Witam,

mam pytanie: w 2007 r. zatrudniłam nauczycielkę aktem mianowania na stanowisku nauczyciela nauczania zintegrowanego i tak jest wpisane w dokumencie. Czy dobrze zrobiłam wpisując konkretne stanowisko? Czy zatrudniam nauczyciela ot po prostu nauczyciela? No i ciąg dalszy: w przyszłym roku szkolnym chcę przydzielić tej nauczycielce pół etatu przyrody i pól etatu na świetlicy, ponieważ do tego zmusza mnie organizacja pracy szkoły. W jaki sposób mam to zrobić?

 z reguły wpisywałam  stanowisko nauczyciel: ale jak już tak masz wpisane jak podałaś to możesz zawsze zrobić aneks w postaci zmiany przydziału ( o ile się zgodzi??) a jak nie to...

KN

Art.  14. [Treść aktu mianowania i umowy o pracę]

ciąg dalszy do #2

a jak nie, to art. 20 KN

to i ja napiszę :-)

do [#02] nie aneks, bo to zatrudniona na podstawie mianowania więc zaproponować przeniesienie na podstawie art. 18 KN na inne stanowisko z pensum ustalonym na podstawie uchwały OP (różny wymiar pensum realizowanych zajęć). Mówi o tym wyrok SN

II PK 334/12  wyrok SN         2013-07-16

Rozumienie pojęcia stanowisko pracy z art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela, należy je interpretować zgodnie z art. 42 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela. Przepis ten dotyczy tygodniowego wymiaru zajęć, który odnosi do poszczególnych stanowisk pracy. W przepisie tym wyróżnia się stanowiska nauczycielskie w różnych typach (rodzajach) szkół, np. nauczyciele przedszkoli, szkół podstawowych, kolegiów nauczycielskich, praktycznej nauki zawodu, wychowawcy w świetlicach i internatach itp. Przeniesienie z jednej do drugiej z kategorii stanowisk wymienionych w tym przepisie jest przeniesieniem na inne stanowisko w rozumieniu art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Zatem, nie jest teraz ważne co było w akcie mianowania wpisane. Wtedy było ok. a teraz można jej zaproponować przeniesienie jak wyżej napisałem a jak się nie zgodzi to art. 20 KN

racja :)

Co ja bym bez Was zrobiła! Dziękuję! 

W 2009 uchwałą gminy zwiększone zostały wyn. zasadnicze dla stażystów i kontraktowych( dla celów osiągania średnich).Minęło kilka lat pomysł się nie sprawdził i wracamy do starego. Podjęto nowa uchwałę, uchylono wspomniany zapis, ogłoszono w dzienniku urzędowym, ma obowiązywać od 1 kwietnia. Zastanawiam się czy  piszemy tylko angaż z nowym uposażeniem czy również porozumienie zmieniające. Proszę o pomoc.

ja bym napisała tylko porozumienie zmieniające w części dotyczącej wynagrodzenia, pozostałe warunki bez zmian

Dzień dobry,

A jeżeli w umowie o pracę jest napisane, że ktoś ma pełen etat jako pedagog, a w nowym roku szkolnym nie mam dla tej osoby pełnego etatu i w dodatku jest to pracownik wskazany jako chroniony przez związki? ...

a dlaczego nagle dla pedagoga nie ma pełnego etatu skoro był, i co oznacza wskazanie do ochrony przez związki?

OP wydało zarządzenie, w którym uzależnił ilość godzin pedagoga od ilości uczniów i wynika, ze będę miał 0,75 etatu. A przez związki jest wskazana jako pracownik chroniony z racji pełnienia funkcji prezesa ogniska w szkole.

jak to zawsze się tak przypadkiem składa;-)

Proponujesz pedagogowi ograniczenie zatrudnienie (art. 22 KN), jeśli się zgadza to ok, jeśli nie to art. 20

informujesz ZZ i w związku z ochroną prosisz o wskazanie innego nauczyciela do zwolnienia;-)

AsiaJ - taki żarcik z Twojej strony, jeszcze tego by brakowało, żeby ZZ wskazywały nauczycieli do zwolnienia. Dla mnie sytuacja jest prosta. Pedagog będzie miał etat i tyle.

Dubois-  Najwyżej mu dołożysz świetlicy, alby miał etat, a poleci n-l ze świetlicy :(. Oczywiście wszystko dopiero w nowym arkuszu od 09

Dzięki :)

czyli można powiedzieć, że jak przedłożę przydział obowiązków na pełny etat, to nie ma znaczenia co jest na umowie, że "ma pełen etat pedagoga"? Dobrze rozumuję?

Wydaje mi się, że powinno być określone, ile godzin jako pedagog, ile jako wychowawca świetlicy. Etat  w świetlicy to 26 godz, a pedagog to 20 godz (teoretycznie). Etat powinien być w tym przypadku uśredniony:)

Pytanie. W Karcie Nauczyciela czytam:

Zgodnie z Art. 9e. 1. Dyrektor szkoły posiadający na tym stanowisku nieprzerwany okres pracy wynoszący co najmniej 3 lata, a w przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora co najmniej 2 lata oraz legitymujący się wyróżniającą oceną pracy, może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego po upływie 4 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego, a w przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora po upływie 3 lat.

Mam rozumieć że jeżeli jestem mianowanym to po 3 latach mogę złożyć wniosek ale musze mieć ocenę wyróżniającą?

Czy ocena wyróżniająca dotyczy się doktora w tym zapisie.

dotyczy i

musi to być ocena uzyskana "na stanowisku" dyrektorskim:

rozporządzenie w sprawie uzyskiwania stopni awansu [...]

§ 9. ust. 2. Dokumentacja składana przez nauczycieli, o których mowa w art. 9e ust. 1-3 Karty Nauczyciela, załączona do wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego, obejmuje:
[...]
4) w przypadku nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły - sprawozdanie z ostatnich 3 lat pracy obejmujące w szczególności charakterystykę i rozwój kierowanej przez niego szkoły w tym okresie, z uwzględnieniem efektów kształcenia i wychowania, a także wyróżniającą ocenę pracy uzyskaną w okresie zajmowania stanowiska dyrektora szkoły, z zastrzeżeniem pkt 7;

Czyli mam rozumieć że jeżeli dostane ocenę dobrą to nie mam szans być dyplomowanym.