Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Umowa na czas nieokreślony na 16/18 i aneksy.
strony: [ 1 ]
zaq02-03-2015 19:19:44   [#01]

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony kilka lat temu na 16/18 ulegała rok rocznie aneksowaniu 14/18 na jeden rok szkolny potem 10/18 na kolejny rok szkolny(godzin ubywało a nauczyciel nie posiadał innych kwalifikacji) na następny rok szkolny planowane będzie tylko 8.Jak należy postąpić. Do końca maja umowę wypowiedzieć a potem w końcówce sierpnia jeśli nauczyciel będzie chciał aneksować na kolejny rok i tak co rok? 

DYREK02-03-2015 20:54:07   [#02]

możemy stosować:

  • wypowiedzenie zmieniajace -> w razie odmowy przyjęcia przez nauczyciela zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia,

lub

  • porozumienie zmieniajace -> zmienić treść umowy o pracę za porozumieniem stron

Nie rozumiem: dlaczego porozumienie zmieniajace (inaczej aneks do umowy) dotyczy tylko roku szkolnego. Lepiej nie określać terminu jego zakończenia.

Jeżeli nauczyciel nie wyraża zgody na porozumienie zmieniające (od 1.09.2015r. 8/18), to należy zastosować wypowiedzenie zmieniające (od 1.09.2015r. 8/18) 

 

 

zaq03-03-2015 20:06:12   [#03]

Dziękuję. Rozumiem że jeśli wypowiedzenie zmieniające to do końca maja a potem porozumienie przed 1 września . A jeśli bez wypowiedzenia porozumienie zmieniające to też przed 1 czerwca. I jeszcze jedno czy można dać wypowiedzenie lub podpisać porozumienie w trakcie urlopu uzupełniającego wypoczynkowego pracownika  (jeśli pracownik dobrowolnie wyraża zgodę i nie unika) 

Serdeczne dzięki.

DYREK04-03-2015 10:14:13   [#04]

do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się  przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, nie można go wręczyć  w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy np. urlopu uzupełniajacego

porozumienie zmieniajace (porozumienie stron, strony to szkoła i nauczyciel), porozumienie można podpisać w każdym czasie (konieczna zgoda stron) -> także w czasie urlopu lub L-4

 

warto jednak pamiętać, że do końca kwietnia dyrektor składa do OP arkusz organizacji szkoły i praktycznie w kwietniu lub maju powinien mieć wszystko wyjaśnone

tzn.

- nauczyciel podpisał (najlepiej -> kwiecień) porozumienie zmieniające  -> od 1.09.2015r. 8/18, bez określenia terminu do kiedy obowiazuje,

- nauczyciel nie podpisał porozumienia i wręczamy wypowiedzenie zmieniajace (maj) -> jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na nowe warunki to umowa ulega rozwiązaniu 31.08.2015r., jeżeli zgodzi się to pracuje dalej na 8/18

" Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków."

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]