Nauczyciel otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na rok, ale po pół roku pobierania chce zrezygnować i wrócić do pracy, gdyż czuje się na siłach.

Proszę o podpowiedź - jakie kroki podejmuje pracownik, a jakie dyrektor. 

pracownik idzie do lekarza prowadzącego i dostaje zaświadczenie o zakończeniu leczenia

Ty wystawiasz skierowanie do lekarza med.pracy

med.pracy wydaje orzeczenie o braku przeciwskazań do pracy

pracownik zgłasza fakt rezygnacji w ZUS

Dziękuję :)

Nauczycielowi temu należy się urlop uzupełniający do 8 tygodni. Nauczyciel chce zrezygnować z tego urlopu i od razu po rezygnacji ze świadczenia rehabilitacyjnego wrócić do pracy.

Czy tak można?

przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego mają charakter bezwzględnie obowiązujący

zrzeczenie się urlopu uzupełniającego przez nauczyciela nie ma skutków prawnych

pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu - także uzupełniającego

Tak myślałam, ale wolałam aby upewnił mnie ktoś bardziej doświadczony i obeznany z przepisami.

Dziękuję.

I dopytam - Co to znaczy, że zrzeczenie się urlopu nie ma skutków prawnych? Czyli, że nawet jeśli chce się zrzec to dyrektor i tak musi mu go udzielić?

tak, dyrektor musi udzielić i nie może go w czasie urlopu dopuścić do wykonywania obowiązków

ale urlop uzupełniający nie musi być wykorzystany bezpośrednio po powrocie nauczyciela do pracy ani od razu w całości

termin tego urlopu powinien być uzgodniony z dyrektorem

To jak zorganizować klasę EW jeśli n-l będzie brał urlop na raty?

Wakacje są najlepszym terminem

w wakacje nie może n-l wykorzystywać urlopu uzupełniającego, bo jest wówczas na urlopie bieżącym

ale właśnie dlatego z reguły dyrektorzy wolą by n-l urlop uzupełniający wykorzystał w jednym kawałku, który przedłuży nieobecność n-la w pracy

tak rzewo, ale nauczyciel, o którym piszę jest na świadczeniu rehabilitacyjnym, chce je przerwać i wrócić do pracy

a ja mu muszę udzielić urlopu uzupełniajacego

ale nie podczas wakacji

To nie rozumiem. Czyli jak? Rezygnuje ze świadczenia z końcem sierpnia, kierujè na badania, podejmuje pracę 1 września i ja wtedy wysyłam go na 8 tygodni na urlop, a szukam nauczyciela na zastępstwo?

tak

No to nie ciekawie ......   

A jeśli n-l zrezygnuje ze świadczenia rehabilitacyjnego z końcem czerwca i wtedy oddaję urlop?

W żadnym wypadku tak nie można? Przecież wtedy znów jest na etacie szkoły. Szkoła płaci, a on ma urlop.

Sorry, że tak drążę, ale nie mieści mi się w głowie takie prawo, że ten nauczyciel nie może mieć urlopu w wakacje.

ma urlop w wakacje, ale bieżący czyli za 2016 rok

rozumiem, że musisz mu oddać urlop za 2015 -> i to musi być w czasie zajęć

jeśli ze świadczenia zrezygnuje dopiero 31.08, to będzie mu się należał jeszcze urlop uzupełniający za 2016 r., który również będzie musiał wykorzystać wtedy, gdy są zajęcia

Nauczyciel poszedł na zwolnienie lekarskie we wrześniu 2015r. (czyli w 2015 r. urlop wykorzystał).  Po 6 miesiącach, od marca, otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na rok, ale chce od września wrócić do pracy. Jeśli zrezygnuje z zasiłku przed wakacjami, to w wakacje wykorzysta urlop bieżący, a zaległego przecież nie ma. Gdyby zrezygnował pod koniec wakacji to muszę udzielić uzupełniający. Czy dobrze myślę? Ten n-l musi wiedzieć o tym, aby podjąć właściwą decyzję. No i raczej koniecznie chce we wrześniu wrócić do swojej klasy. Jeśli zrezygnuje z zasiłku teraz to spokojnie we wrześniu wraca bez zaległych urlopów?

Tak

tak