Chciałbym się upewnić w kwestii łączenia godzin do etatu. Nauczyciel pracuje w zespole, w którym jest przedszkole i szkoła podstawowa, czyli placówki nieferyjna i feryjna.  Czy można jemu stworzyć etat z tych dwóch placówek np. 18/25 + 9/18. Gdzie znaleźć podstawę prawną?  Jak wygląda sprawa umowy i urlopu? Będę wdzięczny za odpowiedź.

można, o ile OP uchwalił sposób ustalania obowiązkowego tygodniowego wymiaru dla takiego n-la (uchwała OP podjęta na podstawie art 42 ust 7 pkt 3 KN)

wtedy oczywiście umowa będzie jedna, na zespół czy też mianowanie w zespole, a ustalając wymiar urlopu i wynagrodzenie za urlop należy postępować tak jakby były to 2 stosunki pracy, jeden w przedszkolu i urlop proporcjonalny do wymiaru godzin w przedszkolu a drugi w szkole też z proporcjonalnym urlopem do wymiaru godzin w szkole

Dzięki rzewa, pozdrawiam.

co do etatu łączonego, tak jak Rzewa, choć nadal są op, które nie mają uchwał w sprawie etatów łączonych, mimo, że KN nakłada na nich taki obowiązek

z urlopem natomiast nie jest tak prosto

zaistnieje sytuacja, ze nauczyciel będzie na urlopie w szkole, a będzie pracował w przedszkolu

umowa jest na zespół, czyli pracuje u pracodawcy, u którego jest jednocześnie na urlopie

a co jeśli się zdarzy np. wypadek w pracy?

brak przepisów regulujących urlop w sytuacji łączenia etatu w placówce feryjnej i nieferyjnej

Podłączę się do tego wątku.

W tym roku nauczycielka przedmiotu (pensum 18) miała przydzielone 10 godzin i 10 godzin pedagoga z pensum 20

(ma uprawnienia). W projekcie arkusza na przyszły rok jest dla niej tylko 8 godzin przedmiotu i pół etatu pedagoga.

OP sugeruje, że powinna mieć dwie umowy, bo nie ma przynajmniej 9 godzin przedmiotu.

Zaznaczam, że wszystko jest w jednej szkole a nie uzupełnienie w innej placówce.  

Czy OP ma rację, bo mnie się wydaje, że nie?

a jak ona jest obecnie zatrudniona, bo wygląda na to, że raczej nie będzie miała w przyszłym roku pełnego etatu

no i ważne jest jak brzmi uchwała OP w powyższej sprawie

Obecnie jest zatrudniona przez mianowanie. OP daje pozwolenie na uzupełnienie do korzystniejszego pensum.

?? nie ma czegoś takiego -> musi być uchwała OP podjęta na podstawie art 42 ust 7 pkt 3 KN

Dziękuję za informacje. mogę zrobić pensum łączone - proporcjonalnie: 8/18 + 10/20= 0,94. Czy tak będzie OK ?

co to znaczy mogę zrobić -> masz uchwałę w sprawie pensum łączonego czy nie?

a jeśli tak, to mówi ona o pensum proporcjonalnym?

jeśli tak, to będzie OK, ale jeśli to n-lka mająca stopień awansu n-la mianowanego lub dyplomowanego musisz zastosować przeniesienie z art 18 z jednoczesnym ograniczeniem etatu z art 22 ust 2 KN

a jeśli to n-l kontraktowy to wypowiedzenie zmieniające z art 42 k.p. lub porozumienie

No to szukam uchwały. Dzięki

n-l mianowany, zatrudniony na podst. mianowania, będzie miał oprócz całego etatu dodatkowo bibliotekę . dotychczas dawałam druga umowę na tą bibliotekę ale od września mam uśrednić etat. Bardzo proszę o pomoc?

Od n-la mam otrzymać zgodę na uśrednienie czy zastosować wypowiedzenie?

a uchwałę w sprawie pensum łączonego masz?

jeśli tak i jeśli przewiduje ona pensum proporcjonalne to po prostu proponujesz n-lowi taki przydział x godz j. polski + y godz biblioteki -> jak się zgadza to oznacza, że akceptuje nowe pensum, czyli wyraził zgodę na przeniesienie lub zmianę umowy w drodze porozumienia

ale pamiętaj o konieczności rozwiązania umowy "na bibliotekę" czy to przez wypowiedzenie czy w drodze porozumienia

uchwała OP jest, a ta umowa z biblioteki rozwiąże się sama bo jest do 31.08.2015r.

serdeczne dzięki.

a pytałam bo chodziła mi po głowie jakaś zgoda z KN ???

Dziękuję raz jeszcze