Bardzo proszę o pomoc w następującej sprawie:

Nauczycielka z 33 stażem pracy w tym 20 przy tablicy, która w zeszłym roku skończyła 55 lat (czyli ma prawo do świadczenia kompensacyjnego) przebywa obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2016 r. Chcąc przejść na świadczenie kompensacyjne musi wypowiedzieć stosunek pracy w kwietniu, maju ???? 

Co z kolei w przypadku kiedy nauczycielka nie odchodzi na świadczenie kompensacyjna a ja  na dwa tygodnie przed zakończeniem urlopu wyślę ją na badania do medycyny pracy i będzie niezdolna do pracy (dodam, że zachodzi takie przypuszczenie ponieważ jest po ciężkim zabiegu)???

I ostatnia wersja tego problemu - nauczycielka nie chce przejść na świadczenie, medycyna dopuszcza ją do pracy a ja ze względów organizacyjnych - brak etatów w edukacji wczesnoszkolnej przenoszę nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej np. do świetlicy w miejsce tej pani???

1. w maju - obowiązuje 3 miesięczne wypowiedzenie
2. nie otrzymuje zdolności do pracy to art. 23 ust.1 pkt 3 (rozwiązanie stosunku pracy)
3. stosujesz art. 18 ust.1 do pani przenoszonej, a art. 20 do pani przebywającej na udpz -> należy to już zaplanować na etapie sporządzania arkusza organizacji (kwiecień)

Nauczyciela mianowanego przenosisz tylko za jego zgodą lub na jego prośbę. 

A dlaczego nie zwalniasz nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, a nauczycielka po udpz  nie wraca po prostu na swoje stanowisko? Wygląda, jakbyś z  góry zakładała, że nie jest w stanie dobrze  pracować, bo jest po zabiegu i urlopie.  Jeśli dostanie zdolność do pracy, to może pracować. A przecież są też inne kryteria - także ludzkie.  Prawo do świadczenia kompensacyjnego jest prawem!, a nie obowiązkiem, może z niego skorzystać, ale naciskanie na to, żeby nauczyciel skorzystał nie jest wskazane - można to odebrać jako dyskryminowanie ze względu na wiek. Trzeba też popatrzeć na sytuację rodzinną, osobistą  - przymierz się sama np.  do utrzymania się tylko ze świadczenia kompensacyjnego ( kwota  raczej skromna!), a nie możesz sobie nic dorobić,  wykonując pracę nauczyciela. Rynek pracy dla osób powyżej 55 roku życia nie daje dużo możliwości, zresztą trudno szukać jakiegoś nowego zajęcia, szczególnie  gdy się  kilkadziesiąt lat pracowało jako nauczyciel. Pozdrawiam ( od tygodnia też już mam uprawnienia do skorzystania ze świadczenia kompensacyjnego,  i na razie wcale nie zamierzam z tego korzystać), Iwona

Ktoś może podzielić się informacją, ile procent pobieranej średnio pensji ze wszystkimi dodatkami wynosi świadczenie kompensacyjne?

Nie wiem co robić, nikt nie jest w stanie w przybliżeniu podać mi wysokości tej kwoty (koleżanki są na wcześniejszych emeryturach). W ubiegłym roku w czerwcu nabyłam praw do kompensówki i chciałabym z niej skorzystać.

Musisz sama policzyć: http://mojaemerytura.zus.pl/n1.asp?id=3

Witam i proszę o pomoc - Jakie "kroki" wykonać w celu przejścia na świadczenie kompensacyjne (w listopadzie kończę 55 lat, a pracuję 36 rok). Pozdrawiam 

Dzięki AnJa

Świadczenia kompensacyjne i pomostówki nauczycieli w pytaniach i odpowiedziach

http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/swiadczenie-kompensacyjne-pobiera-ponad-5-tys-nauczycieli?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_campaign=artykul&utm_term=swiadczenie-kompensacyjne-pobiera-ponad-5-tys-nauczycieli&utm_content=Edukacja-moja

"Do tej pory nie rozumiemy, jak to się stało, że tę grupę zawodową wykluczono z uprawnionych do odejścia na emeryturę przed uzyskaniem powszechnego wieku emerytalnego – zaznacza Krzysztof Baszczyński..."

