Proszę o odpowiedź w następującej kwestii : 

1. nauczycielka Pani X zatrudniona na zastępstwo ( umowa czas określony od 01.09.2014 - 31.08.2015 ; zastępstwo na czas nieobecności Pani Y będącej na urlopie wychowawczym ) 

2. Pani X ; w ciąży 

3. zważywszy na okoliczność  ( pkt . 2 ) umowa z Panią X zostaje AUTOMATYCZNIE rozwiązana z dniem 31.08.2015 , czy też automatycznie ulega przedłużeniu ? innymi słowy Pani X zważywszy na okoliczność ciąży  jest CHRONIONA i pracodawca musi jej przedłużyć umowę ? -

4. z praktycznego punktu widzenia pracodawca zamierza zatrudnić od 01.09.2015 innego nauczyciela zamiast Pani X aż do czasu powrotu z urlopu wychowawczego Pani Y . Czy może to uczynić bez konsekwencji prawnych ? 

dziękuję za odpowiedzi. 

Jeśli Pani X jest zatrudniona na zastępstwo za Panią Y to Jej umowa nie przedłuża się do rozwiązania. Niestety.

Natomiast nie rozumiem dlaczego Pani X jest zatrudniona do 31.08.2015 skoro urlop Pani Y kończy się później.

Umowa przedłuża się do dnia porodu. Przerabiałam to.

umowa na zastępstwo nie przedłuża się do dnia porodu - art 177¹ §3¹ k.p.

A dlaczego nie Panią X ? Bo w ciąży?

Kurczę! Czarno widzę...

Poza tym gdzie tu miejsce na przyzwoitość?

Ludzie trzy pytajniki w jednym moim poście! Starzeję się na potęgę.