niż 56 dni)

Dziękuję dariuszn7 za upewnienie mnie w moim toku myślenia, czy na wniosek nauczyciela odpowiadam jakoś pisemnie w związku z udzielanym urlopem?

no... udzielasz urlopu uzupełniającego na piśmie, coby n-l wiedział do kiedy ten urlop ma

:-)

natomiast w czerwcu, jeśli n-l zechce może pójść na urlop wychowawczy -> wystarczy, że złoży odpowiedni wniosek na miesiąc wcześniej i urlop ten jako trwający krócej niż miesiąc może zakończyć się w dniu zakończenia zajęć

:) Dziękuję rzewo, właśnie z tym czerwcem trzeba będzie jakoś pomyśleć, żeby nauczyciel zastępujący doprowadził klasy do tego zakończenia roku szkolnego.

Proszę o pomoc.

Nauczyciel  zatrudniony 2.01.17 na czas nieobecności  (macierzyński).  Od 13.02.17 długotrwałe L4, potem św. rehabilitacyjne. Zwolniony 15.11.17. Wykorzystał 14 dni urlopu w czasie ferii zimowych.  Mam problem z naliczeniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wyszło mi 38 dni, jemu 48.  

a mnie wyszło 56-14=42:)

i tyle wypłaciłabym

nauczyciel był na urLipie na poratowanie zdrowia od 1.09. 16r do 31 sierpnia 17r. Nie wykorzystał urlopu wypocz. w czasie ferii i wakacji. Czy należy mu się urlop uzupełniający 8 tygodni?

urlop dla porat. zdrowia to urlop na  wypoczynek

w związku z tym nie udziala się urlopu uzupełniającego

Są zmiany w tym obszarze. Na pewno w KN po zmianach po UDPZ tak jak opisała to mona będzie należał się urlop wypoczynkowy.

To wynik dyrektyw, czy wytycznych UE (nie umiem przytoczyć dokładnie, bo zapomniałam). Miałam w tym roku analogiczny przypadek i nie dałam wypoczynkowego, ale nie jestem pewna czy zrobiłam dobrze.

raczej dyrektywy UE nie dotyczą nauczycieli w Polsce

nadal jednak obowiązuje KN

Gdyby nie obowiązywały, to myślę że nie wprowadzono by zmiany w KN.

Udpz i urlop wypoczynkowy mają różne cele- stad nauczyciel przebywający na udpz nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego (uzupełniającego)

Takie było w czerwcu 2016 rozstrzygnięcie Trybunału Sprawiedliwości UE na pytanie polskiego sądu.

Wcześnie posługiwaliśmy się interpretacją MEN z 2012 - że cele są zbieżne, wiec się nie należy.

a to już interpretacja MEN nie obowiązuje tylko UE?

poproszę pp

to nie jest kwestia interpretacji  takich, czy innych tylko wyroku (więc rozstrzygnięcia)

poda Cię nauczyciel do sadu i wygra

- dla mnie jest oczywiste, ze od  co najmniej 2016 należało dawać uzupełniający po UDPZ

PP nie masz na to, zeby nie udzielać urlopu uzupełniającego po UDPZ - tak sobie to interpretowaliśmy (też bez pp)

Joasiu, pp musi być na udzielenie urlopu, a nie na nieudzielenie. PP do udzielenie urlopu uzupełniającego to art. 66 ust. 1 KN, a tam jest katalog zamknięty powodów, dla których takiego urlopu można udzielić. I nie ma nic o UdPZ.

Zatem, póki co, nie ma pp do udzielenia urlopu uzupełniającego po UdPZ, bo wyrok sądu nie stanowi pp.

MKJ - ale masz pp na udzielenie urlopu wypoczynkowego z powodu choroby.  Jesli go nauczyciel nie wykorzystał, przysługuje mu urlop uzupełniający

czemu do tej pory go nie udzielałeś mimo takiego zapisu?
Bo uznałeś ( i takie były interpretacje), ze urlop DPZ konsumuje urlop wypoczynkowy.