Może jestem w błędzie, ale nie przypominam sobie, by ZNP szczególnie walczyło, zgodzili się na pomostówki i już.

Wcześniejsza emerytura uratowałaby wiele szkół, a przede wszystkim dała uczniom możliwość pracy z młodymi osobami. 

o celnikach na moment też zapomniano....ale już naprawiono tę amnezję :)

dota150... walczyło walczyło..... m. in. osobiście od 3 w nocy np na manifę jechałam....

http://www.portalsamorzadowy.pl/edukacja/demografia-wypchnie-nauczycieli-na-swiadczenia-kompensacyjne-zwiazki-walcza-o-wczesniejsze-emerytury,79544.html

zmniejsza mi się liczba klas I sp i muszę zwolnić nauczyciela z art. 20 KN, ten nauczyciel może przejść na świadczenie kompensacyjne

czy należy mu się w związku z tym 6-miesięczna odprawa z tytułu zwolnienia i  3 - miesięczna z tytułu przejścia na świadczenie kompensacyjne?

tak

A na świadczenie kompensacyjne nie musi być na wniosek nauczyciela? 

rozmawiałam dziś z pracownikiem ZUS, sposób rozwiązania umowy nie ma dla ZUS znaczenia, może być przez pracodawcę ( jeśli art. 20 to korzystniejsze chyba dla nauczyciela), może być na wniosek nauczyciela, ale wtedy nie wiem jak z odprawami( chyba niekorzystniej)

ja natomiast potrzebowałabym wyjaśnienia, co do odpowiedzi rzewy ( odprawa 6 miesięczna wiem skąd i dlaczego, a ta 3- miesięczna?)

3-miesięczna to odprawa emerytalna

zapisana w art. 87 Karty Nauczyciela

dziękuję, tak też myślałam

http://serwisy.gazetaprawna.pl/emerytury-i-renty/artykuly/945325,nauczyciele-swiadczenia-kompensacyjne-zus-sn.html

To jeszcze pytanie w sprawie świadczenia kompensacyjnego. 

Czy można dorabiać w szkole jak się na nim przebywa, takie np. umowy na zastępstwo?

Nie można .

Tutaj wyjaśnienia ZUS

http://www.zus.pl/files/NauczSwiadczKomp.pdf

https://www.portaloswiatowy.pl/wazne-wydarzenia-dla-szkol-i-przedszkoli/nauczyciel-zatrudniony-na-czas-okreslony-rowniez-skorzysta-ze-swiadczenia-kompensacyjnego-12758.html 

PILNE. Proszę o pomoc..

 Czy nauczyciel zatrudniony (1/2 etatu)  przechodząc na świadczenie kompnsacyjne otrzymuje odprawę z art 87 KN  ust. 2 w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia      z   1/2 etatu??

Czy z pełnego etatu???

Art. 87. ust. 1. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jeżeli nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

ust. 2. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

ust. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

ust. 4. W razie zbiegu prawa do odprawy wymienionej w ust. 1 i 2, przysługuje jedna odprawa - korzystniejsza.

ostatnio pobieranego wynagrodzenia -> czyli takiego jakie otrzymywał tuż przed odejściem na emeryturę, zatem z 1/2 etatu

Rzewa mam pytanie.

A co z nauczycielem, który miał ograniczenie do co najmniej 1/2 etatu? Odchodzi na emeryturę dostaje tak jak pisałaś powyżej, a jeśli do tego dostaje artykuł 20KN to 6-cio miesięczna odprawa z tego tytułu z całego etatu. Czy dobrze zrozumiałam? 6 x 1 + 3 x 1/2 ?

tak

Dziękuję, a to się moja koleżanka ucieszy :-)

Kochani! podpowiedzcie jakie składniki należy wliczyć do 6- miesięcznej odprawy dla nauczyciela, który dostał wypowiedzenie ze względu brak klasy I  w przyszłym roku szkolnym, przechodzi na świadczenie kompensacyjne. czytałam, że podstawą jest tylko zasadnicze wynagrodzenie, ale może się mylę????

art 20 Karty...

2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

a ust 1 to...

Dyrektor szkoły w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;

2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

ale przysługuje też odprawa emerytalna, 2 lub 3 miesięczna, gdzie wynagrodzenie miesięczne to wynagrodzenie urlopowe, tj. to które n-l otrzymywał w czasie wakacji