Mamy problem z konserwatorem. Chcielibyśmy go wysłać na wcześniejszą emeryturę, na cokolwiek. Ciągle go nie ma, jak nie urlop to zwolnienie lekarskie, na operacje nie chce iść a powinien. W tym roku w sierpniu będzie miał 60 lat i ponad 40 lat pracy. Jest możliwość żeby "coś z nim zrobić"? Zwolnić go nie chcemy bo nikt nie chce robić mu pod górę.

Pomóżcie... poradźcie..

a gdyby lekarz dał dokument o niezdolności do pracy?

myślimy też o likwidacji stanowiska, jak powinno wyglądać pismo do organu prowadzącego o likwidacji? jest jakiś wzór?

może się przyda:

http://www.zus.pl/default.asp?id=2586&p=4

po prostu w projekcie arkusza org. na rok następny zmniejszacie sobie liczbę etatów obsługi

a jeśli do tego zmniejszenia ma dojść wcześniej, to dyrektor po prostu pisze aneks do AO

Tylko tak naprawdę to nie rozwiązuje problemu, ponieważ zostajesz dalej bez konserwatora, a taki ktoś bardzo potrzebny jest

Aha, OP chętnie zgadza się na likwidację stanowiska, ale przywrócenia to inna bajka. Ale może to tylko u mnie tak

60 lat nie jest już wiekiem emerytalnym. Mój konserwator ma 65 lat 47 lat stażu i dowiedział się w zus, że wiek emerytalny to 65 lat i 3/4.

ale jest jeszcze świadczenie przedemerytalne

likwidujemy stanowisko i pójdzie na świadczenie przedemerytalne

co powinnam wpisać w wypowiedzeniu?

gdzies wyczytałam cos takiego:

rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem, art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

czy cos takiego

ustanie zatrudnienia nastąpiło w związku z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn przewidzianych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z przyczyn  ekonomicznych

kochani pomóżcie...

a gdyby zlikwidować stanowisko konserwator a utworzyć np. woźny.  Kiedyś dawno temu o takim przypadku słyszałam.

ale jemu pasuje, chce iść na świadczenie, co mam wpisać? Art 30?

aby otrzymał świadczenie przedemerytalne musi być wpisane: "art. 30 § 1 pkt 2 k.p  - rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska pracy"  

ok czyli i w wypowiedzeniu i w świadectwie pracy wpisuję. Dziękuję

Prawidłowo kochani? Nie chciałabym popełnić błędu...

Na podstawie art. 30 §1 pkt 2 KP rozwiązuję z Panem stosunek pracy zawarty w dniu 01 marca 1994r.  na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 sierpnia 2016r.

Przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska pracy.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy  w Malborku.

Przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest likwidacja z dniem 31.08.br stanowiska pracy, które Pan obecnie zajmuje