Błędnie, co potwierdziło rozstrzygnięcie.

Można teraz doprecyzować przepisy, ale to nie zmienia faktu, jw.

W sumie - znamy dokładną sentencję wyroku?
Ktos ma?

Poczytałam sentencję wyroku

 Jeżeli chodzi o cel urlopu dla poratowania zdrowia, takiego jak przewidziany w prawie polskim, należy przypomnieć, że art. 73 ust. 1 Karty nauczyciela stanowi, iż urlopu tego udziela się „w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia”, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. Zgodnie z jej art. 73 ust. 10 o „potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia”, orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela. Ponadto art. 73 ust. 6 Karty nauczyciela przewiduje, że dwa tygodnie przed zakończeniem rzeczonego urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel powinien zgłosić się na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

30      Jak stwierdził sam sąd odsyłający we wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym, elementy przywołane w powyższym punkcie niniejszego wyroku mogą uzasadnić stanowisko, że sporny urlop dla poratowania zdrowia ma na celu poprawę stanu zdrowia pracowników, którym został zalecony i – w przeciwieństwie do corocznego urlopu wypoczynkowego w rozumieniu art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88 – nie służy zapewnieniu tym pracownikom okresu wytchnienia i wolnego czasu, skoro powinni oni poddać się leczeniu zaleconemu przez lekarza.

Na tej podstawie tym bardziej nalezy uznac, ze przepisy były OK, mielismy tylko ich intrerpretację taką, a nie inną.
OK, ze przepisy doprecyzowano, ale dla mnie od wyroku sprawa już jest jasna
cała treśc wyroku:
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf;jsessionid=9ea7d2dc30d64d65aaa0ca394f96a05ef6da897b93c5.e34KaxiLc3qMb40Rch0SaxyMchn0?text=&docid=181109&pageIndex=0&doclang=pl&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=1339260

Czyli dla mnie przepis:
Art. 66. 1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą

od wyroku jest jednoznaczny - UDPZ mieści się w kategorii "niezdolności do pracy wywołanej chorobą" i udzielam urlopu uzupełniającego

hm... niezdolność do pracy wywołana chorobą jest zdefiniowana w prawie pracy i nie mieści się w tym określeniu udpz

gdyby tak było nie byłaby potrzebna zmiana KN art 66 i wprowadzenie art 66a do KN od 1.01.2018

zatem, póki co, obowiązuje niezmieniony zapis art 66 KN a ten nie daje podstawy do udzielenia urlopu uzupełniającego z powodu przebywania n-la na udpz

1.01.2018 stan prawny ulegnie zmianie i będzie taki urlop przysługiwał -> ale także ulegają zmianie zasady udzielania udpz

Nie zgadzam się z Tobą i nie zgadza się z Tobą wielu prawników w Polsce udzielających odpowiedzi  na pytanie o urlop uzupełniający.
(własnie przejrzałam rózne portale)

Urlop taki nauczycielowi się należy - w razie braku udzielenia zachęcałabym nauczycieli do występowania na drogę sądową.
Ktoś się chciałby założyć,  na czyją korzyść będzie rozstrzygnięcie sądu?

bardzo się ucieszę jeśli na korzyść n-la, ale jako dyrektor udzielając teraz tego urlopu bez wyroku sądu ryzykuję zarzut naruszenia dyscypliny finansowej praktycznie bez możliwości skutecznej obrony

"Przekroczenie dyscypliny", to magiczne zaklęcie, które zawsze działa, choćby nawet nie miało podstaw.

A tak właśnie jest w tym przypadku.

Zazwyczaj nie ma podstaw. Ale fajnie brzmi - bo tajemniczo.

Asiu,nie będę się zakładała

ale- nie udzieliłabym takiego urlopu na podstawie opinii prawników udzielających porad na portalach.

zapis w KN się nie zmienił, więc nie ma podstaw, jeżeli nauczyciel pójdzie do sądu i wygra, nie mam nic przeciwko

jak mawia Jacek:- Do sądu idzie się po wyrok a nie sprawiedliwość :-)))