do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, nie można go wręczyć w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy np. urlopu uzupełniajacego
porozumienie zmieniajace (porozumienie stron, strony to szkoła i nauczyciel), porozumienie można podpisać w każdym czasie (konieczna zgoda stron) -> także w czasie urlopu lub L-4
warto jednak pamiętać, że do końca kwietnia dyrektor składa do OP arkusz organizacji szkoły i praktycznie w kwietniu lub maju powinien mieć wszystko wyjaśnone
tzn.
- nauczyciel podpisał (najlepiej -> kwiecień) porozumienie zmieniające -> od 1.09.2015r. 8/18, bez określenia terminu do kiedy obowiazuje,
- nauczyciel nie podpisał porozumienia i wręczamy wypowiedzenie zmieniajace (maj) -> jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na nowe warunki to umowa ulega rozwiązaniu 31.08.2015r., jeżeli zgodzi się to pracuje dalej na 8/18
" Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków." |