Komuś się coś pomyliło - ten artykuł jest wewnętrznie sprzeczny -> najpierw jest napisane, że za okres przebywania na udpz trzynastka się nie należy a potem w opisanym przykładzie mówi się, że przysługuje :-O
a jest tak: wynagrodzenie otrzymywane podczas urlopu zdrowotnego nie podlega wliczeniu do podstawy trzynastki, ale przebywanie na tm urlopie nie pozbawia n-la prawa do trzynastki za pozostały okres, nawet jeśli ten okres to 1 dzień -> zatem n-l z przykładu zamieszczonego w tym artykule otrzyma trzynastkę, a do jej podstawy zostanie tylko wliczone wynagrodzenie za 1.01 (święto) i 3-23.08 (urlop wypoczynkowy)
art 2 ust 3 pkt 6 lit b ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym zwalnia n-la w przypadku korzystania z udpz z konieczności efektywnego przepracowania 6 m-cy w roku kalendarzowym
art 4 ust 1 w/w ustawy nie wymienia wynagrodzenia otrzymywanego na udpz, jako wynagrodzenia wliczanego do podstawy trzynastki | 
